Рекрутеры о том, что они думают о cover letter (часть 1)

Про cover letter у всех противоречивые мысли — писать их или нет? Свои опытом я делилась выше, а недавно подумала — чего ходить вокруг да около? И попросила знакомых рекрутеров поделиться мнением о мотивационных письмах.

Саша Косинцева, старший рекрутер, ex-Klarna, ex-Uber (про историю Саши смотрите выпуск у EP Advisory):

«Сопроводительное письмо призвано обозначить вашу мотивацию, раскрыть детали, которых нет в CV, и добавить немного личности в сухие факты. Обычно эти параметры раскрываются или проверяются в процессе интервью.

На мой взгляд, cover letter необходимо только при подаче на первую работу или при смене карьеры. В текущей загрузке у рекрутеров просто нет возможности вникать в детали вашей истории, они смотрят, есть ли базовый фит между вашим опытом и открытыми позициями.

Лично я, как рекрутер, против сопроводительного письма, потому что оно часто копируется, состоит из „воды“ и попросту отвлекает. Личное интервью быстрее и лучше покажет, что вы за человек и как пришли туда, где вы сейчас».

Lilla Persik, Hearsay Systems, ex-Shapr3D (Lilla вела мою кандидатуру на должность Social Media Manager в Shapr3D, венгерский стартап, куда меня не взяли; я вольно перевела ее комментарий с английского):

«Я не верю в cover letter в их привычном виде. По моему опыту, хорошо известные компании получают огромное количество заявок каждый день, другие — несколько в неделю. Но в любом случае, рекрутеры обрабатывают тонну новых заявок, поэтому у них просто нет физической возможности читать все мотивационные письма. Я бы советовала быть краткими и фокусироваться на главном.

Я вообще предпочитаю, чтобы компании добавляли конкретные вопросы в онлайн-формы для отклика. Например, „почему вам интересно работать в нашей компании?“.

Мой совет будет таким: если в онлайн-форме для отклика нет каких-то специальных вопросов, но вы все равно хотите прикрепить cover letter, сфокусируйтесь и ответьте на главные вопросы:
— почему вам интересна именно эта компания?
— какая у вас долгосрочная цель в этой сфере?

Рекрутеров точно не привлечь фразами типа „У меня есть все навыки, которые вам необходимы“ или „Я отлично подхожу на роль, потому что…“. Лучше покажите, что вы знаете о компании, изучив все, что найдете, — статьи, их страницу на LinkedIn, вебсайт компании, Glassdoor, Reddit и так далее».

Шах и мат! Ждите вторую часть с мнениями еще двоих рекрутеров.

#job_seeking