Подоспел новый, предновогодний выпуск рубрики #отъехали, в котором знакомлю вас с Ульяной Федоровой.

Ульяна последние четыре года работала в Skyeng, где выросла с Project Manager до Product Lead, а до этого 2.5 года работала как проджект в аутсорс-компании. Недавно она приняла оффер от американского HR-tech стартапа, где будет работать удаленно. Вот ее история поиска:

«Я начала искать, будучи в Армении без какой-либо европейской визы, даже шенгена. У меня было несколько критериев: позиция Product Manager, минимум 50% работы должно быть на английском, компания работает не на РФ рынок, релокация в Берлин.

По итогу у меня было два оффера: от немецкого стартапа с all-inclusive релокейтом и worldwide remote от американской компании. Я выбрала второй вариант, потому что для меня важно иметь возможность работать из любой страны, чтобы я могла тестировать то, где я хочу жить.

Могу назвать несколько особенностей поиска работы на роль продакта. Самая большая сложность — это знание языка. Продакт — это специалист, который отвечает на вопрос: какую проблему пользователя должна решить команда, чтобы максимизировать пользу для бизнеса. Пользователь, команда, бизнес — это все люди, с которыми нужно общаться и договариваться. Хорошо, что в IT только английский, другого языка не нужно.

Вторая сложность — знание рынка. Во-первых, многие из нанимающих менеджеров или HR не будут знать ваши прошлые компании. Даже если вы работали в Яндексе, многие в Европе о нем не слышали. Во-вторых, на старте вы не будете знать местного рынка. Как в поиске работы (какие компании норм, какая зп), так и с точки зрения пользователя (как относятся к карьере, к отдыху, к учебе и тп). Не знать именно на кончиках пальцев.

Но вторая сложность решается насмотренностью и если у вас есть базовые хардовые умения продакта, то вы разберетесь. А вот без языка работать невозможно.

При поиске работы у меня выделилось два отличия этого процесс в РФ и Европе:
👀 Скорость. Все очень медленные. В среднем HR отвечают за 1-2 недели на отклик. Где-то мне пришел ответ месяца через два.
👀 Больше про софты, чем про харды. По моим скромным ощущениям, продакты в Европе слабее, чем в России именно по хард скиллам. И когда называешь метрики, вроде бы, хорошо известные в русском комьюнити, то на собесах не сразу меня могли понять и приходилось расшифровывать. В РФ тебя могут гонять по теоретическим кейсам, а в Европе же больше поведенческих вопросов».

Кстати, Ульяна ведет свой ТГ-канал про работу продактом и поиск работы — вдруг вам релевантно @fedulka_product.