Обожаю, когда рекрутеры в самом начале интервью спрашивают: «Вы откликнулись на позицию менеджера в нашу компанию, кстати, что вы о нас знаете?»

И тут надо бахнуть ответ, который даст понять, что вы не просто открыли страничку «О нас» за 10 минут до звонка 😁

Вот что можно сделать, чтобы хорошо знать потенциального работодателя👇

Изучить сайт
Банально, но именно изучить, а не проскроллить. Посмотреть каждую страницу, выписать ценности и миссию, почитать блог, запомнить несколько красивых фраз, объясняющих деятельность компании или ее подход.

Изучить страницу компании в LinkedIn
Там легче всего найти последние новости, фото работников, достижения, анонсы. Выписываем самое интересное, чтобы при случае упомянуть:
🐳 «Я видела, что вы будете участвовать в Экспо в Мюнхене, как здорово! Буду ли я на этой позиции участвовать в таких ивентах?» (вопрос рекрутеру или нанимающему)
🐳 «Видела пост про то, что вы подняли раунд В, так классно! Кстати, можете поделиться, какие направления компания будет развивать благодаря этим инвестициям?» (вопрос нанимающему или СЕО, хотя если рекрутер хороший, то тоже сможет ответить)

Найти интервью с основателем, СЕО или кем-то, с кем у вас будет интервью
Особый кайф, если есть видео или аудио интервью с тем, кто будет вас собеседовать (тимлид/СЕО/фаундер). Это поможет понять, как человек разговаривает (акцент, интонации, скорость) и насколько он приятен в коммуникации. А еще такие интервью просто кладезь информации про компанию — я обычно включала и прям записывала важные тезисы. Потом можно делать так:
🐳 «Когда я откликалась на вакансию, меня очень привлек СЕО: я послушала интервью с ним и меня зацепила мысль про…»
🐳 «Кстати, было очень интересно почитать интервью с вами, я согласна с вашим видением касательно…»

Погуглить статьи о компании
Такой способ изучения может дать внезапные открытия — например, я как-то нагуглила, что у одной компании, с которой я общалась, был скандал на почве сексизма в коллективе по отношению к девушкам.

Как и обычно — надеюсь, было полезно.

#job_seeking