Ожидание и проджект-менеджмент

(пожалуй, неплохое название для книги)

Поиск работы — занятие времяпоглощающее. Сначала пытаешься сделать резюме, потом убеждаешь себя, что отказы не из-за плохого резюме, потом его переделываешь (раз сто), потом проваливаешь собесы, потом обретаешь веру в себя, к концу жизни получаешь оффер, а где-то после ты переезжаешь в другую страну и выходишь в офис. Fin.

Но на самом деле хотела написать вот о чем — о двух важных штуках, связанных со временем при поиске работы. Их упоминали героини моей рубрики #отъехали, а я за последнее время окончательно поняла, что эти две штуки — основа поиска.

Ожидание.
Для того, чтобы найти работу, надо запастись терпением и научиться ждать. Ждать ответов на отклики. Отказов. Обратной связи после интервью. Ответа на запрос о реферале. Офера. Подписанного контракта. И даже после этого — ждать выполнение обязательств контракта со стороны компании до старта вашей работы. Ждать переезда. Ну и так далее.

Проджект-менеджмент.
Героиня Маша правильно сказала, что к поиску работы стоит относиться как к проекту, в котором вы — проджект. Это вы пинаете всех и добиваетесь обратной связи. Вы пишите фоллоу-апы после каждого интервью. Вы проявляете инициативу и сами ускоряете визовый процесс. Вы пытаетесь помочь компании выполнить ее же обязательства, но в нужный вам срок. Вы запоминаете, когда рекрутер ушел в отпуск, чтобы через день после его выхода спросить, как оно, а заодно напомнить, что вы уже состарились в ожидании ответа 👹

Порой это бывает очень сложно, знаю по себе. Бесконечное ожидание просто сжирает изнутри, а отсутствие новых писем на почте удручает. Хочется махнуть рукой и не писать в сотый раз кому-то с какой-то просьбой. Но дорогу осилит идущий. Поэтому так важно запастись терпением и все-таки еще разок написать спустя неделю тому рекрутеру.

#job_seeking