etc. by Dasha Lukina

Моя клиентка получила оффер в Uber с релокацией в Амстердам 🎉🥹 уже делилась с вами тут!

И это только начало, потому что она разрешила рассказать всё, что редкость! Так что будет несколько постов, а вы смело задавайте вопросы в комментах, будем отвечать))

Но сегодня главное: она рассказала, что реально сработало, и это ровно то, о чём я твержу вам постоянно и про что весь мой гайд по холодному аутричу (на сайте называется "как написать так, чтобы вам ответили"): кошмаринг нанимающих менеджеров и рекрутеров 😌

Дальше рассказываем словами клиентки!

—

Сразу скажу: мой кейс это не про стандартный холодный отклик через кнопку. Он сработал именно на чудесных Дашиных рекомендациях, то есть на кошмаринге до последнего))

Работу я искала всеми путями, но параллельно следила за избранными компаниями, которые точно спонсируют визы и активно нанимают. Саму вакансию увидела через пост нанимающего менеджера, поняла, что это оооочень хороший метч, и решила не сидеть сложа руки!!!

вот тут и начался кошмаринг:
→ отклик через реферальную систему, через знакомого разработчика в убере
→ написала в личку самой нанимающей
→ написала тем из команды, кто перерепостил этот прекрасный пост

И вот тут всё сработало. Девушка из команды, у которой охваты были поменьше, ответила сразу, отправила мой линкедин (без CV!!!) рекрутеру, и уже рекрутер сама на меня вышла. Созвон запланировали в тот же день.

Вывод: кошмарим, ведём на линкедин, пишем всем. заходы у меня были базовые, из Дашиной библиотеки: оч коротко, почему мэтч и что я супер эксайтед.

В следующем посте расскажем про процесс, который был у нее, какие этапы отбора!

Ну и приходите искать работу вместе! @dashadasha1

#отзыв@etc_by_lukina

Что такое краткосрочная карьерная стратегия и как ее создать самостоятельно быстро.

Сегодня речь пойдет о краткосрочной стратегии, которая связана с вашим ближайшим поиском работы. Да, в идеале она должна ложиться на долгосрочную, но будем честными: когда вас, допустим, сократили, или нужно срочно искать новую работу, про будущее через 5-10 лет думается с трудом.

Про долгосрочную стратегию я вам расскажу в будущих постах! А пока про краткосрочную.

Глобально в таком формате стратегии основное, что должно быть, делится всего на пару пунктов:

1/ что происходит базово на рынке, в моей индустрии, в моих направлениях,
2/ где я супер, где позади других кандидатов (потому что точки роста не обязательно бесконечно качать, можно качать сильные стороны и найти среду, где ваши точки роста будут не важны).
3/ набор гипотез
4/ тайминги и показатели эффективности (будут базовые, так что не пугайтесь!)

Разберем по пунктикам:
1/ Что происходит на рынке.
Все просто:
заходите на джоб-борд сайты, которые соответствуют вашей географии. HH, LinkedIn, базовых пока что хватит.
Посмотрите, какие есть вакансии (лучше сразу заносите их куда-то в отдельный док), кого нанимают (требования), за какие денежки, если у вас несколько направлений (например, коммуникации, пиар вы рассматриваете оба), гляньте, кого нанимают больше, где больше вакансий.
Посмотрите, поднимают ли раунды компании вашего направления (например, вы в финтехе, гляньте, что в финтехах происходит), или народ сокращают. Приглядитесь, выпишите находки, мысли. Это даст вам первые мысли о том, что вообще происходит.

2/ Дальше залейте эти вакансии в любую ИИ и попросите выделить навыки, которые ждут работодатели. Прямо вот все!
И соберите в любом доке то, что вы умеете, а то, чего у вас в портфолио нет как примеров.
Ваше повествование, позиционирование, будет строиться вокруг того, что у вас есть!

По этим двум пунктам можно еще обратиться к карьерному консультанту, который даст вам эти данные с изнанки, расскажет инсайты)

3/ На основе этих данных соберите все свои гипотезы.

В какие компании вы хотите попробоваться первыми. Например, вы понимаете, что вы хотите продолжать работать со стартапами, запишите «я смотрю стартапы series B в финтехе и HR техе». Если есть конкретные компании мечты, запишите.
Какие вакансии вы будете смотреть? (Например, HR manager, HR BP)
В каких географиях?

Каждую гипотезу приоретизируйте, чего хотелось бы больше всего.
Просто 1,2,3,4,5.

4/ В конце запишите тайминг: как скоро надо найти работу. Понятно, что все может пойти по-другому, но иметь план супер!

И соберите себе табличку показателей эффективности. Без этого вы не поймете, двигаетесь ли вы, куда хотите.

Смотрите хотя бы базовые показатели:
- сколько откликов
- сколько конвертится в первое, второе, третье и тд интервью
Важно это делать отдельно, чтобы понимать, где вы проваливаетесь. Не зовут на собесы после отклика, с резюмешкой что-то не то или не туда подаетесь (сильно джуновые, сильно синиорные и тд)

Если вы подались на 30 вакансий и ни одного движения, не подавайтесь еще на 200. Что-то уже идет не так!

Если у вас есть эти данные выше, вы уже впереди многих)

Да, это время. Зато вы инвестируете в себя.

Самое важное: краткосрочная стратегия — это быстрый набор гипотез: из вашего опыта и из рынка (поэтому есть первый пункт).

Давайте набирать 100+ реакций, я сделаю подробный материал о долгосрочной карьерной стратегии. Там шагов будет сильно больше, сильно посложнее) но тоже важно!

Недавно мы с вами говорили про то, кого лучше всего перевозят по работе.

Так вот, еще одно направление, которому хорошо искать работу заграницей — это аналитики.

Конечно, вам нужен опыт, но чтобы его добрать, нужно где-то начать.

Этому направлению, кстати, полезно учиться и ребятам из продукта, маркетинга и даже HR, чтобы повышать свою ценность на рынке. Не обязательно полностью менять сферу)

Ребята из школы аналитики Симулпйтив могут вам в этом помочь на курсе «Аналитик данных».

Он поделен на два этапа: за первые 10 недель вы обучаетесь базе, чтобы стать джунов. На второй части обучения идет углубленка.

Что вас ждет на курсе:
1/ SQL, Python, BI (Metabase + Power BI), статистика, A/B-тесты и продуктовые метрики;
2/ Живые занятия с ментором каждую неделю,
3/ Подготовка к собеседованиям с первых недель, чтобы было проще найти работу;
4/ ИИ-инструменты, потому что без них сейчас никак.

А еще лекции от аналитиков из Яндекса, Т-Банка, Авито, Сбера, OZON и официальный диплом о профессиональной переподготовке.

А еще у ребят из Симулейтив сейчас есть возможность получить грант на обучение и гарантию трудоустройства своих студентов. Количество ограничено, успевайте!

Бронируйте свое место тут!

РЕКЛАМА. ООО АЙТИ РЕЗЮМЕ. ИНН 4025460134

Если вы только собираетесь искать работу (и найти ее) осенью, но еще ничего не начали делать, вы уже чуток опаздываете)

Я всегда говорю, что не пугаю никого, что летом не нанимают, но по осени объективно веселее (потому что у компаний может быть бюджетный год с сентября, с января может вступать в силу новая стратегия и нужны люди и тд, причин много)

Но! Если вы только планируете раскачиваться, чтобы успеть в сезон найма, вы опаздываете.

Ресерч рынка, сбор гипотез по направлениям, сбор резюме, сбор кейсов, первые отклики, на основе первых откликов адаптировать стратегию и тд

Да, сейчас поиск работы — вторая работа.
Особенно если вы с релокацией ищете.

Рекрутеры уже разбирают отклики, упавшие за последние недели, и у моих ребят уже идут первые осенние собесы. Потому что мы готовы были к сезону найма, а не стали готовиться, когда он начался)

Поэтому ускоряйтесь!

Вот вам несколько полезных постов:
1. Что узнать у работодателя перед тем, как принимать оффер?
2. Я часто менял работу, как это объяснять на собеседованиях?
3. Как найти и описать достижения для резюме?
4. О выгорании от поиска работы
5. Частая ошибка в резюме
6. Как говорить о зарплате на собеседованиях
7. Вау-эффект на первом скрининге — как?
8. Полезные ресурсы для поиска работы заграницей
9. Полезные шаблоны
10. Интервью на культуру — что это и как его проходить?
11. Про перформанс ревью
12. Много откликаюсь, но не получаю приглашений
13. Как выделиться среди других кандидатов
14. Кем я хочу стать, когда вырасту?
15. Рекомендации с предыдущих мест работы
16. Пример резюме
17. 500+ карьерных треков от Teal
18. Как я собеседовалась в WizzAir
19. Как выделить себя на фоне других кандидатов
20. Reverse interview
21. 731 компания, которая нанимает по всему миру
22. Про смену фокуса в представлении опыта
23. Как подготовиться к сезону найма

В канале по запросу «Разбор резюме» можно увидеть много примеров реальных резюме с моими комментариями.

И не забывайте про мои супер гайды: по резюме, прохождениям интервью (по каждому этапу подробные разборы, как готовиться, что спрашивать, чего ожидать), по самопрезентации, по поиску рефералок и холодным откликам к нанимающим и рекрутерам, по Линкедин!

Как всегда: если пользуетесь и пересылаете себе, жду ваш лайк ❤️

Меня пугает фраза «найти дело всей жизни».

В смысле?
А как это?

Возможно, я скрыто завидую таким людям, но у меня эта фраза вызывает лютую тревожку.
Сразу представляю, что я после универа вышла на работу и всю жизнь на ней работала))
Или не меняла направления.
Или не открывала свое дело.
Или не соединяла сразу несколько разных занятостей.
Или не переезжала по работе заграницу, чтобы попробовать новое.

Я постоянно расту, меняюсь, меняются мои интересы, моя норма.
Да, мне, конечно, кажется, что если я открою кофейню с книжками и буду целыми днями печь булочки, возможно, это дело моей жизни😂

Но зная себя, не смогу делать только это, захочется что-то еще.

Поэтому когда в школе пугают фразами типа «надо сейчас решить, чем ты хочешь заниматься всю жизнь», у меня шокинез! В 18 лет? Да как? Я еще жизни не видела. Мне кажется, и в 31 еще не видела😂

Надеюсь, дело мое жизни — это попробовать максимальное количество дел и найти такую их комбинацию, чтобы быть счастливой!

Вот так вот!

Все ли могут релоцироваться по работе?

Сейчас возможно кого-то оболью очень холодной водой, но зато правдиво!

Нет! Ребята, релокация — это вообще не рокет сайенс, у компаний, кто релоцирует, есть отработанные шаги, принципы, подрядчики (например, амстердамские корпы любят релоцировать через контрактирования делойта местного, который сделает доки).

Но не все кейсы релоцируемые.
Например, если вы юрист, не международный, ну очень маловероятно найти крутую роль (хотя все еще можно, просто это стратегия на годы вперед, смена трека и через буферную гео).

Если вы не говорите СВОБОДНО хотя бы на английском, туда же. Местные языки повышают шансы, но англа много где хватает. При этом если вы думаете, что у вас Б1-Б2, вы никогда не работали на англ, не занимаетесь с преподом, не готовитесь к собесам, но планируете переезд в англоязычную компанию, будет тяжело! Разве что в команду РФ заграницей и в роль, которая не предполагает взаимодействие с иностранцами. Видите, как много но? + РФ заграницей, если команда небольшая, может не релоцировать, а только давать удаленную работу. Дальше номадов делайте сами!

Если вы работаете с языком, если ваш продукт — язык (например, вы редактор), тоже будет тяжело. Если продукт англоязычный, на англоязычную аудиторию, возьмут нейтива. Поэтому в этом случае надо менять позиционирование и переезжать на другие роли, в идеале добрав на месте скиллы до переезда.

Если вы работали в маленьких компаниях (до 10 человек), где все было хаотично, не оцифровано, непонятно, просто делаем задачи, которые летят сверху, тоже тяжело!!! К сожалению, у меня бывают случаи, когда ребята из маленьких провинциальных команд просят оценить шансы на релокацию в условный Букинг в Амстердам, ребята, ну нет( Как бы мне ни хотелось вас всех отправить работать в Нетфликс, но я и сама в Нетфликсе не работаю😂

Если вы хотите релоцироваться в страну, которая не выдает рабочие визы/внж людям с вашими доками)) про это тоже забывают.

Кто может релоцироваться:
1/ язык!
2/ мидл+, чем выше грейд, тем лучше
3/ продукт, маркетинг (не работа чисто с текстами, нужны менеджерские скиллы), разработка, HR — перевозимые хорошо.
4/ в идеале есть понятные результаты, посчитанные, или можете посчитать
5/ если есть любой международный след (даже если работали с международными компаниями на стороне агентств какое-то количество лет назад), отлично!

Давайте в комментах оценю ваши шансы на релокацию! Понятно, что это не будет 100% гарантия, с каждым кейсом я работаю индивидуально (кстати, если хотите оценить поглубже или искать совместно зарубежную работу, сентябрь уже почти все по слотам, поэтому пишите скорее @dashadasha1, иначе ваш поиск перенесется на следующий год), но я смогу примерно хотя бы прикинуть и дать рекомендации)

Напишите: ваше направление, где работали, сколько лет опыта, есть ли цифры, что с языками, куда хотите уезжать) Я прикину!

Сегодня в комментариях отвечаю на ваши вопросы про поиск работы!)

Конкретные ваши кейсы или общие вопросы в целом, приветствую любые)

Пожалуйста, пишите максимально подробно с данными, чтобы я корректнее ответила)

Принимаю вопросы только сегодня🙂‍↔️

Что в найме, технологиях в найме, процессах сейчас меняется

Данные ниже основаны на опыте моих ребят в РФ и могут отличаться от вашего личного опыта.

Я в целом вижу, как рынок РФ потихоньку меняется. Помните, еще лет 8 назад найти работу можно было за неделю-полторы, просто сделав пару откликов? Сейчас же и компаниям, и кандидатам приходится выбирать друг друга дольше, тщательнее, продумывать отклики, ответы, коммуникацию, создавать больше этапов. Вот несколько наблюдений в эту сторону, которые вижу.

1/ Компании поголовно теперь имеют culture fit интервью.

Смотрят ваши ценности, паттерны принятия решений, научились это делать достаточно хорошо! Меня это радует, потому что хочется, чтобы больше команд работали вместе кайфово, а не продираясь через разные рабочие подходы друг друга🫣
А еще появляется все чаще этап питча оффера, безумно этому рада, что компании стремятся понравится кандидатам тоже.

2/ Удобство кандидата тоже становится ключевой темой. Еще сильно много есть, куда стремится) Но видны подвижки.

Например, команда hh‎.ru адаптируется под эти реалии, поэтому обновила кабинет для кандидатов. Теперь у соискателей есть единый профиль, который сохраняет подтягивает данные для разных ваших резюме под разные вакансии (например, образование, языки, город, контакты).

Это удобно, экономит время, не нужно теперь переносить вручную. Ценим время соискателя)

А так как я все реже вижу линейные карьеры: люди подаются на разные, смежные вакансии, и даже если бэкграунд единый, упаковка может быть разной. Например, у меня за последние полгода не было ни одного кейса линейной карьеры в работе. Все либо меняют сферы, либо должности, либо форматы (были в найме, переходят на консалтинг или наоборот).
В этом плане очень удобная фича, приятно смотреть, приятно пользоваться, не надо постоянно вбивать одно и то же, отклики и так занимают кучу времени.

Конечно, в этом кабинете все еще не хватает формата абсолютно разных персонализированных резюме: например, у меня есть кейсы маркетинга, есть HR, но пока еще это недоступно шаблону от hh‎.ru. Опять же: если треки критически разные, в идеале должны быть в кабинетах функции создания кардинально разных резюме, чтобы те, кто ищут маркетинг, видели маркетинг, те, кто ищут HR, видят HR.
Но сам формат, когда сначала человек собирает о себе стартовую информацию, а затем персонализирует под вакансии, уже супер! Двигаемся вперед)

3/ ИИшка и новые технологии.
ИИшку активно используют в скрининге компании, в откликах кандидаты. Сейчас каждое второе резюме, не побоюсь этого слова, которое вижу в РФ, создано с использованием Claude (потому что он дает стандартный узнаваемый шаблон, если вы не попросите его о другом).
С одной стороны, рада, с другой: теряем уникальность и нанимать становится сложнее.

4/ При этом сами процессы становятся длиннее. Эх, старые-добрые времена, когда можно было за недельку получить пару офферов))
Сейчас минимум 3-4 недели при условии полного попадания человека под профиль, прямого выхода на нанимающую команду и пушей. Часто и дольше.

Если вы в поиске работы в РФ, что замечаете? С какими тезисами не согласитесь?

Смеюсь с того, что каждая вторая роль на Линкедине теперь описывается фразой "This is not your traditional X role!!!". И сразу после идет обычно описание вполне себе traditional роли😂 Иногда не нужно пытаться выделиться как-то по-особенному, достаточно просто адекватно описать, что делать, сколько платите, что предлагаете, без попыток объяснить, какие мы уникальные. Были бы уникальными, не пришлось бы об этом писать так, все б знали уже))

Забирайте классного кандидата в РФ!

Очень крутой СОО с фокусом на людей и комфортные эффективные системы работы для них или HR BP/HRD. Готов рассмотреть оба направления, результаты есть под каждое.

Очень крутой, структурный, вдумчивый, при этом крутой человек, которого любит бизнес за результаты, а люди за человечность.

Пишите мне, если хотите познакомиться, со ссылкой на вашу вакансию/описание вакансии. @dashadasha1

Не рассматривает агентства.

Про книжки!

Каждый раз когда пишу, что читаю, и прошу ваши рекомендации, комментарии ломятся, поэтому why not!

Я вообще считаю, что книги помогают в карьере, потому что дают тебе проживать тысячи жизней героев, лучше понимать паттерны других людей, эмоции, характеры, и с ними взаимодействовать. А чем это не работа 🤭

сразу извиняюсь перед всеми, кого это бесит: я читаю книги только в оригинале, если оригинал на английском, поэтому названия тоже будут на нем.

Что я читала в августе

1/ Вирджиния Эванс «the correspondent».

Я ее прочитала в один присест: добрая, грустная, смешная, уютная история о взрослой женщине Сибил и ее жизни, рассказанная ею же и ее близкими через письма! Вся книга — только письма, ее корреспонденция с разными людьми, поэтому про все события ее жизни мы узнаем только из написанного.

Важно: книга легкая в чтении, но не легкая по поднятым темам.
Несмотря на то, что я в 2 с чем-то раза моложе героини в книге, многие темы (скорбь, сожаления, границы) мне были очень близки.

2/ The Kite Runner от Халеда Хоссейни. Я уже читала его A thousand splendid suns в прошлом году, это было грустной историей о женщинах и женской дружбе в сложные и физически опасные времена.
Эту книгу давно откладывала, так как читала, что тяжело, грустно, тошно будет примерно постоянно.

Так и было, если a splendid suns захватила меня сразу, то эту было тяжело брать в руки. Читайте trigger warnings. А еще ощущение было, что все финальные события (а их много) попытались уместить на последние 60 страниц, хотя до этого было много описаний, ощущений, контекста жизни людей. Люблю, чтобы было равномерно. Понравилось очень, но шло тяжело.

Из-за нее в августе я прочла всего 5 книг, никак не могла бросить или начать что-то еще, хотя обычно моя норма в месяц сильно больше)

3/ I want you to be happy от Джема Калдера.
Я ожидала вайбы Салли Руни, в итоге кое-как дочитала. Было неинтересно, нудно, скучно. А еще заметила за собой, что книги в современном сетапе (например, главный герой - копирайтер в агентстве) как-то меня смущают. Не пойму, why :))
Не рекомендую!

4/ В преддверии выхода Acotar 6 и 7, вместо того, чтобы перечитывать первые 5 книг или бежать читать crescent city, потому что, вероятно, будут отсылки туда, я решила наконец-то стряхнуть пыль со своего epub файла на Киндле и начать читать throne of glass серию🤭 the assassins blade решила читать первой (если у кого-то другое мнение, не кидайте тапками🤝), не пожалела! Сейчас в процессе чтения самой throne of glass.
Надеюсь, влюблюсь в эту серию так же, как люди вокруг!

Расскажите, что читаете, что понравилось, что нет, что читали из моего августовского списка. Буду рада с вами поболтать о книгах!

Ну а если хотите вместе работать, искать, разбираться в поиске даже в сложных географиях, менять роли, страны, компании, приходите 🤝
Проведу, буду держать за руку (но работать нужно будет много!)

@dashadasha1

#отзывы@etc_by_lukina

Никто не возьмет ответственность за вашу карьеру, кроме вас!

Никакой консультант.

Никто не ответит вам, сколько займет конкретно ваш поиск (но может сказать, если это карьерный консультант, сколько в среднем у клиентов занимает сейчас поиск). Но это не значит, что ваш займет столько же, может больше-меньше) При этом это может вдохновить вас на действия или помочь построить реалистичный план.

Никто не напишет за вас нанимающему, не поправит резюме (ну кроме ИИ, конечно, но там есть куча нюансов в этих одинаковых сиви, которые делает условный Claude). Но вам могут рассказать,
что работает, что нет, и какие нюансы есть в резюмешках отдельных стран. А еще что может сильно увеличить шансы на то, чтобы быть увиденным. Ваша задача будет применить.

Вы можете иметь все знания мира, но без ваших действий ничего не выйдет. Зато если вы прям сейчас сделаете себе коротенький план и будете ему действовать, все получится. Потому что многие знают, что делать, но многие и не делают. А тот небольшой процент, который не боится мечтать, ставить амбициозных целей и готовы выходить из зоны комфорта, работать, экспериментировать и пытаться, все получают.

К чему это я: если вы искали знак, чтобы стряхнуть пыль с резюмешки, начать собирать вакансии или собрать портфолио, сейчас самое время.

А если вы в этом канале, вы уже круче других кандидатов💗 Поэтому точно все будет супер дупер!

Как подготовиться к сезону найма (к сентябрю).

Совсем скоро начнется активный сезон найма) Хотя не люблю никого пугать, нанимают всегда. Но факт остается фактом: сразу по нескольким причинам с сентября может появляться больше вакансий.

Вот небольшой чеклист, на чем сфокусироваться:

1/ Определиться, что вы ищете. Будет это та же позиция, та же сфера, та же география. Будет это вертикальный или горизонтальный рост.

Отрефлексируйте на тему своих сильных сторон и точек роста, а еще почитайте вот этот пост.

2/ Зайдите на джоб-ресурсы, оцените количество вакансий по вашему направлению. Как вообще нанимают, активно ли?
Соберите 10-15 релевантных вакансий в 1 док.

3/ Стряхните пыль со своих инструментов: резюме, портфолио, сопроводительное.

Посмотрите, когда вы их последний раз обновляли.
Что произошло с тех пор?
Пока вы еще не ушли с работы (если не ушли), сохраните себе отчеты, проектную документацию, чтобы потом грамотно вписать в резюме.
Не забудьте проверить договор: какие данные вы можете и не можете раскрывать.

4/ Соберите резюме (самостоятельно или совместно с карьерным консультантом), обновите портфолио, опубликуйте его, если ищете открыто: например, в соцсетях, если это позволяет кейс.

Если не знаете, что добавлять, подтяните те самые 10-15 вакансий и просто сравните: что там ищут, чего у меня в резюме нет, но я делал(а)? Это и добавляем!

5/ Подготовьте до собеседований документ с ключевыми проектами в формате STAR, чтобы быть готовыми к вопросам.

6/ Создайте список вопросов к компании (начинайте с того, что вам важно в компании, об этом и нужно спрашивать)
Вот тут есть пост на эту тему с подсказками!

Поделитесь, если собираетесь искать работу в ближайшее время? С какими основными трудностями сталкиваетесь? О чем беспокоитесь больше всего?)

Эпидемия усталости миллениалов

Как же мы все задолбались😂
Каждый первый запрос в работу ко мне начинается с фразы «я так устал(а)».

Мы больше не хотим каких-то прорывных карьерных решений, хотим спокойствия, предсказуемости, а еще поделать что-то руками: я, например, пеку🫣 кто-то вышивает, кто-то сажает огурцы на подоконнике и тд))

Мы росли во время, когда единственным крутым карьерным треком было расти вверх.

В школе учителя нас сначала постоянно пугали оценками: вот не будешь учиться хорошо, будешь дворником, а потом постоянно пугали ЕГЭ: не сдашь ЕГЭ круто, умрешь под забором🙂‍↔️

Мы с детства знаем, что надо грызть землю зубами, мы росли в тяжелое и бедное время.

Мы постоянно думаем: «чему мне надо поучиться, чтобы стать лучше?».

С одной стороны, круто, стремление к развитию, с другой стороны, мы совсем не умеем фокусироваться на том, что уже круто, и постоянно ощущаем себя недостаточными.

Вот сейчас поучусь, научусь и как попрет… а потом оказывается, что дело не в знаниях, а в том, что мы не умеем выбирать культуры и команды, в которых наши сильные стороны будут реализованы. И вообще сам концепт выбора лучшего для себя для нас непонятен. «Дают-бери»)) вдруг завтра не дадут уже)

Поэтому продолжаем пытаться подтянуть свои слабые стороны, а не фокусироваться на сильных.

С ИИшной катастрофой все стало еще хуже. Мы настолько устали, что постоянно чувствуем себя behind, позади всех, а еще делегируем стратегические решения ИИ.

Да, ИИ супер, можно отдать рутину, стать быстрее, но неужели никто из нас ни разу не отдавал какое-то креативное стратегическое решение в ИИ?) просто потому что нет сил на все задачи.

Мы не можем сидеть в тишине, нам на фоне всегда что-то нужно, потому что голос в голове говорит «нужно больше, быстрее, сильнее».

А на деле нам нужно просто выдохнуть.

А делаем мы пока это с трудом. Такой вот круговорот и эпидемия усталости.

Ощущаете?

Вырази свое непопулярное мнение и не беги, потому что это твой канал и тут твои мысли 🤭❤️

1/ мотивация «деньги» — супер мотивация. Да, я согласна, что круто быть схожими по ценностям, иметь возможности для быстрого роста, но иногда деньги мотивируют лучше всего. Особенно тех, кто эмигрировал и держится за свой переезд🤭

2/ Никто не будет работать лучше, чем человек, которого комфортно релоцировала компания: уважительно, четко и по договоренностям. Поверьте, это самые благодарные люди, поэтому не понимаю, почему еще больше компаний не релоцирует (это не так дорого, как кажется).

3/ рекрутер — лицо компании для соискателя, если вас вроде бы все устроило в будущей роли и компании, но рекрутер был так себе, подумайте 300 раз. Если рекрутер в мыле (а это на мой взгляд одна из самых важных ролей в компаниях, поэтому им НЕОБХОДИМО выделять на стратегию и на подумать время, если это не совсем начинающие ребята), вы вероятно тоже будете в нем)))

4/ Человек, который меняет треки (вы собеседуете его на роль, которая отличается от предыдущей), может стать вашим самым замотивированным работником.

5/ Не иметь невероятной трогательной истории, почему вы хотите работе в команде и вообще вы за ними наблюдаете уже миллион лет и мечтаете работать только у них, ОК!!! В какой-то момент этот вопрос стал вызывать приторно восхищенные придуманные истории соискателей в ответах, и им уже никто не верит. Работают личные, уютные, теплые истории. Если таких нет, я не буду ждать от соискателя выдумок, мне хватит «вы в понятной для меня сфере/ вы работаете в этичной индустрии/ у вас подходящая для меня роль по пунктам 123» и подобное.

6/ нет ничего страшного в смене работы каждый год, если у вас есть результаты и понятные причины.

7/ не делать из своей работы биг дил и не строить жизнь только вокруг работы — СУПЕР ГРИН ФЛАГ!

Чего добавите?)

Интересно, как со временем то, что казалось «вау, новый уровень» теперь норма.

Еще в 2022 я думала «вау, работа заграницей это что-то нереальное».
Сейчас я сама постоянно собеседуюсь в команды заграницей, а мои ребята ежемесячно получают офферы с релокацией (или если уже заграницей, то офферы на месте, я в основном работаю с Европой).

Если в 2020 жизнь на Английском казалась вау, то сейчас норма! (Вперемешку с венгерским))

Если в 2015 я бы не подумала никогда, что у меня будет свое дело, доход, свобода в самовыражении через свои проекты, то сейчас это норма.

Круто так поглядеть на себя назад и понять, как ваша норма стала сильно больше.

Возможно, поэтому нам так тяжело радоваться своим успехам. Потому что норма постоянно растет, есть новые высоты и нужно? постоянно прыгать выше своей же головы.

Нужно?… или мы сами это придумали?)

Давайте сделаем appreciation post!

Что для вас раньше было вау, а теперь норма?
Погордимся друг другом)

Является ли основанием для отказа длительный опыт работы в одной компании с вертикальным ростом?

⏮ На вопрос от подписчика ответит Даша Лукина, автор каналов etc.by Dasha Lukina о международной карьере и Вакансии от Даши Лукиной с вакансиями по всему миру, бренд-маркетинг и карьерный консультант, founder карьерного сервиса для нелинейных треков Freckle.Careers.⏭

У меня самой была такая ситуация: в первой компании, SETTERS, я проработала 7 лет, прежде чем уйти. Причем я не просто меняла работу — я еще и релоцировалась в Европу.

Основанием для отказа может стать все что угодно, что для конкретной компании является барьером или красным флагом. Поэтому важно заранее понять, какие возражения могут возникнуть у работодателя и как с ними работать.

Первое возможное возражение: человек 10 лет находится в рамках одной системы и контекста — с теми же инструментами, людьми и подходами. А наш рост во многом зависит от того, как развиваются люди вокруг. Если у тебя руководитель годами не заинтересован в развитии, твой рабочий кругозор тоже может оставаться в его границах.

Второе: человек в зоне комфорта.Мы быстрее обучаемся и приносим новые подходы, когда находимся в легком дискомфорте. За 10 лет в одной компании твои недостатки могут перестать замечать из-за лояльности, особенно если карьерный трек не менялся. Тогда рекрутер видит операционного специалиста, который умеет поддерживать существующие системы. А если ты откликаешься в стартап, где все нужно строить с нуля, возникает вопрос: умеешь ли ты строить или только поддерживать.

С этим можно работать — и на этапе резюме и сопроводительного, и на собеседовании.

Главное — показать, как менялись твои обязанности. На моем примере: я пришла ассистентом руководителя / контент-менеджером, дальше проектный менеджер, руководитель контента, бренд-менеджер, бренд-директор. Мой трек постоянно развивался, и я могу четко объяснить, в какой момент, за какими скиллами я шла и какие результаты показывала.

Чтобы перейти в контент-менеджмент, я забирала не только операционные задачи, но и trend-watching, анализ конкурентов в соцсетях, изучала программы для контента. Чтобы вырасти от бренд-менеджера до бренд-директора, у меня появились люди в подчинении и стратегический взгляд: я не просто выполняла задачи, а создавала стратегии и системы оценки эффективности — то есть выходила на директорский уровень еще до самого директорства.

В резюме пропиши весь трек: когда пришел, на какую позицию, какие были обязанности и как они менялись. Покажи, что команда могла оставаться той же, но масштаб и зона ответственности росли. Например: В таком-то году пришла ассистентом, выстроила систему работы и создала внутреннюю базу знаний, затем выросла до проектного менеджера в таком-то году». Обязательно показывай, как ты училась и добирала новые навыки.

На собеседовании говори так же прямо: «Я пришла в компанию 10 лет назад, тогда было 3 сотрудника, а сейчас 133 — мы масштабировались на столько-то процентов». Не бойся подробно рассказывать, как менялась твоя роль: додумывать за тебя никто не будет. У рекрутера большая очередь сильных кандидатов, и тем, кто помогает быстро разобраться в своем опыте, отклики идут заметно легче.

Не бойся показывать дополнительное образование, курсы, part-time или консалтинг — это говорит, что ты не кандидат одного места работы, а сильный специалист, который лояльно рос вместе с компанией, и зона твоей ответственности росла вместе с ним.

ℹ️ Прошлые посты в рубрике #вопросэксперту

➡️ Получаю постоянные отказы без объяснений. Как с этим быть?

➡️ Нормально ли что у меня в резюме 5 мест работы за 3 года?

Я уже вам раз 30 говорила про PostHog и их классную культуру и эйчар процессы, рассказывала, как мой кандидат туда собесился (и ему заплатили 1500 баксов за тестовый день).

Вот еще один плюсик любить ребят: на их основном сайте есть блок сайд-проектов сотрудников.

То есть, там не просто это позволяют, но и поощряют/одобряют и открыто поддерживают.

Если бы я могла, я бы вас всех только в такие компании отправляла работать 🤝

Выбор руководителя — ваш самый главный карьерный выбор в жизни.

Я работала только вместе с крутыми руководами.

Ваш руковод может просто скайрокетить ваше развитие, а может устроить ад на земле, чтобы не хотелось в понедельник просыпаться на работу.

В этом плане одна из самых крутейших лидеров, которых я видела, была Лена Черникова,
основатель Invisible Force.

В 2021-22 году, еще когда я работала в SETTERS, мы с командой Лены делали проект-исследование работы с зумерами.

И каждый человек в ее команде, с кем мы взаимодействовали, светился, горел и был счастлив работать. Без напряжения внутреннего, когда, знаете, прямо видно, что человек на нарыве. Без агрессии.

В очень крутом расслабленном, но зажигающем состоянии. С ними хотелось работать вместе)

Тогда я узнала, что Лена называет себя СЕО свободных людей, тех, кто не боится меняться, развиваться, бросать вызовы и свободен в этих проявлениях. И за эти проявления их и ценят)

Лена ведет, кстати, классный канал с одноименным названием, который я с любовью читаю спустя 5 лет) вот тут есть очень интересный пост про ее лидерский подход.

Кто был лучшим руководителем, с которым вы работали? Как это повлияло на вашу карьеру? Что было классным в этом человеке для вас?)