Вот бы дополнить процесс найма так…

… чтобы один раунд собеседований был полностью посвящен изучению работодателя. Эта мысль мне пришла недавно, когда я размышляла о том, насколько иногда сложно понять во время собесов, чем ты на самом деле будешь заниматься или какую роль играет твоя команда в компании.

Существует фраза, которую, я надеюсь, вы не любите так же, как и я: во время поиска работы не только вас выбирают, но и вы выбираете. Булшит! Особенно, когда ты ищешь позицию в бренд или контент маркетинге, который в кризис режут так, что хочется плакать. Из чего выбирать, если ты делаешь 300 откликов и получаешь один оффер?..

Кандидату довольно сложно понять, что конкретно придется делать, каков потенциальный руководитель, насколько важна будущая команда в компании, за какую часть работы в больших проектах надо будет отвечать.

Вот бы одно интервью было посвящено полностью вопросам со стороны кандадата. Желательно, чтобы на интервью присутствовали люди из разных отделов, а не только нанимающий менеджер.

А пока этому не бывать, вот как еще можно получше прощупать вашу потенциальную будущую позицию:

🐳 Задавать вопросы нанимающему кейсами.
— вместо “расскажите про команду” можно спросить “я видела, что недавно компания делала ребрендинг. расскажите, какую роль в этом проекте играла ваша команда? какие бы задачи достались мне?”
— вместо “опишите мой рабочий день” можно спросить “как вы будете распрелять задачи между собой и мной во время проекта?”
— вместо “какой у вас стиль менеджмента?” можно спросить “часто ли на этой позиции я буду лидировать проекты самостоятельно? какого типа эти проекты могут быть?”

🐳 Между собеседованиями пообщаться с людьми из параллельных команд.
Находите их на LinkedIn через поиск по сотрудникам компании, стучитесь в личку и просите созвониться или присылайте вопросы текстом (лучше созвониться, конечно же, но письменные ответы — уже что-то). Таким образом вы можете прощупать, как вы на этой позиции будете с ними взаимодействовать, чем занимаются они, есть ли в компании четкие процессы или нет и так далее. Еще это очень классный способ понять, какие вообще отделы есть в компании, — вдруг там есть что-то интереснее, чем то, куда вы собираетесь (как минимум на будущее).

And that’s pretty much it!

#job_seeking