🌝 Как проходят собеседования кандидаты не из РФ?

Устроившись в PUMA, я совсем не ожидала, что периодически буду участвовать в собеседованиях. Это очень интересный опыт. За февраль я участвовала (=задавала вопросы и влияла на решение) в трех собеседованиях на позицию PR Intern в мой отдел и присутствовала (=активно слушала) на четырех интервью на позицию Senior PR Manager Running/Training.

Хотя выборка и небольшая, но я заметила несколько общих моментов, которые, как мне показалось, отличают подход прохождения интервью у кандидатов из США и Европы или с международным опытом из других стран от привычного нам:
📍 Долгий и детальный ответ на вопрос Tell me about yourself. Иногда он занимает у них 10 минут, а ты сидишь и гадаешь, когда же уже человек закончит пересказывать свою биографию. Для меня это довольно странная тактика, так как в какой-то момент ты теряешь нить повествования, но прям все кандидаты на роль Senior PR Manager Running/Training так делали. Это не значит, что надо так же! Но интересно, как они делают фокус на себе.

📍 Уверенность в себе. Большинство из них правда очень круто преподносят себя и отвечают на все вопросы. Даже когда ответ не на самом деле не добавляет им очков, он звучит уверенно и четко.

📍Куча вопросов нанимающей стороне. Как вы можете уже знать, задавать вопросы в конце интервью нанимающей стороне — это обязательно. Но эти ребята, на собеседованиях которых я была, задают прям по 5–6 вопросов, цепляются к словам и докапываются до сути. В целом, половина интервью отводится на их вопросы. Единственное, что почти все спрашивают одинаковое (расскажите про команду; что нужно, чтобы преуспеть; какой челлендж на этой позиции), поэтому, как обычно, лучше придумать парочку оригинальных вопросов — так вы можете запомниться, да и нанимающей стороне будет интереснее общаться.

Так что качественная самопрезентация, уверенная тональность и пачка хороших вопросов в конце интервью — наше все.

#job_seeking