Делюсь одним из самых полезных советов, которые я получила за время поиска работы👇(Даша, спасибо!):

Не забывайте фоллоу-апить.

Что этот совет значит?
🐳 После каждого интервью, желательно в течение пары часов, но можно и в течение суток, вы пишите письмо рекрутеру или контактному лицу о впечатлении после интервью. Конечно же, если вам хотя бы немного понравилось. Можно упомянуть моменты, которые вам было важно услышать, или поблагодарить за открытость к вопросам или еще что-то, что вам правда приглянулось.

🐳 Через пару–тройку дней стучитесь в LinkedIn к человеку, с которым у вас было интервью: опять же, благодарим за разговор и сообщаем, что хотим быть на связи.

Зачем это делать?
По моему опыту, компания сразу несколько иначе смотрит на тебя как на кандидата.
Ты проявляешь активность, самостоятельно выходишь на контакт, даешь лишний повод тебя запомнить, показываешь свою заинтересованность в позиции и компании. Мне, например, в открытую говорили, что оценили такой подход.

Что еще это дает?
Даже если вас не возьмут (на что может быть миллион причин), вы можете оставить хорошее впечатление и у вас останется несколько теплых качественных контактов.
Как минимум это рекрутеры, как максимум — нанимающие менеджеры. Они уже знают, что вы из себя представляете, и могут к вам вернуться при новых возможностях (например, они уйдут в другое место и вспомнят о вас). Например, я так обращалась к нескольким людям, с которыми у меня были интервью, за советами и рекомендациями по сторонним темам, все были открыты к диалогу.

👹 p.s. то есть писать нужно не только когда рекрутер две недели молчит после интервью, а проактивно себя вести и связываться сразу после собеседования.

#job_seeking