Ты кадровик что ли?

Все чаще замечаю, как у людей, которые много работают с командами и HR-процессами, со временем появляется интерес к роли HR бизнес-партнёра.
И обычно этот интерес начинается довольно понятно: хочется быть ближе к команде, лучше понимать, что с ней происходит, помогать людям проходить через изменения, конфликты, рост.

Потом постепенно добавляется работа с руководителями. Уже недостаточно просто видеть, что происходит с людьми — хочется помогать менеджерам разбираться с командой, подсвечивать риски, задавать правильные вопросы и влиять на решения.

А дальше добавляется и более глубокий бизнес-контекст. Почему команда устроена именно так, какие у неё цели, как считаются результаты, что влияет на эффективность и где HR может быть действительно полезен бизнесу, а не отдельным процессам.

И вот здесь роль HRBP обычно начинает раскрываться гораздо объёмнее.

Если вам интересно двигаться в эту сторону, у Академии Эдюсон есть курс «HR бизнес-партнёр». Внутри — HR-аналитика, автоматизация, работа с топ-менеджментом и другие блоки, которые помогают собрать эту роль целиком и лучше понять, каких инструментов вам сейчас не хватает.

Мне здесь нравится подход, при котором не нужно пытаться «стать HRBP за один курс», а можно использовать обучение как способ расширить свой инструментарий и чуть глубже разобраться в самой роли.

Узнать больше и записаться на обучение можно по ссылке. А промокод КАДРОВИК даст приятную скидку 65% 😊

Заметила тут в Москве довольно интересную наружку 🌟

У офисов крупных компаний появились билборды и digital-мобили с персональными обращениями прямо к их HR-командам. В креативах уже засветились Ригла, Совкомбанк, ОТП и другие.

Зацепила именно персонализация. Ребята из HH не просто вышли с одним посланием на всех, а довольно точно попали в конкретную компанию и её контекст. И решили буквально встретить людей по дороге в офис, а не пробиваться сквозь сотни сообщений в соцсетях и теряться в почте)

Я, если честно, с этого немного хихикаю. Мы привыкли к персонализации в письмах, сообщениях и рекламе в ленте, а тут она вдруг выросла до размеров билборда и буквально встречает тебя у офиса. Такой уровень персонального «это вообще-то вам» сложно случайно пролистать :)

Интересно, сколько коллег уже успели заметить свои послания 🤭

Один из самых частых запросов, с которыми ко мне приходят на карьерные консультации, — пересобрать резюме или вообще собрать его с нуля 👨‍💻

И довольно часто в процессе выясняется, что одного резюме человеку мало.

Сегодня это нормальная история. Многие развиваются сразу в нескольких направлениях, кто-то строит портфельную карьеру, кто-то смотрит и на синьорные линейные роли, и на руководящие. Поэтому под разные карьерные сценарии могут быть нужны разные резюме — просто с разным набором релевантного опыта и разными акцентами.

И почти всегда, несмотря на огромное количество конструкторов и шаблонов, у человека есть база — резюме на hh.ru.

И недавно я заметила довольно интересное обновление: hh.ru постепенно переходит к единому профилю соискателя. Теперь опыт, образование, навыки и контакты будут храниться в одном месте, а уже в конкретное резюме можно будет выбирать, что именно из профиля добавлять.

Для меня главный плюс здесь очень практичный: меньше шансов запутаться в версиях. Не нужно вспоминать, где ты уже обновил должность, добавил новый опыт или поменял навыки, а где всё ещё живёт старая информация.

При этом возможность делать разные резюме под разные карьерные треки остаётся: просто сам опыт становится единым и не дублируется в нескольких копиях.

Но мне бы очень хотелось, чтобы дальше оставалась гибкость именно внутри описания одного и того же опыта. Потому что адаптация резюме часто как раз про нюансы: в одной версии одну роль хочется раскрыть через экспертизу, в другой — через управление, а в третьей вообще оставить от неё только самое релевантное.

И вот это, на мой взгляд, особенно важно для людей, у которых несколько карьерных сценариев одновременно.

В целом сама идея единого профиля мне нравится. Она довольно логично ложится на то, как люди сейчас реально строят карьеру и ищут работу. Посмотрим, как это будет на практике.

Когда открывается новая вакансия, рука обычно сразу тянется идти во внешний поиск. Кажется, что всех подходящих кандидатов ты уже когда-то посмотрел и проще начать заново.

Но иногда хороший первый шаг — вернуться к тем, с кем уже было касание:
⚪к бывшим финалистам, ведь они уже прошли часть отбора и знакомы с компанией,
⚪к кандидатам со смежных вакансий, чей опыт работы и ключевые навыки могут подойти,
⚪к тем, кто сам когда-то проявлял интерес к компании, а подходящей вакансии в тот момент не было.

Собственная база действительно может стать полноценным каналом найма. Главное — выстроить её так, чтобы история по кандидатам не была раскидана по разным таблицам и чатам, а хранилась в одном месте: с контактами, причинами отказов и предыдущими касаниями.

В Talantix для этого можно хранить всю историю по кандидатам, а AI дополнительно помогает находить релевантные профили под новые вакансии прямо внутри базы.

Проверено на личном опыте: иногда часть хороших кандидатов уже где-то рядом. А Talantix можно попробовать бесплатно в течение 7 дней ⬇

Учились на инженера, а стали HR’ом? Вы не одни🎓

Специально ко Дню знаний мы с командой K-Team HRM провели проект «Когда вырасту, стану HR» и за месяц опросили больше 60 HR-специалистов и руководителей. Спросили, на кого они учились, как пришли в профессию и чему советуют учиться сегодня.

Результат – классные, разные, живые истории, которые мы собрали на праздничном сайте. Экономисты, инженеры, психологи, педагоги, маркетологи и даже ветеринар – все они теперь работают в HR, и это здорово✨

А ещё мы выяснили, какие ТОП-5 навыков HR-специалисты считают самыми важными сегодня. 

1️⃣ Гибкость и адаптивность (35%)  
Умение быстро перестраиваться и осваивать новое, потому что знания устаревают все быстрее.

2️⃣ Коммуникабельность (20%)  
Активно слушать, задавать правильные вопросы и слышать собеседника.

3️⃣ Критическое мышление и аналитика (17%)  
Различать факты и интерпретации, фильтровать инфошум и принимать решения на основе данных.

4️⃣ Эмоциональный интеллект и эмпатия (15%)  
Строить доверительные отношения и сохранять человечность в эпоху технологий.

5️⃣ Навык работы с ИИ (13%)  
Составлять грамотные промпты уже почти так же важно, как уметь пользоваться компьютером.

🔵 Посмотреть, что получилось

А если тоже хотите поделиться – заполняйте форму на сайте, опубликуем вашу историю🎤

С днем знаний 📚🍂

Я довольно активный пользователь Яндекс Плюса: постоянно слушаю музыку в дороге, смотрю фильмы на Кинопоиске, включаю сыну на ночь аудиосказки — в общем, подписка у меня давно встроена в обычную жизнь.

И недавно я узнала, что Яндекс Плюс можно подключать ещё и как корпоративный бенефит для сотрудников — в дополнение к ДМС и привычному набору.

Его ценность не придётся долго объяснять команде: каждый сам выберет, что включить в свой день. Подкаст по дороге, книгу в свободную минуту, кино в выходные.

Ознакомиться с подробными условиями и подключить бенефит можно по ссылке.

Мы в SETTERS всегда говорили: «Once SETTERS — always SETTERS». И сквозь года это сохраняется.

Я ушла из агентства 4 года назад. За это время сильно сменилась команда. Но как же приятно каждый раз, когда приходишь на мероприятие, которое устраивают Женя и ребята, встречать тот самый состав, с которым мы прошли огонь и воду. Многие уже работают кто в Точке, кто в Т-Банке, кто в Яндексе и других местах, но мы всегда искренне рады друг другу, и у нас миллион воспоминаний.

Так вот, на прошлой неделе Женя со своей командой Сообщества изионистов провел огромнейший ивент в Бойлерной на Хлебозаводе.

ВДЛК (выставка достижений локального кода) собрала две тысячи гостей и стала мощным катализатором для знакомств и опыления опытом)

А закрыли мы ивент общей фотографией бывших SETTERS 🤍