Анна Ованесова | О карьере и жизни

Записала серию уроков про ИИ для курса по поиску работы 😎

Нейросети (даже бесплатные) и мой бот выручают на самых нервных этапах поиска: проверить, насколько ваше резюме попадает в вакансию, собрать досье на компанию перед собеседованием и "прожарить" профиль на LinkedIn.

В боте я пошла дальше - он собирает вакансии по множеству tg-каналов, агентств и карьерных сайтов (не hh единым 🤫), отбирает лучшие и присылает бриллианты несколько раз в день. Это действительно значительно экономит время!

А для дорогих подписчиков у меня летний подарок
🎁 Промокод LETO открывает в боте 5 разборов резюме, к каждому исследование компании и построчный разбор LI профиля в подарок, и поиск вакансий (Скаут) на 30 дней. Действует до 31 августа.

🔗 Как забрать: откройте @Career_Check_bot, нажмите /start и активируйте промокод LETO, а дальше все легко 🌼

Пробуйте, летом будем отдыхать, а ИИ на нас работать 😉

Сегодня двойной праздник 🎉

По календарю День счастливого человека. Но для меня 18 июля давно особенная дата: сегодня родился мой любимый муж.
С днём рождения, любимый 🧩 И это тот самый случай, когда за весь список счастья отвечает один человек 🕯

Ну а раз день такой, ловите мой личный список для счастья: три книги, три фильма, три песни и несколько неочевидных поводов для счастья.

📖 Три книги

📍 Джеймс Холлис, «Перевал в середине пути». О том, как кризис «среднего возраста» может стать входом в новый, следующий мир: в карьере, семье или в отношениях с собой. Рекомендую, если чувствуете, что прежние жизненные принципы перестали работать.
📍 Ф.М. Достоевский, «Идиот». Книга о прекрасном человеке и о жёстком мире. Помогает не потерять себя и ценить всё замечательное в непростые времена, оставаться счастливым и видеть силу в уязвимости.
📍 Людмила Петрановская, «Тайная опора». О том, как ранняя привязанность становится тем внутренним стержнем, на который потом опирается вся взрослая жизнь. Рекомендую всем, кто хочет лучше понять себя и своих близких.

🎞 Три фильма

📍 «Головоломка». Лучше не придумать, как объяснить устройство нашего внутреннего мира. Пересматриваю и каждый раз узнаю в героях себя.
📍 «Гарри Поттер». Для меня это семейный фильм, который вдохновляет на веру в себя, дружбу и чудеса.
📍 «Москва слезам не верит». Про сильную женщину, у которой карьера и личное счастье в итоге нашли друг друга. Фильм напоминает, что «поздно» никогда не бывает и что сильным тоже нужно позволить о себе позаботиться.

🎶 Три песни
Музыка это отражение настроения, а счастье не всегда громкое.

📍 Тихое счастье это шум дождя. Лучший саундтрек, чтобы отвлечься, успокоиться, поразмышлять.
📍 Громкое это «Звери». Когда надо не думать, а танцевать, других вопросов у меня к ним нет.
📍 Душевное это русский рок, и лучше под гитару. Когда текст важнее звука, а песню можно не только слушать, но и перечитывать. Он рос вместе со мной и отличает «своих». Если выбрать одну, то «Кукушка» в исполнении Земфиры: про силу идти своим путём, даже когда идёшь одна.

💫 Три неочевидные причины для счастья
Про главного человека я уже сказала в начале, а вот ещё три повода для счастья:

📍 Система, которая работает без меня. Выстроенный процесс крутится сам, и меня из него можно аккуратно вынуть. Обожаю, горжусь и радуюсь.
📍 Тишина на вершине горы. Если бывали, то не нужно объяснять. Не бывает глубже чувства свободы, чем в окружении высоких гор и ветра.
📍 Час после тренировки. Есть короткое окно, когда тело уже затихло, а внутри разливается спокойное удовольствие. Химия, эндорфин, наверно, но ведь это несложно и так результативно для счастья 😉

Любопытно про вас! Где мы совпали?
Накидайте в комментариях свои тройки: книги, фильмы, музыку или что-то нестандартное. Заодно соберём общий список, что почитать и пересмотреть в отпуске.

💡 За вдохновением и идеями заходите на сайт, все они здесь

📌 Подписаться на всех вместе, чтобы не потерять идеи "На счастье"

Аня, спасибо большое за встречу. Было очень полезно. Так хочется быстрее реализовать идея, а приходится ехать гулять с подругой 😃

Спасибо за кейсы 💛 Планировали одну небольшую задачку в Excel решить, а в итоге собрали целый инструмент для аналитики с дэшбордами и программу, которая сама заполняет документы. Засиделись дольше, чем рассчитывали, но результат супер получился! 🔥

Сюрприз 🎁 Встреча по Claude и автоматизации всё-таки состоится, проведем завтра

В субботу в 11:15 встречаемся камерной группой на 40 минут. Разберём автоматизацию в Excel и, если успеем, заглянем дальше.

🔗 Подключение: Zoom

До встречи! 💛

PS. записи не будет

Встреча про Claude Code в этот раз не собралась ☹️ Идею не закрываю, если есть вопросы по - пишите в комментарии 💛

Огоньков под постом оказалось столько, что отступать некуда 🔥

Собираемся камерной группой «повторяй за мной»: Claude Code, терминал, первый skill.
Без теории, под девизом:

заинтересовать, вовлечь и не напугать

Предлагайте идеи бесячих задач, которые хочется автоматизировать в комментариях

И выбираем время, отметьте все слоты, которые вам подходят ⬇️

Upd записи точно не будет, чтобы спокойно можно было на разные темы говорить

🏙 Бесплатно и за пару минут узнать, насколько ваше резюме бьётся с конкретной вакансией

Друзья, помните, я искала добровольцев на тестирование бота?

Спасибо всем, кто поделился обратной связью и попробовал! 💛

🔴Итак, представляю моего ИИ-помощника по резюме: @Career_Check_bot.

Загружаете резюме и вакансию, бот показывает, насколько вы подходите и что доработать, чтобы попасть на интервью.

🔍 Бесплатно за 2 минуты
Экспресс-оценка по 5 направлениям (навыки, опыт, ключевые слова для ATS, культура), показывает сильные стороны и что можно улучшить.

💼 Полный разбор от 150 ₽:
• матрица требований вакансии и вашего профиля
• ATS-анализ ключевых слов, чтобы резюме проходило автоотбор
• построчный аудит каждого блока: что переписать и почему
• анализ позиционирования: как резюме считывается рекрутером, взгляд со стороны
• адаптированная версия резюме в Word по моему шаблону
• сопроводительное письмо в двух вариантах
• вопросы для подготовки к интервью
🍒 бонус: разбор компании-работодателя по 6 направлениям, чтобы быть во всеоружии на собеседовании

💬 Что говорят те, кто уже тестировал - на скринах

🤖 Разбор готовит AI по моему авторскому промпту, внутри логика, которую я использую для консультаций. Быстро и доступно по цене, зато покроет основную рутину, если вы много откликаетесь.

❕ Про данные. Перед отправкой в ИИ бот автоматически скрывает ваши личные данные (имя, телефон, почту), а удалить всё можно одной командой.

Попробуйте бесплатную оценку прямо сейчас ▶️▶️▶️ @Career_Check_bot

Технологии, меняющие мир найм

Сын поступает в новую школу 📚

На дне открытых дверей школы я впервые узнала о том, как сегодня проходят дистанционные экзамены.

Камера следит за глазами. Микрофон ловит посторонние голоса. Программа фиксирует, если ты отвёл взгляд, открыл вкладку или в комнату кто-то вошёл.

Это называется проктеринг — цифровой надзор за честностью 🔍

Конечно, мне пришла мысль, что такая технология пригодилась бы в рекрутменте.

За последний год читерство от кандидатов вышло на новый уровень. И главный соучастник теперь ИИ 🤖

🤩 Тестовое готовит нейросеть
🤩 На онлайн-интервью кандидат может читать ответы с подсказки на втором экране
🤩 Резюме сгенерировано так гладко, что за ним не видно реального опыта
🤩 а иногда переписываются агенты-боты: как со стороны работодателя, так и кандидата

9️⃣1️⃣% рекрутёров в США уже ловили кандидатов на обмане, в 35% это ИИ-подсказки прямо во время интервью

Зовем на работу одного человека, а получаем другого. Поэтому проктеринг и правда может стать нашим будущим в найме, инструменты обмана стали слишком доступными, и рынку нужен новый способ отличать реальную экспертизу от сгенерированной.

💡Но у меня есть и другая мысль

Камера и трекинг взгляда - это не решение проблемы, а скорее работа с симптомами.
Может нужно не лучше следить, а серьезнее подходить к интервью: спрашивать про реальные кейсы, погружаться в решения, задавать больше вопросов.

❓ А вы бы согласились на собеседование под камерой-проктером? Что вообще думаете о развитии технологий в этой теме?

#ГоворятПервые Выпуск #9

Подборка Telegram-каналов от предпринимателей и управленцев

💬 «Говорят первые» — проект о людях, которые формируют управленческую среду, помогают компаниям и командам расти, делятся практикой управления и рабочими наблюдениями.

📌 Этот выпуск посвящён каналам, где разбирают управление командами, развитие руководителей, переговоры, адаптацию сотрудников и карьерный рост — через практику, реальные кейсы и системный подход.

🔸 WOW выступления с Лидией Спевак

Лидия Спевак — тренер по публичным выступлениям и эксперт по деловым коммуникациям. Делится практикой самопрезентации, переговоров, нетворкинга и уверенного общения в бизнесе.

🔸 Лайфхаки управленца

Сергей Вепренцев — управляющий партнёр компаний «Маркетика» и «Деловая репутация». Делится практикой управления, системного роста команд и управленческими решениями без иллюзий и лишней теории.

🔸 Светлана Петровичева | про найм

Светлана Петровичева — предприниматель в рекрутинге и основатель GetITagency. Делится практикой системного найма, подбором C-level и IT-специалистов, а также опытом внедрения AI в HR-процессы.

🔸 Адаптация и наставничество

Анна Чибисова — эксперт по обучению, адаптации и наставничеству с опытом в IT, ритейле, производстве и фармацевтике. Пишет о системном онбординге, развитии наставников и эффективной адаптации сотрудников.

🔸 Цифровая рабочая среда

Антон Бобров — простыми словами рассказывает про автоматизацию HR, внутриком и управление командами. Как технологии меняют управление персоналом уже сейчас

🔸 Управление подчинёнными на 100%

Анна Гулимова — бизнес-тренер, предприниматель и автор книг по управлению. Делится практикой развития гибких навыков, управленческой коммуникации, переговоров и работы с командами.

🔸 Управление Власть Переговоры

Мария Арманд — эксперт по организационному развитию и управлению эффективностью бизнеса с опытом работы в Росатоме, X5 Group и Газпром нефти. Делится практикой стратегического управления, переговоров и применения ИИ в бизнесе.

🔸 О карьере и жизни

Анна Ованесова — HR-эксперт и карьерный консультант с 15-летним опытом. Пишет о карьерном развитии, внутреннем PR, переговорах о повышении и построении долгосрочной стратегии роста внутри компаний.

__________________

🔥 Автор подборки — Лайфхаки управленца

Попала в подборку «Говорят первые» (выпуск №9) вместе с сильными авторами про управление, найм и переговоры. Делюсь с вами ⬇️

Я HR (все еще). Код не пишу, ещё недавно не понимала, есть ли разница между сервером и сайтом 😉

А вчера вышла на митап про ИИ и рассказывала айтишникам, как мы дали возможность с помощью ИИ обычным людям в компании автоматизировать свою работу и избавляться от рутины. Запись ловите здесь

Когда мы только начинали, я спросила коллег: что вы чувствуете при слове «искусственный интеллект»? Самым крупным словом на экране оказалось «недоверие»🤨. Не восторг, не любопытство. Недоверие. Отправная точка, из которой мы стартовали.

Прошло несколько месяцев. Я не стала программистом, я всё так же HR. Но теперь у меня есть свой сайт, несколько живых проектов, боты в МАХ и TG, а забрать у команды нашего Клодика уже невозможно, проверено 💯 .

И мой главный вывод очень простой: ИИ-трансформация начинается не с агентов и не с красивых дашбордов. Она начинается с людей. Сначала люди, потом технологии.

➡️ Вижу, что многим не хватает прикладных мастер-классов "повторяй за мной". Если интересно, как работать в терминале, сделать skill или агента, накидайте огоньков 🔥 соберемся камерной группой, покажу на практике.

🎤 4 июня выступаю на митапе «AI-грамотность с Яндексом». Приходите послушать.

Недавно мы запустили в компании внутренний AI-проект для не-IT сотрудников.
Cпринт с кейсами из ежедневной работы обычных офисных людей 👨‍💻
Есть первые промежуточные итоги, им и поделюсь на митапе: что взлетело, что нет, где есть экономия, и что мы не учли в начале.

Моя тема: «ИИ для неайтишников: кейс пилота с Claude Code».

Будет полезно, если вы:
— думаете запустить AI-инициативу в команде и не понимаете, как начать;
— дали доступы, которыми «не пользуются»;
— хотите узнать больше про использование ИИ в работе: будет мастер-класс по презентациям в Claude.

🗓 4 июня (четверг), 18:30–20:00
📍 Онлайн, Zoom. Регистрация

Чат митапа

🎯 Приходите сами и зовите коллег :) продавать курсы по вайбкодингу никто не будет 😄

Выступаю сегодня с кейсом на Дне открытых дверей программы Доктора профессиональной практики.

Все говорят о турбулентности мира, неопределенности, которая только будет нарастать, о технологической революции, ИИ. И все согласны в одном: компетенции будут меняться, появятся новые опоры и навыки, которые нельзя запрограммировать. Это про человеческое взаимодействие и понимание.

Программа - редкий формат, где на компанию смотрят как живую социальную систему. И задают такие вопросы, которые внутри бизнеса увидеть и задать сложно.

Один из инсайтов кейса.

Метафора о трех типах людей в организации:

⛏️ инноваторы — те, кто ищет новую золотую жилу
🛤 коннекторы — те, кто строит шахту, чтобы добывать руду
🔨 адаптеры — те, кто делает идеальные лопаты для золотоискателей

➡️ Все нужны и важны, нельзя всех мерить одной линейкой и для жизнестойкости команды критично, чтобы все были на своих местах.

Топ-8 вопросов от экспертов на интервью

У каждого менеджера по персоналу или рекрутера со стажем есть свои любимые "работающие" вопросы для собеседований.

У кого-то это вопрос — как приглашение к беседе, у кого-то  — кейсы, просьбы привести примеры из опыта или проективные вопросы.

Я собрала для вас подборку любимых вопросов от 8 экспертов, включая себя😉 И объяснений почему именно эти вопросы — любимые, что за ними стоит.

И знаете, что? Получилось как будто отдельное цельное. Листайте вопросы в карточках, а объяснения почему – ниже👇

1. Екатерина Никитина, практикующий HR-руководитель, канал Катины заметки Люди в деле:

Расскажите немного о себе, о своем опыте.

Люблю после моей вступительной части (представление + как пройдет встреча) немного дать кандидату позвучать. Послушать о чем он говорит, как это делает, что выделяет, как структурирует, где напряжение. Ценнейшая информация!

2. Ульяна Селиванова, директор по персоналу, ICF коуч, канал Будни коуча Ульяна Селиванова:

Зачем вам нужна работа?

Большая часть теряется и отвечает что-то типа: ну работа всем нужна. И я начинаю раскручивать: про всех не надо, расскажите, зачем она вам? После этого вопроса снимаются маски и человек начинает выдавать истинные мотивы

3. Алла Лукавенко, директор рекрутингового агентства HR Partner, бизнес-тренер, канал Алла Лукавенко HR эксперт:

Я всегда прошу рассказать кандидата про свои ошибки и провалы.

Это дает возможность проверить его умение рефлексировать, анализировать ошибки, делать выводы из ошибок. И еще это показывает адекватность и ответственность, готовность отвечать за ошибки

4. Александр Хачатуров, ex HRD сети книжных магазинов "Читай-город", канал Читай Хачатурова:

Приведите 2-3 примера самых сложных ситуаций и рабочих задач за последний год. В чём именно была сложность?

Цель вопроса: оценить уровень зрелости, масштаб опыта, мышление, поведение в стрессе и инициативу. Просить в ответе конкретику, не общие слова. Использовать для оценки структуру STAR: Situation – Task – Action – Result

5. Татьяна Покидько, директор по персоналу, основатель сообщества HR-ов Дальнего Востока, канал Татьяна Покидько Pro HR на ДВ:

Какие ваши сильные стороны помогут вам здесь, на этой позиции?

Проверяет самоосознание, понимание вакансии и умение привязать свои качества к пользе для бизнеса, а не просто перечислить штампы

6. Лана Катаева, ex хедхантер, эксперт по карьерным стратегиям, канал Охотники за талантами:

Опишите недавнюю ситуацию на работе, когда вы были максимально вдохновлены?

Использую этот вопрос вместо более стандартного "Что вас вдохновляет в работе?" Работает намного лучше, конкретнее. Попробуйте сами

7. Анастасия Климчук, эксперт по карьере и HR процессам, автор книги "Искусственный интеллект для творческих профессий и личной жизни", канал Карьерный путь с Анастасией Климчук:

Почему люди врут?

От этого вопроса и страхи вылезают, а за ним и причины. Мне в целом через проективные вопросы интереснее покопаться

8. Анна Ованесова, ex HRD Bosch, карьерный наставник и стратег, канал Анна Ованесова о карьере и жизни:

Какие у вас есть ко мне вопросы?

Это не формальность в конце встречи, а отдельное интервью внутри интервью. Вопросы, которые задают кандидаты тоже сигнал уровня: что важно, как кандидат думает, как рефлексирует предыдущие вопросы, как будет принимать решение.

Рекомендую "прогуляться" по телеграм каналам экспертов, там много практичного и интересного🤗

Лана Катаева / Охотники за талантами