Антон Бобров | Цифровая рабочая среда (Digital Workplace)

🎟 Полезность для подписчиков канала.

30 сентября в Москве пройдет конференция «ИИ в HR» — про практическое применение искусственного интеллекта и нейросетей в работе HR.

А у меня для аудитории канала есть билет PRO, который хочу разыграть здесь.

Но просто поставить реакцию и ждать результатов — неинтересно. Давайте заодно соберем немного практики.

Напишите в комментариях:

🤖 какую HR-задачу вы уже смогли отдать ИИ;

и/или

🧩 какую задачу хотели бы отдать ИИ, но пока не получается — и почему.

Особенно интересно будет посмотреть на второй вариант. Думаю, из комментариев может получиться неплохой срез того, где ИИ в HR уже действительно работает, а где пока больше обещаний, чем результата.

11 сентября случайным образом выберу одного из участников и передам ему билет PRO.

📍 30 сентября
Москва, ВДНХ, Бизнес.Техноград

🔗 Подробнее о конференции: https://b-forums.ru/ai-hr

И да — буду периодически приносить в канал такие штуки: билеты на мероприятия, исследования, доступы и другие полезности для тех, кто занимается HR, технологиями и автоматизацией.

Как вы знаете, я сейчас делаю HCM-систему. Правда ведь знаете? 🙂

Так вот, обсуждаем мы разработку.
— Так, процессы и задачи готовы. Сейчас рефакторинг онбординга.
— Чёт ты быстро это делаешь, даже странно.
— Я для этого вчера думал про архитектуру, писал и проверял план миграции и вот это вот всё. Токены, которые я трачу в своей голове, бесплатные 😂

И вот эта шутка про бесплатные токены в голове постепенно начинает выглядеть как временное конкурентное преимущество человека.

🧠 Потому что биокомпьютеры — уже не фантастика.

Есть целое направление, в котором для вычислений используют живые человеческие нейроны, выращенные из стволовых клеток. Их размещают на специальной матрице с электродами, подают электрические сигналы и считывают реакцию.

То есть вместо того, чтобы только имитировать работу мозга на обычных компьютерах, исследователи начинают использовать настоящую живую нейронную сеть как часть вычислительной системы.

Вот несколько примеров.

① Cortical Labs

Компания разработала CL1 — гибридный биокомпьютер, где живые нейроны непосредственно связаны с программным окружением.

Программа может подавать нейронам сигналы, считывать их активность и получать ответ.

А в августе 2026 года в Сингапуре показали прототип Biological Data Centre — стойку из 20 таких биокомпьютеров с живыми нейронами.

② FinalSpark

Здесь другой подход.

Они выращивают небольшие трёхмерные структуры из нейронов — органоиды мозга, подключают их к электродам и дают исследователям удалённый доступ.

Можно написать программу, отправить органоиду сигнал и посмотреть, как он отреагирует.

③ Они уже умеют обучаться

Например, органоидам передавали закодированные тактильные рисунки букв Брайля.

По реакции одного органоида удалось различать их с точностью около 61%, а комбинация из трёх дала 83%.

Пока это не замена обычным процессорам или видеокартам. Скорее экспериментальное подтверждение того, что сам подход вообще работает.

⚙️ Но дальше становится особенно интересно.

Такой «процессор» нужно буквально поддерживать живым:

• обеспечивать питательной средой;
• поддерживать нужную температуру;
• контролировать условия, в которых живут нейроны.

И в отличие от обычного процессора он меняется в процессе работы.

Нейроны формируют новые связи, адаптируются, стареют и в какой-то момент перестают работать.

Отсюда возникают довольно непривычные вопросы:

→ Как сохранить состояние такого «компьютера»?

→ Как вернуть его к предыдущему состоянию после обучения?

→ Как перенести накопленный опыт на другой выращенный органоид, если два таких «процессора» изначально не идентичны?

→ И что вообще будет означать резервная система, если часть инфраструктуры — живая?

🌱 Поэтому сценарий будущего может выглядеть довольно необычно.

Сегодня на подоконнике выращиваем цветы.

Завтра — дополнительные вычислительные мощности.

— Что с системой?
— Мощности не хватает.
— Поставь ещё один горшок с нейронами.

🧠🌱

Как меняется корпоративная культура российского бизнеса — и что на неё уже успел повлиять ИИ?

В 2024 году Manifesta Agency проводила большое исследование корпоративных ценностей российских компаний. Сейчас команда повторяет его, чтобы сравнить результаты и увидеть, что изменилось за два года.

В фокусе исследования:
— зрелость корпоративной культуры и подходы к её развитию;
— роль CEO и топ-команды;
— связь культуры с EVP и брендом работодателя;
— метрики, которыми компании оценивают эту работу;
— влияние ИИ на корпоративную культуру.

Мне особенно интересен последний пункт. За последние два года ИИ довольно быстро перешёл из категории экспериментов в рабочий инструмент, и интересно посмотреть, начал ли он уже менять не только процессы, но и управленческие практики, коммуникации и саму культуру компаний.

По итогам исследования Manifesta подготовит практический навигатор по уровням зрелости корпоративной культуры, а участники получат результаты, свежие бенчмарки и данные рынка.

Опрос анонимный, занимает около 15 минут.

🎓 Участвовать в исследовании

Как я однажды чуть не спалил Персонал Экспо

Я много раз участвовал в Персонал Экспо и немало времени провёл по ту сторону выставочной жизни — на стенде.

Кто хоть раз выставлялся, знает: красивый стенд снаружи и небольшой склад всего подряд за задней стенкой. Коробки, листовки, мерч, куртки — всё, что нужно куда-то быстро убрать.

А ещё на стендах обычно стоят очень яркие и, как выяснилось, довольно горячие лампы.

В один из дней, прямо в разгар выставки, я начинаю чувствовать странный едкий запах. Сначала не придал значения, потом понимаю: кажется, пахнет горелым.

Заглядываем за стенд — а там наши листовки, мерч и прочие запасы уже начинают натурально тлеть от лампы.

К счастью, заметили вовремя. Ничего серьёзного не произошло, никто не пострадал. Но зажгли мы тогда в прямом смысле слова.

С тех пор Персонал Экспо у меня ассоциируется именно с этим: много людей, много разговоров, горячие выступления и, как выяснилось, иногда не менее горячие стенды 😄

7–8 сентября Форум снова пройдет в Москве https://personalexpo.ru/. Посмотрел программу этого года — я бы особенно обратил внимание на темы ИИ и производительности, стоимости и эффективности найма, HR-автоматизации и того, как вообще связать работу HR с результатами бизнеса.

И небольшой совет тем, кто собирается: не пытайтесь посмотреть всё. Выберите несколько действительно интересных сессий, а в расписании оставьте окна на выставку и случайные встречи. По моему опыту, именно из них часто получается самое полезное.

Если соберётесь — организаторы дали мне промокод, которым делюсь с вами DIGITAL26. Для корпоративных HR по нему действуют специальные скидки на билеты, ВЕЛКОМ-HR остаётся бесплатным, для провайдеров скидка 10%.

🔍 Коллеги, приглашаю принять участие в исследовании эффективности найма в России, которое проводит HR-tech проект Voom.

Сейчас на рынке парадоксальная ситуация: резюме на одну вакансию стало больше, но для многих компаний найм по-прежнему остается долгим, дорогим и не всегда предсказуемым.

Мы хотим посмотреть на это через данные: какие сроки найма сегодня являются нормой, где возникают основные потери, какие подходы действительно повышают эффективность и насколько сильно отличаются практики компаний между собой.

По итогам исследования будет открытый аналитический отчет и расчет Индекса эффективности найма 2026.

Для участников это возможность не просто посмотреть очередную статистику по рынку, а сопоставить собственный процесс найма с другими компаниями и понять, где именно есть потенциал для улучшения.

Если вы отвечаете за подбор или HR-функцию, буду рад вашему участию.

🔗 https://forms.gle/t3D4RvRK8FNNXJ2f7

Корпоративный портал в привычном виде заканчивается.

Новости, документы, дни рождения и кнопка «подать заявку» — уже не то, чего сотрудники ждут от цифровой среды компании.

28 августа в 10:00 на вебинаре HR-кейс-клуба поговорим о том, каким становится интранет в 2026 году и что компаниям нужно менять уже сейчас.

В программе:

— AI-native intranet: ИИ как часть поиска, контента, сервисов и процессов
— персонализация под сотрудника, его контекст и задачи
— единая точка входа в коммуникации, HR-сервисы, знания и рабочие приложения
— mobile-first и полноценная работа с frontline-сотрудниками
— переход от информирования к выполнению реальной работы
— новые метрики: не просмотры и лайки, а использование сервисов, экономия времени и бизнес-эффект

Покажу, как интранет постепенно превращается в интеллектуальную среду сотрудника.

📅 28 августа, 10:00
💻 Онлайн
🎟 Бесплатно

Регистрация: https://pointinspiration.timepad.ru/event/4129951/

В карьере и бизнесе чаще всего тормозит не отсутствие мотивации, а плохая информационная среда 📚

Человек вроде работает, развивается, что-то читает — но вокруг либо вакансии без контекста, либо “успешный успех”, либо советы уровня “просто поверь в себя”.

📈А потом оказывается, что рост делают совсем другие вещи:

— понимание, как на самом деле принимают решения в компаниях
— нормальные переговоры о деньгах и должности
— умение говорить с руководителями и HR на одном языке
— управление командой без хаоса и героизма
— бизнес-мышление, а не жизнь в режиме “я просто исполнитель”

Мы собрали папку ✨Бизнес✨ — подборку каналов про карьеру, HR, управление, команды и рост в работе.

✅Там не обещают “новую жизнь за 7 дней”.
Зато помогают собрать вокруг себя нормальное поле: что читать, за чем следить, как думать и какие инструменты использовать, чтобы расти спокойнее и сильнее.

Отдельно внутри есть «База для роста» — канал с материалами от участников: гайды, чек-листы, PDF, шаблоны и полезные посты, которые можно сразу забрать себе.👇👇👇

Добавить папку «✨Бизнес✨»

Иногда один хороший источник в ленте меняет больше, чем десять сохранённых “надо бы заняться карьерой”.

Я много лет создаю профессиональный контент — о технологиях, HR и внутренних коммуникациях. И делаю это не только ради демонстрации экспертизы, но и чтобы привлекать внимание к бренду работодателя, продуктам и услугам. Думаю, это и так очевидно.

Но гораздо менее очевидно, как этот контент воспринимает аудитория. Лайки и комментарии дают часть обратной связи, но не отвечают на главный вопрос: что действительно вызывает доверие и влияет на выбор технологий, компаний и работодателей?

Поэтому я сам принимаю участие в исследовании Хабра и Fresh Russian Communications и предлагаю присоединиться тем, кто работает в PR, маркетинге, HR, коммуникациях или создаёт контент для инженерной аудитории.

Опрос анонимный и займёт около 10 минут. Надеюсь, скоро смогу поделиться с вами результатами и выводами.

https://a49773.webask.io/011d3d280

5 главных потерь HR и как их устранить с помощью единой цифровой среды

Бизнес ждет от HR стратегического партнерства, развития сотрудников и работы с эффективностью. Но на практике HR всё ещё тратит большую часть времени на рутину, бесконечные согласования, поиск информации и постоянное «тушение пожаров».

Знакомо? Тогда вам точно стоит прийти на наш вебинар😌

16 июля в 11.00 по Москве разберём, какие потери ежедневно снижают эффективность HR-команды и и как единая цифровая среда помогает вернуть управляемость. Поговорим о том, почему HRM-платформа становится таким же обязательным инструментом, как CRM для отдела продаж, и покажем, как автоматизация возвращает HR время для стратегических задач на примере K-Team.

Спикеры:
Андрей Шувалов — директор по развитию K-Team HRM, ГК «КОРУС Консалтинг»
Ксения Пожарская — бизнес-аналитик K-Team HRM, ГК «КОРУС Консалтинг»

💜 Регистрация

Коллеги, уже 9 июля ждем вас в офисе Коруса в Петербурге, где мы поделимся практиками в области корпоративной культуры, ценностей, вовлеченности и HR-бренда. Вас ждут реальный опыт и честный диалог, а еще – фуршет, нетворкинг и, конечно, экскурсия по офису.

Своим опытом поделятся:

👤 Александр Семенов, CEO – как ценности становятся частью бизнеса и корпоративной культуры.
👤 Евгения Миклуш, руководитель направления HR-аналитики – как измерять вовлеченность и понимать, что ценности действительно работают.
👤 Мария Ленкина, руководитель направления развития бренда работодателя – геймификация, внутренняя валюта и развитие HR-бренда.
👤 Татьяна Кульбякина, менеджер корпоративных программ развития – роль амбассадоров и внутренних сообществ в развитии компании.

Где и когда?

9 июля, 18.00-21.00
Санкт-Петербург, ул. Оптиков, д.4, корп. 3, БЦ «ЛАХТА-2» (ст.м. Старая Деревня)

🟡 Регистрация

HR-Перезагрузка в Питере: заметки на полях📝

Вчера команда K-Team побывала на HR-Перезагрузке в Санкт-Петербурге. Конференций сейчас много, но когда в одной точке собирается столько практиков, всегда выносишь главное – то, что действительно беспокоит людей💡

📌 Главный тренд – запрос на устойчивость. И речь не только про результаты, бизнес делает акцент на уверенность, поддержку и культуру доверия внутри компаний. Люди хотят понимать, что их ценят, и видеть, куда двигаться дальше. Поэтому ключевые фокусы HR-команд – развитие внутренних лидеров и системная работа с вовлеченностью.

📌 Второй важный слой – автоматизация. Почти 60% того, что делают HR-специалисты – рутина. Кто быстрее научится делегировать эти задачи технологиям, тот и победит. Рынок HR-Tech растет, и постепенно уходит эпоха самописных решений: их всё чаще заменяют готовые платформы.

📌 Было много примеров, как компании интегрируют ИИ в ежедневные сценарии. В Альфа-банке, например, уже 45% сотрудников прошли обучение работе с нейросетями. Мотивируют создавать ИИ-ассистентов с доступом к базе знаний и делиться ими внутри компании, например, в контактном центре ИИ помогает расшифровывать, что на самом деле хочет клиент, и формулировать ответы точнее и вежливее.

Сильное впечатление оставил кейс Emco – розовый 130-тонный БелАЗ как символ привлечения женщин в профессии, всегда считавшиеся мужскими. Просто, нестандартно, вирально. Хорошая иллюстрация того, что бренд работодателя – это не только про вакансии, но и про диалог с аудиторией, в том числе через эмоции.

В общем, мы тоже перезагрузились и забрали с собой много идей для развития и роста, которыми поделимся совсем скоро!