Охотники за талантами

❗️Как HR выйти на зарплату 260 000 рублей и выше за 3 месяца

Ответ — выйти за рамки работы с персоналом и научиться говорить с бизнесом на его языке.

Работодатели готовы хорошо платить HR бизнес-партнёрам, которые могут сказать: «Если внедрим эту систему мотивации, то текучка снизится на 15%, и мы сэкономим 10 млн рублей в год на найме».

Здесь от HR требуется понимание: какие метрики отслеживать, как анализировать процессы, где искать точки роста и что предложить руководству. А тут большинство буксует.

Для старта заберите бесплатный шаблон HR-стратегии, чтобы посмотреть на процессы вашей компании глазами HR BP. Скачайте по ссылке — и поймёте, что можно улучшить уже сегодня.

А если хотите вырасти в профессии, а также освоить HR-аналитику, бюджетирование, управление командой, финансами и стратегией, запишитесь на курс «HR бизнес-партнёр» от Академии Эдюсон. Среди преподавателей — доцент по HR менеджменту в HEC Paris Чарльз-Анри Бессейр де Ор и другие эксперты с опытом более 10 лет.

Оставьте заявку по ссылке c промокодом ОХОТНИКИ и закрепите за собой стоимость до повышения цен со скидкой 65% и второй курс на выбор бесплатно.

⚠️ Как понять, кто перед вами на собеседовании на самом деле? Какие вопросы помогают раскрыть опыт, мотивацию и потенциал кандидата?

Резюме может выглядеть идеально, а ответы на стандартные вопросы — звучать убедительно. Но именно во время собеседования важно увидеть реального человека за подготовленными формулировками.

✔️ Приглашаю на однодневный онлайн-интенсив «Анатомия идеального собеседования. Как задавать вопросы, чтобы кандидат раскрылся».

На интенсиве разберём структуру собеседования, как задавать вопросы, которые помогают кандидату раскрыться, видеть за его ответами реальный опыт и мотивацию, оценивать потенциал и принимать более точные решения о найме.

Чтобы за красивыми ответами увидеть реального кандидата — важно знать, какие вопросы задавать.

🗣️ Спикер:
Татьяна Кочнева, основатель и руководитель кадрового агентства и HR школы. HR BP с более чем 19-летним опытом в сфере управления персоналом. Руководитель департамента по кадрам промышленного кластера Республики Татарстан.

🗓️ 22 сентября | 12:00
💸 Стоимость участия — 1 500 рублей
🎥 Запись эфира будет доступна участникам
🙌🏻 Зарегистрироваться

По итогам встречи у вас останется реальный кейс — видео собеседования, на примере которого вы сможете увидеть, как применять полученные знания на практике.

Друзья, уже послезавтра однодневный интенсив по проведению интервью, рекомендую HR и рекрутерам, у вас останется запись не только с экспертной интерпретацией ответов кандидатов, но и с реальным кейсом собеседования⤵️

Внимание: короткая разминка 🔥

Идеальные мемы

Тренируемся и готовимся к выходным🙂⬇️

🎁 Подарите команде 1200+ навыков — с сертификатами Грейда от Яндекс Практикума

Ищете, что подарить сотрудникам на Новый год? У нас есть идея. Вручите по-настоящему ценный подарок: сертификат с доступом к платформе Грейд. 

Грейд — платформа для оценки и развития цифровых и ИИ-навыков сотрудников под задачи бизнеса. Внутри — 450 микрокурсов по 11 направлениям: от ИИ и разработки до аналитики и маркетинга. 

Сотрудники смогут самостоятельно выбирать нужные курсы и учиться в удобное время:

▪️ Входное и итоговое тестирования для оценки прогресса
▪️ Обучение легко встроить в рабочий график
▪️ Точечное развитие 1 200+ навыков
▪️ Рост без выгорания — один курс длится от 2,5 до 40 часов

Инвестируйте в развитие команды, подарите им доступ к Грейду на 3 месяца! 

→ Узнать подробнее

Реклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2VtzqwJwfBA

Только честно, иногда про работу HR другие люди думают так⤴️

На самом деле HR часто ощущает себя так:

Продержаться ещё один день. Завтра будет лучше.
Завтра: продержаться ещё один день...

С Праздником, дорогие❤️

Пусть будет больше совпадений и больше счастья!

Да, то, что вы делаете, иногда бывает совсем незаметным для окружающих, но без вас жизнь была бы местом, где некому поныть, некому пожаловаться, не с кем поделиться и не с кем порадоваться! Это была бы ужасная жизнь!

Самая дурацкая и самая частая ситуация в международном найме — нашёл нужного человека, а оформить его легально оказывается дороже, чем платить ему зарплату.

Что делать?
Открывать ООО, например, в Португалии, ради одного разработчика? Спасибо, не надо. Брать как контрактора и молиться, чтобы налоговая в его стране не задала вопросов? Тоже план так себе.

У ребят из Kleos (платформа для распределённых команд) для этого есть специальная штука, которая называется EoR — Employer of Record.

Если коротко: они официально нанимают вашего человека в его стране на себя. У сотрудника на руках настоящий трудовой договор, белая зарплата, отчисления, отпускные. У вас — счёт раз в месяц. Всё.

Работает просто: вы согласовали оффер — Kleos берут оформление на себя. Через несколько дней человек официально работает на вас. Юрлицо, местный бухгалтер, знание трудового кодекса Португалии — ничего этого не нужно.

И главное — у людей появляется то, чего у контрактора никогда не будет: стаж, соцпакет, нормальная ипотека, оплачиваемый отпуск. Для сеньора с семьёй это часто весомее любой надбавки.

Загляните в ТГ канал Kleos: тем куча полезного для тех, у кого распределённая команда. EoR — только верхушка. Там системно  разбирают, как экономить десятки тысяч в год на выплатах, где обычно прилетает от налоговой, и показывают это на живых кейсах с цифрами.

А прямо сейчас там в закрепе ещё и мощный разбор от юриста — на чём обычно горят компании с зарубежной командой в 2026. Те самые подводные камни, о которых лучше узнать заранее🙂

Реклама. ООО ГЕЙМИНГ ИНТЕРТЕЙМЕНТ ФЗЕ ИНН 9909668088 erid:2VtzqvXvSzp

HR не только про людей, но и про устойчивость бизнеса

Когда процессы дают сбой, технологии меняют работу, а бизнес ждёт результата, HR приходится принимать решения, которые влияют на компанию.

30 октября в Кибердоме — Анти-конференция HR 2026 для тех, кто хочет быть не сервисной функцией, а реальным участником бизнес-решений.

Реальные кейсы, разбор ошибок и разговор о том, что работает на практике.

Обсудим:
💜как HR действовать в режиме ЧП
💜где HR влияет на деньги и эффективность
💜какие процессы действительно помогают бизнесу
💜почему ошибки людей становятся частью бизнес- и киберрисков

Своим опытом поделятся Kaspersky, VK Tech, МТС AdTech, Rostic’s, ОТП Банк и другие компании.

После деловой программы — стендап для участников максимального тарифа.

Успейте купить билет со скидкой 15% до 30.09 по промокоду ТН15

🔥 Регистрация

Когда: 30 октября, 10:30
Где: Кибердом, 2-я Звенигородская ул., 12 стр. 18

Моя цель на выходные: научиться отдыхать как этот котик, расслабление 💯 🌸

#пятница@lanaistelegrama

Друзья, приглашаем всех, кто ведёт свой авторский, экспертный, профессиональный блог или только планирует, 9 сентября с 16 до 17:20 (мск) на онлайн на тему:

Блоги в телеграм, Дзен, Тенчат: примеры, кейсы, лайфхаки

Два спикера, две разные стратегии:

✅ Лана Катаева, ex хедхантер и владелец HR агентства, карьерный стратег, тренер по технологиям эффективного рекрутинга, автор популярных ТГ каналов Охотники за талантами и АККСиомы Карьеры

✅ Ирена Иванова, лидер проектов "Умная команда" и "Идеальное резюме", хантер, профессиональный HRD, эксперт высокого класса в области рерайтинга резюме.
Автор нескольких ТГ каналов, блог Идеальное резюме в Дзен 39 000+ подписчиков.

Среди вопросов:

✅ Если ты HR, карьерный консультант, коуч, психолог — как совмещать полезный контент в канале с продажами услуг и не растерять подписчиков?

✅ Как эффективно вести 6+ каналов самому? Где делегировать, где автоматизировать?

✅ Как не терять мотивацию вести телеграм канал при постоянных внешних изменениях?

✅ Какую стратегию выбрать: везде понемногу или глубоко и детально, но в 2-3 каналах/соцсетях?

✅ Как найти свой голос среди тысячи других, как выбирать партнёров, как расти?

Поделимся нашим опытом и подходами ведения блогов по 5 направлениям:

Стратегия
Целевая аудитория
Контент
Охваты
Обратная связь

Вебинар проводится при поддержке Ассоциации Карьерного Консультирования и Сопровождения (АККС)

Участие бесплатное. Запись будет для всех, кто зарегистрировался. Плюс будут розыгрыши призов для тех, кто придёт онлайн🎁

Для регистрации просто напишите слово РЕГИСТРАЦИЯ в лс в телеграм: @lanakataeva или на e-mail: avriogc1@gmail.com

Ждём вас!

AI в HR

На ВЭФ поделились цифрами — в Сбере рассчитывают, что за три года их «ГигаРекрутер» так или иначе оценит 90% соискателей в России. Если отбросить привычную панику о том, что ИИ вот-вот отберёт у всех работу, новости-то скорее хорошие. Цифра впечатляет, ее бояться точно не стоит.

Как по мне, это история чисто про избавление от рутины. Ну блин, кто в конце концов поймёт, что кандидат открыто врёт в резюме или сгенерировал красивый опыт?

При нашей ситуации на рынке раскусить такой подвох может только живой рекрутер. Так что нейросеть — это не замена человеку, а просто очень шустрый ассистент.

Смотрите сами
➖ AI забирает на себя первичную сортировку, базовые проверки и рутинные ответы.

➖ У рекрутера наконец освобождается время на главное — нормальный живой разговор, эмпатию и понимание человека.

В итоге мы просто быстрее проскакиваем стартовую бюрократию, а всё самое важное всё равно решают люди.

А вы как смотрите на первичный созвон с ботом, если это экономит кучу времени?

Лана из телеграма/Охотники за талантами

Кто как отметил День Знаний сегодня: для кого-то это просто ещё один день, и нет разницы 31 августа или 1 сентября, а у кого-то ребенок пошёл первый раз в первый класс, и это огромное событие!

А вот коллеги из K-Team подготовили нечто действительно классное к Дню Знаний🍃

Частные истории, кто на кого учился, и как попал в HR, и что советуют новичкам📎

Результат – очень разные и очень живые истории, которые ребята собрали на праздничном сайте.

Экономисты, инженеры, психологи, филологи, историки, педагоги, маркетологи и даже один ветеринар – все они теперь работают в HR, и каждый день стараются сделать жизнь сотрудников и клиентов лучше и интереснее.

Загляните, я, например, нашла там много знакомых! Моя история тоже есть, ближе к концу.

Всех с Первым Сентября, что бы этот день для вас сегодня не означал, даже если совсем мало, руки все равно нет-нет, да тянутся купить новый блокнот или собрать портфельчик. Ну, или записаться на какой-нибудь новый курс📚

Ведь новые знания, это всегда новый опыт, новые знакомства и новые поводы для радости🙂

Лана из телеграма/Охотники за талантами

🙅‍♂️ Нет-нет, я отказываюсь верить, что лето – всё!

Но факт есть факт, август почти закончился.

Хочу, чтобы вы прочитали парочку августовских постов, если вдруг пропустили😍

✅ Так это или нет?
Про ухудшение качества адаптации из-за AI

✅ Синдром отложенной жизни и страх перемен

✅ Приглашение на вебинар по развитию авторских блогов – не пропустите!

#популярныепосты

Не зумер 👀 🙈

Увидела недавно в телеграме такое:

#рекомендация #СПБ
Парк Победы
Менеджер по продажам
Девушка 26 лет (но не зумер)
График: офис/гибрид
За контактом/резюме в лс.

С каких пор слово "зумер" успело стать отрицательной характеристикой? Что я пропустила?

Как часто вы слышали что-то похожее?

Хватит обдумывать, планировать, просто бери и делай!

Я в рекрутинге – довольно часто. Лучше написать/позвонить кандидату, если сомневаешься, чем не сделать этого. Вдруг, что-то осталось за кадром, не попало в резюме, и ты можешь пропустить классного кандидата? Вообще, помню раньше, в рекрутинге "пропустить сильного кандидата" было одним из постоянных страхов и одновременно одним из постоянных двигателей рекрутера.

А как насчёт "искусства маленьких шагов"? Понемногу, но каждый день, и результат придёт.

Работает ли это так и для всех? Есть люди, которые хотят все и сразу, люди, которые не могут радоваться маленьким шажкам каждый день. Это плохо?

Сейчас авторазбор резюме и сопроводительных писем при помощи AI ломает привычную рутину в ручной работе рекрутера: все ненужное, не соответствующее ключевому запросу, отсекается, и у кандидатов с немного отличным в сторону опытом почти нет шансов, они не пройдут автоворонку.

Остаётся или подстраивать резюме под вакансии и врать про свой опыт, или забыть про искусство маленьких шагов и быстрый поиск работы.

Или находить тех, кто это сделает за тебя, включая прохождение тестов. Жёсткие правила рынка труда порождают новые мошеннические схемы. К сожалению, так работает везде: есть спрос, есть и предложение. Чем сложнее будет найти работу, тем больше будет заманчивых предложений сделать это за тебя.

Лана из телеграма / Охотники за талантами

Уже завтра!

❤️‍🔥 20 августа — большая онлайн-конференция FriendWork «Кандидаты вне радаров»

Если сильные кандидаты не появляются среди откликов, это еще не значит, что их нет на рынке. Часто они уже работают, не ищут новую роль и вообще не попадают в привычную воронку подбора.

На одном эфире соберутся эксперты, которые покажут, как искать и привлекать тех, кто сам к вам не придет.

🎙 Лана Катаева — ex-хедхантер и владелец HR-агентства, тренер по технологиям эффективного рекрутинга, автор канала Охотники за талантами.

Разберет, что изменилось в хедхантинге и как сегодня работает прямой поиск сильных специалистов.

🎙 Анна Атрошкина — 14+ лет в IT-рекрутменте и сорсинге.

Покажет, как строить карту рынка, находить компании-доноры, проверять поисковые гипотезы и использовать ИИ.

🎙 Иоланта Саркисян — основатель Brand Lovers, преподаватель ВШЭ, 23+ года в HR-брендинге и коммуникациях.

Расскажет, как амбассадоры и сотрудники влияют на привлечение кандидатов еще до отклика.

🎙 Ольга Полднер — карьерный консультант руководителей и бизнес-коуч.

Разберет, чем заинтересовать сильного управленца, который вообще не собирался менять работу.

🎙 Анна Чернышева— исполнительный директор Everland, руководитель направления трудоустройства.

Покажет практические инструменты привлечения и найма специалистов с инвалидностью.

За три часа — пять разных взглядов на одну из самых сложных задач рекрутмента: где брать сильных кандидатов, когда входящих откликов уже недостаточно.

🗓 20 августа, 13:00 мск
👨‍💻 Онлайн
😏 Участие бесплатное

Регистрация: https://clck.ru/3VHhXh
Присоединяйтесь!

Много вопросов:

✅ Как эффективно вести 6+ каналов самому? Где делегировать, где автоматизировать?

✅ Как не терять мотивацию вести телеграм канал при постоянных внешних изменениях?

✅ Какую стратегию выбрать: везде понемногу или глубоко и детально, но в 2-3 каналах/соцсетях?

✅ Как найти свой голос среди тысяч других, как выбирать партнёров, как расти?

✅ Если ты HR, карьерный консультант, коуч, психолог — как совмещать полезный контент с продажами услуг и не растерять подписчиков?

Приглашаем всех, кто ведёт свой авторский, экспертный, профессиональный блог или только планирует, 9 сентября с 16 до 17:20 (мск) на онлайн:

Блоги в телеграм, Дзен, Тенчат: примеры, кейсы, лайфхаки

Два спикера, две разных стратегии:

✅ Лана Катаева, ex хедхантер и владелец HR агентства, карьерный стратег, тренер по технологиям эффективного рекрутинга, автор популярных ТГ каналов Охотники за талантами и АККСиомы Карьеры

✅ Ирена Иванова, лидер проектов "Умная команда" и "Идеальное резюме", хантер, профессиональный HRD, эксперт высокого класса в области рерайтинга резюме.
Автор нескольких ТГ каналов, блог Идеальное резюме в Дзен 39 000+ подписчиков.

Участие бесплатное. Запись будет для всех, кто зарегистрировался. Плюс будут розыгрыши призов для тех, кто придёт онлайн🎁

Для регистрации просто напишите слово РЕГИСТРАЦИЯ мне в лс в телеграм: @lanakataeva

Ждём вас 🥰

Наши амбиции – это наши габариты? Огни дальнего света?

Если мы станем работать меньше, мы их потеряем?

Как прочитала недавно где-то и теперь не могу найти где, но запомнилось:

наши амбиции – это высота ветки, на которой мы сидим.

Даже если мы упадем с этой ветки и временно переместимся на ветку пониже, это точно не навсегда. А вот наши амбиции с нами навсегда.

Просто бывают периоды запойной работы, а бывает время передохнуть, пересобрать себя. Иногда мы теряем часть себя, и нужно время найти эту часть. Иногда она возвращается к нам в измененном виде, но когда возвращается, то вместе с ней возвращается и масштаб наших мечтаний.

И ты снова будешь метиться на свою привычную высоту. На свою ветку.