Авторский канал Натальи Недашковской: о карьере, которая не заканчивается в 45.
Кейсы руководителей, рынок труда и личный опыт перезапуска жизни.
nedashkovskaya.com
Индивидуальная 2-х часовая консультация @Natalia_nedashkovskaia
Post #813
1.3K
Механика возникновения «скрытых» вакансий которые не публикуют.
Закрытых клубов с «уникальными вакансиями которые известны только ограниченному кругу лиц» НЕ существует (хотя желающих хакнуть систему всё больше), но сами такие вакансии конечно же есть.
Для человека, ищущего не просто работу, а работу руководящую, контекстная реклама заботливо подсовывает посты и рекламу клубов, групп и сообществ (само собой дико элитных и закрытых) в которых якобы появляются неопубликованные дорогие и опять же элитные вакансии итд.
Как директор по персоналу (пару десятилетий создававший и ведущий топовые вакансии) рассказываю механику появления скрытого подбора.
1️⃣ Скрытая вакансия часто возникает тогда, когда в компании нужно тихо заменить работающего руководителя или ключевого специалиста, на котором завязаны важные процессы.
Тогда инициатор замены (акционер, директор итд) обращается либо к своему директору по персоналу, либо напрямую к хэдхантеру и агентству с запросом на организацию тайного поиска.
Сразу забудьте про этическую сторону типа «так нельзя, это крысятничество» итд – для бизнеса так не просто можно, а даже нужно, ибо открытая замена высокого и особенно долго сидящего руководителя, часто приводит к потере данных, саботажу, демотивации его подчиненных, скандалу с шантажом и к другим ненужным компании последствиям.
2️⃣ Почему не всегда о скрытой замене знает даже HRD – потому что иногда ставки настолько высоки, что выгоднее вызвать нейтральное лицо за деньги. В таких случаях HRD может и поморщится, когда ему приведут нового сотрудника со словами «Оформляй!», но должен понять, что так было нужно.
Непопулярные меры = непопулярные методы.
Иногда, кроме HRD о замене знает приближенный руководитель подбора, но это всё.
3️⃣ Далее отдельный хэдхантер, executive search или директор по персоналу начинает процесс скрытого поиска и в 90% случаев это будет прямой поиск через сайты, Boolean search, аккуратный запрос рекомендаций, посещение отраслевых конференций, поиск звезд или же прямой заказ на конкретного человека из компании – конкурента.
4️⃣ В 10% случаев размещается максимально обезличенная вакансия, в которой даже родная мать не узнает кого и куда ищут. А кандидаты узнают название компании если дойдут до интервью с инициатором поиска.
Обратите внимание, что ни в одном из вариантов знающий «круг лиц» ни в какие клубы или группы эту информацию не передает. Так как в таком случае вакансия становится обычным подбором и не является скрытой.
На тему подбора персонала я могу говорить часами и поэтому лучше вовремя остановиться)
P.S. Единственные реальные закрытые клубы - это, например, масонские ложи, условный Конан – Дойлевский клуб «Диоген» или охотничьи и банные клубы - места, где взрослые люди распределяют серьезные объемы бизнеса и назначают своих смотрящих.
И которые по определению не публичны и не имеют соцсетей и групп)
Закрытых клубов с «уникальными вакансиями которые известны только ограниченному кругу лиц» НЕ существует (хотя желающих хакнуть систему всё больше), но сами такие вакансии конечно же есть.
Для человека, ищущего не просто работу, а работу руководящую, контекстная реклама заботливо подсовывает посты и рекламу клубов, групп и сообществ (само собой дико элитных и закрытых) в которых якобы появляются неопубликованные дорогие и опять же элитные вакансии итд.
Как директор по персоналу (пару десятилетий создававший и ведущий топовые вакансии) рассказываю механику появления скрытого подбора.
1️⃣ Скрытая вакансия часто возникает тогда, когда в компании нужно тихо заменить работающего руководителя или ключевого специалиста, на котором завязаны важные процессы.
Тогда инициатор замены (акционер, директор итд) обращается либо к своему директору по персоналу, либо напрямую к хэдхантеру и агентству с запросом на организацию тайного поиска.
Сразу забудьте про этическую сторону типа «так нельзя, это крысятничество» итд – для бизнеса так не просто можно, а даже нужно, ибо открытая замена высокого и особенно долго сидящего руководителя, часто приводит к потере данных, саботажу, демотивации его подчиненных, скандалу с шантажом и к другим ненужным компании последствиям.
2️⃣ Почему не всегда о скрытой замене знает даже HRD – потому что иногда ставки настолько высоки, что выгоднее вызвать нейтральное лицо за деньги. В таких случаях HRD может и поморщится, когда ему приведут нового сотрудника со словами «Оформляй!», но должен понять, что так было нужно.
Непопулярные меры = непопулярные методы.
Иногда, кроме HRD о замене знает приближенный руководитель подбора, но это всё.
3️⃣ Далее отдельный хэдхантер, executive search или директор по персоналу начинает процесс скрытого поиска и в 90% случаев это будет прямой поиск через сайты, Boolean search, аккуратный запрос рекомендаций, посещение отраслевых конференций, поиск звезд или же прямой заказ на конкретного человека из компании – конкурента.
4️⃣ В 10% случаев размещается максимально обезличенная вакансия, в которой даже родная мать не узнает кого и куда ищут. А кандидаты узнают название компании если дойдут до интервью с инициатором поиска.
Обратите внимание, что ни в одном из вариантов знающий «круг лиц» ни в какие клубы или группы эту информацию не передает. Так как в таком случае вакансия становится обычным подбором и не является скрытой.
На тему подбора персонала я могу говорить часами и поэтому лучше вовремя остановиться)
P.S. Единственные реальные закрытые клубы - это, например, масонские ложи, условный Конан – Дойлевский клуб «Диоген» или охотничьи и банные клубы - места, где взрослые люди распределяют серьезные объемы бизнеса и назначают своих смотрящих.
И которые по определению не публичны и не имеют соцсетей и групп)
- 👍 18
- 🔥 6
- ❤ 4
- 💯 4
