1.
Как оказываться в нужных местах в нужное время?
Если коротко, то секрет везучих людей в том, что они видят возможности там и тогда, где никто кроме них не видит. (Предлагаю погуглить результат знаменитого эксперимента с газетой Ричарда Уайзмана)
Кстати, на эту же тему есть хороший фильм «Всегда говори «да» с Джимом Керри и «Гарри Поттер и принц полукровка», (эликсир удачи) как бы дико сейчас это от меня не звучало)
Ну и я опускаю моменты «удачи», когда вы просто родились в правильной семье или правильно женились и вас привели на должность за руку со словами «Олег теперь будет здесь работать».
И ведь действительно будет несмотря ни на что)
2.
Как преподносить свои заслуги?
Я видела сотни талантливых и
работоспособных специалистов, не умеющих «продавать» свои результаты
и достижения и также видела сотни
людей, которые, не обладая и десятой долей опыта и знаний предыдущих, умели виртуозно преподносить чужие идеи
и результаты как свои и филигранно поддакивать на совещаниях взлетая по карьерной лестнице.
Как преподносить?
Не молчать ожидая, что ваши заслуги кто-то заметит и отметит. Не заметит и отметит.
3.
Как не утратить связь с реальностью через 5 лет работы на самом верху?Э
Это будет не просто, так как буквально все ваше окружение будет тянуть вас на уровень, где место только «успешным», редкий случай остаться собой и не поменять свой информационный пузырь на более «высокоранговый».
4.
Где найти ментора из потомственных управленцев?Т
Тут все просто – наставником может стать любой уважаемый вами человек.
Хоть один из экс-руководителей, хоть дядя Вася из соседнего подъезд ни одного дня не проработавший в офисе – кладезь народной мудрости, умеющий всего одной фразой решить ваш неразрешимый, корпоративный вопрос. Но здесь важно уметь слышать.
5.
Как найти и сохранить здоровую мотивацию, способную продвинуть тебя на самый верх?
При здоровой мотивации вам точно не будет хотеться подняться на самый верх)
6.
Какими качествами нужно обладать, чтобы оставаться на Олимпе независимо от того, кто владеет бизнесом?
Никакие качества: ни опыт, ни знания, не мотивация и лидерские качества не помогут вам остаться на Олимпе если у Олимпа сменилось руководство и привело свою команду.
Но можно иметь жизненную позицию «Нечего терять» держа наготове несколько запасных планов на случай если все накроется медным тазом.