Что есть такой человек, условный Алексей Алексеев, что работает он Руководителем проекта в такой-то компании, что хорошо умеет что-то делать и за это его ценят работодатели.
И что он, например, ищет работу или проект.
Или не ищет, но рассматривает интересные предложения.
Этот вопрос я бы задавала тем, кто считает, что личный бренд и соцсети – это ерунда и бессмысленная трата времени.
И кто думает, что рекрутеры должны сами догадываться о том, что вы есть. 🔍
Теперь простая математика 🧮:
допустим у вас 1000 подписчиков в соцсетях (неважно каких, но лучше бы в LinkedIn, так как остальные менее располагают к рассуждениям на рабочие темы).
Итак, это 1000 человек разных профессий и должностей, которые видели кого они добавляют в рабочие контакты. То есть могут вспомнить о вас в случае необходимости.
А теперь предлагаю ответить отдельно на каждый из вопросов:
1️⃣ Сколько из них активно нанимающих рекрутеров и людей из сферы HR?
2️⃣ Сколько из них нанимающих менеджеров и лиц принимающих решение?
3️⃣ Сколько там знакомых и незнакомых коллег по отрасли, которые могли бы рекомендовать вас в случае появлении новых вакансий или проектов? Работает ли принцип сарафанного радио?
4️⃣ Сколько людей из компаний, которые гипотетически нанимают таких как вы? Или которые открывают новые направления и планируют найм таких как вы?
5️⃣ Сколько из этих людей и компаний находятся в вашей локации? (так как это первый фильтр при поиске кандидатов, даже если написано «удаленка»)
6️⃣ Насколько из вашего профиля и резюме понятно кто вы и чем занимаетесь? Насколько правдива и актуальна информация?
7️⃣ Комментируете ли вы посты в вашей экспертной зоне или делитесь экспертизой создавая посты?
8️⃣ Как вышепосчитанные люди могут узнать о том, что вы действительно разбираетесь в своей теме?
9️⃣ Кто посещает ваш профиль и резюме?
Исходя из получившихся ответов, вы сможете оценить насколько вас вообще видно поисковым системам и людям. И насколько вы серьезно относитесь к развитию личного бренда и карьере.
Я много писала про ёмкость вакансий – это число подходящих вам вакансий, открывающихся в год. Настоящих, а не 50% фэйковых вакансий по которым подбор не ведется.
Количество вакансий сейчас падает независимо от того, чем вы занимаетесь.
Времена, когда за кандидатами охотились рекрутеры и агентства закончились вместе с наступлением мирового послековидного кризиса.
Следовательно, если раньше вам приходили приглашения на собеседования, оферы и вы были нарасхват, то сейчас вы почти такой же как все.
Никто догадываться о вашем существовании не будет – вас либо видно, либо нет. 🕵️
P.S. 🐻
«Видишь суслика? Нет? А он там есть!)»
P.S.S. Несомненно, всегда есть «звезды» за которыми охотятся лучшие работодатели, но это исключение из правил.
Но и звезду тоже должны знать, пусть даже в узких кругах) ⭐️