HR хроники

WorkShop Продолжение карьеры: поиск работы в 45+ (который состоится в это воскресенье в 19.00 мск) - запись уже почти полная и вопросы от участников очень правильные:

👆 Не поздно ли в 42 начинать усиливать хард скилз?

👆 Мне 47 - сколько времени у меня в корпоративном найме?

👆 В каком варианте выше шансы для кандидата 45+ быть более востребованным и продолжить рост дохода и монетизации
своего опыта?

👆 Как ТОП менеджеру 45+ сохранить конкурентоспособность на корпоративном рынке где эйджизм и молодое поколение конкурирует с высокой экспертизой возрастных кандидатов?

👆 В какой момент переходить в частную практику из корпоративного бизнеса кандидату 45+?

И другие. А также пришли пара запросов на освещение моего видения будущего в HR – 2035.

Отличные будут участники - отвечу всем!

Есть еще 3 места, ссылка на регистрацию в предыдущем посте выше ⬆️

Карьера без возраста: поиск работы в 45+

(UPD от 06.05.2025 - осталось 4 места)

Рестарт карьеры с опорой на ваш опыт. Приглашаю своих подписчиков, коллег и клиентов на Workshop «Карьера
без возраста: поиск работы в 45+».

Места в группе ограничены – диалоговый формат встречи: максимум конкретики, минимум общей информации. Этот формат – не лекция,
а встреча с теми, кто хочет продлить активную фазу карьеры еще на 10-20 лет.

Что ждет участников:
👉 Почему возраст – это не проблема, а точка силы
если правильно это подать. Что работает на рынке прямо сейчас?

👉 Чего хотят алгоритмы и работодатели, превращаем
опыт в конкурентное преимущество.

👉 Где сейчас искать вакансии если вас не зовут?
Работают ли работные сайты и рекомендации?

👉 Как описывать свой опыт в резюме и откликах, чтобы
не поймать «красные флаги»?

👉 Как уверенно говорить о перерывах в работе, переездах,
здоровье, смене отрасли и «слишком большом опыте» и отвечать на коварные вопросы?

Для кого: для руководителей,
специалистов и предпринимателей после перерыва в работе, первого за долгие годы выхода на рынок труда, после эмиграции, сокращения, ликвидации компании или просто после увольнения.

И еще для тех, у кого сейчас все хорошо, но есть смутные подозрения, что это может закончится и хочется «подстелить соломки».

Когда: воскресенье, 11 мая 2025 г. В 19.00 мск
Длительность: 90 минут + ответы на вопросы
Формат: онлайн (Google Meet, ссылку направлю всем зарегистрировавшимся)

Регистрация на workshop: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSd_I64aSa_b7E7wGAHy9VnUNCNznPbynUy_7d-nx_nn1BFTvw/viewform?usp=header

В течение 12 часов после регистрации я направлю ссылки на мероприятие 🎤

P.S. Бессмысленно говорить о том, что все сложно, это вы и без меня знаете, вопрос в другом: что делать?
Вот об этом мы и поговорим.

10 моих постов про поиск работы в 45+

как подготовиться к поиску работы, откуда берется эйджизм и как находить новые возможности если рынок хочет помоложе?

Покопалась в недрах своего блога в LinkedIn и собрала для вас 10 постов - каждый с конкретными советами, моим личным опытом и инструментами.

1. Как заранее подготовиться к работе и поиску работы после 50 лет?
https://lnkd.in/e8DHEhts

2. Эйджизм и поиск работы в 45+:
https://lnkd.in/exineHvp

3. 9 советов как скрыть свои суперспособности (или схема действий если вы overqualified).
https://lnkd.in/eVgDYfYm

4. Обходить возрастные фильтры и/или развивать нетворкинг?
https://lnkd.in/eKepQpiH

5. История одного трудоустройства:
https://lnkd.in/eXygfip3

6. 9 очевидных и неочевидных признаков того, что у вас могут быть проблемы с поиском работы.
https://lnkd.in/eksphARz

7. Попроси помощи у подчиненных.
https://lnkd.in/euhdswAt

8. Самое время засунуть свое роскошное резюме в …
https://lnkd.in/eiBGqaqz

9. Overqualified или «Вы слишком хороши для нас».
https://lnkd.in/eCgn-gMW

10. Минусы высоких должностей.
https://lnkd.in/exDUxHkA

Надеюсь, эта подборка окажется васполезной — пишите в комментариях, какой пост зацепил (и сохраните чтобы не
потерять!)

Мой чек-лист для людей проходящих стадию «Шеф, всё пропало!»

Неработающие инструменты поиска работы, снижение числа вакансий и стагнация рынка труда и зарплат, особенно сегментах ИТ и топ-менеджмент, все это заставило кандидатов пересмотреть карьерные приоритеты и планы и многие прошли путь от гнева на «тупых HR» и отчаяния до полной апатии и «всё тлен».

1. Смена фокуса.Смотрите на отказы и игноры ваших откликов как на приключение и ведите таблицу: куда и что отправили, сработало – не сработало. Воронка откликов у каждого будет своя, не ведитесь на чужую статистику. Также, как и ёмкость рынка по подходящим вам вакансиям. И да, иногда отправить 500 резюме не худшая тактика.

2. Неудачные собеседования – это важная часть вашего опыта. Также, как и любые другие ошибки. Нет смысла придумывать правильные или лучшие ответы в голове после того как все закончилось. Но! Порепетируйте ответы для будущих собесов.

3. Не сравнивайте себя с другими и не читайте утром «Вестники хреновых новостей» про то, как успешно сложилась карьера у всех вокруг или про то как все плохо (это вы и без них знаете). Во-первых – вы не они, во-вторых - они не вы.

4. Отстаивайте то, во что верите – хотите работать в конкретной компании – фанатично изучите вопрос со всех сторон, законнектитесь с их рекрутерами, экс и работающими – сотрудниками, ЛПР, акционерами. Выясните кого, как, когда и из каких компаний набирают, что спрашивают на интервью и как выглядит структура компании.
Каждому из нетворкинга сообщите о своей мечте и о том, чем вы будете полезны.

Важно: трезво оцените свои шансы исходя из полученной информации и не зацикливайтесь. Если вы не подходите сейчас, рассмотрите варианты в конкурентах, партнерах, смежных отраслях.

5. Примите свои слабые зоны не за ограничения, а за особенности: overqualified, возраст старше 50, отсутствие опыта работы в конкретной отрасли, проживание за полярным кругом, незнание языка – да, все это сужает число вакансий, но не делает ваше трудоустройство невозможным.

Просто в вашем случае поиск может быть дольше и требует плана. И плана «Б», «С» и «Х» если предыдущие не сработали.

6. Сейчас поиск работы одинаково сложен для любой отрасли, возраста, опыта и звездности кандидата. Может это слабое утешение, но это информация о том, что с вами все в порядке. Вы не одни.

7. Правильного способа искать работу или универсального инструмента – нет. Поэтому то, как вы это делаете сейчас – и есть правильный способ для вас на данный момент.

8. Окружите себя теми, кто помогает и поддерживает в процессе. Не слушайте тех, кто рассказывает страшилки про поиск работы. Перечитайте пункт 3.

Кстати, рекрутеры все чаще предпочитают не разбирать тысячи откликов, а искать «в холодную», позаботьтесь о том, чтобы вас можно было найти на работных сайтах и в соцсетях.

Доверяйте себе и цените то что делаете.

Итак, сразу несколько стран анонсировали создание систем и сервисов проверки достоверности информации указанной в резюме 💥. (Отдельный вопрос какими инструментами).

Каждый рекрутер знает, что от 20% и больше написанного в вашем резюме – это ложь или приукрашенная реальность.

Мы вынуждены изначально исходить из презумпции виновности и, собственно, скрининговый созвон и первое интервью с рекрутером имеет своей целью выяснить какой процент из написанного в резюме не правда.

И это не значит, что вы все вруны, это значит, что вам просто нужна работа и вы готовы на многое, чтобы пройти фильтры систем отбора резюме. Это ложь во спасение.

Тут стоит также упомянуть, что HR прекрасно понимают зачем вы берете ключевые слова и описание требований и умышленно вносите их в свое резюме.

Такое резюме становится ну ооочень похоже на описание вакансии и попадает в зону видимости.

Чаще всего кандидаты врут:

1️⃣ Про возраст. Если вам меньше 21 года и больше 50 лет, вероятность того что вы вообще не укажете свой возраст, либо укажете больше/меньше = примерно 70%.

2️⃣ Про уровень своей позиции. Чаще всего в сторону небольшого увеличения, например, ведущие становятся главными специалистами, а исполнительные директора становятся генеральными.

В обратную, уменьшающую сторону, пишут свои должности как правило overqualified, дабы не напугать читающих своими сверх заслугами и излишними регалиями.

3️⃣ Про сроки работы в компаниях. Да, рекрутеры и нанимающие руководители не приветствуют если ваш опыт в любой из указанных компаний менее 1 года и уж тем более если «рваный» - то есть везде вы работали по 1 – 1,5 года,

что автоматически наводит на мысль что, либо вы плохой сотрудник, либо нигде не ужились, либо приносите хаос и разруху.

(Особенно если причина всех ваших увольнений - банкротство компаний, лично встречала таких кандидатов - после них нужно освящать помещение))

4️⃣ Про локацию. Это то, на чем срезается много резюме, и поэтому кандидат часто указывает город или страну где хотел бы проживать и работать, при этом находясь вообще в другом месте.

5️⃣ Про компанию. Не указывая ООО «Рога и копыта», а указывая название головной компании или, если имел место аутсорс, название крупных компаний -клиентов.

Да, это не одно и то же, но показывает масштаб работы.

Несомненно, список не конечный, но на самом деле все вышеописанное
– это не про ложь. Это про выживание.

Весь вопрос в балансе: где заканчивается адаптация под рынок труда и начинается обман?

9 вредных советов по выживанию в корпорации от экс-HRD 😈 (если не хочешь стать следующим в списке на увольнение)

Итак, карьерным трендом 2025 года однозначно является стремление имеющих работу удержаться на ней и пересидеть смутные времена (ведь посты «не могу два года найти работу!!» публикуются ежедневно и не располагают к спонтанным увольнениям 👻).

Ожидаемо вырос спрос на решение рабочих интриг, противодействие/способствование подсиживанию, жабогадюкинг, крысинг и выживание при токсичном боссе.
Штош. 😈 Вредные советы:

1️⃣ Твоя задача наводить суету, не наводя паники! Не важно топ-менеджер ты или рядовой сотрудник. ИБД (имитация бурной деятельности) – залог долгой и счастливой работы, вон, бери пример с зуммеров – доехал до работы или присоединился к совещанию - уже подвиг достойный срочного отчета руководству!

2️⃣ На совещаниях и оперколах всегда поддакивай и демонстративно записывай умные мысли за руководством. Даже если руководство несет лютую дичь. Верх мастерства – вовремя, эхом, повторять последнюю сказанную руководством фразу.

3️⃣ Правда в отчетах никому не нужна! Если ты обнаружил, что все отчеты, сделанные до тебя, безбожно врут в бОльшую или меньшую сторону – поверь, так и должно быть!

И да, руководитель в курсе. И остальные тоже. И нет – не нужно быть гонцом с хреновыми новостями, твое «открытие» и жертва оценены не будут.
Скорее даже наоборот.

4️⃣ Не мешай людям раздолбайничать! Ничто так не бесит как инициативный и деятельный коллега. Особенно новенький – «Ну нормально же жили до тебя!»

5️⃣ Держись ближе к окружению руководителя, лицам, допущенным до тела (во всех смыслах этого выражения). Это дает возможность не только первым узнавать все новости, но и первым доносить через этих лиц нужную информацию, особое мнение, сплетни и слухи.

6️⃣ Играй на опережение - кто первым встал, того и тапки!
Если ты что-то не сделал и срываешь дедлайны – срочно пиши/беги/звони руководству и сообщай что из-за непредоставленных данных/погоды/конкурентов ты не можешь доделать работу и как ответственный человек спешишь об этом сообщить.
Будь сильным – ври и уходи в несознанку!

7️⃣ Ходи на все корпоративы - демонстрируй нечеловеческую лояльность руководству и компании. Но! Не висни на начальстве в пьяном угаре и не посвящай им танцы и песни. Для этого есть бухгалтерия)) Шутка. Или не шутка.
Не уходи с мероприятий раньше своего руководителя. Это неприлично.

8️⃣ Чем ужаснее твой босс, тем в более искреннем сопереживании он нуждается. Заботься о его кукухе, вовремя принятых добрых таблетках, давлении и проявляй живой интерес к его проблемам.
С любым самодуром можно сработаться. С ЛЮБЫМ. В каждом коллективе будут токсики, вопрос их концентрации на кв.м.

9. Помни, другая работа у тебя еще будет, а вот другой жизни уже нет. Эта работа и коллеги – временно, а твое здоровье и нервы навсегда. Посмертно памятники на работе никому не ставят. Если совсем допекло – уходи.

Продолжение точно будет)
#карьера2025 #поискработы #motivation #hr #советыHR

Что нужно успеть до начала работы карьерным консультантом? (пост для HR и не только)

Проработав больше 20 лет на позициях от Руководителя подбора до Директора по персоналу, я считала карьерных консультантов шарлатанами.

Сертификаты консультантов раздавались всем желающим – ведь многие решили, что это ужасно простая работа.

Но консультант не работавший в HR (хотя бы лет 10) вряд ли чем-то поможет.

Что нужно успеть до начала работы карьерным консультантом?
1️⃣ Поработать не кадровиком, а обязательно в рекрутинге, и не в массовом подборе, а на всех участках офисных позиций и ТОП подборе, чтобы на своей шкуре прочувствовать все этапы подбора, принятия решения о найме, загоны руководителей и акционеров и понимать бюджет на подбор и актуальные зарплатные вилки каждого сегмента должностей.
Поработать с кадровыми агентствами и запастись нетворкингом на все случаи жизни!

2️⃣ Своими глазами просмотреть тысячи резюме и точно знать, как и где найти правильного кандидата + лично провести тысячи собеседований с разными уровнями позиций и знать, что, как и когда спросят на интервью и чем отличается общение с рекрутером, руководителем и акционером.
Как правильно отвечать на сложные и странные вопросы и как отвечать не нужно, чтобы не получить метку «неадекват».

3️⃣ Хотя бы раз рискнуть зарплатой, премией или должностью убедив руководство принять его точку зрения по кандидату, который, казалось бы, не проходит в требования вакансии. Своими руками написать сотни офферов.

4️⃣ Ориентироваться в рынке труда: кто и как работает, их оргструктура и порядок принятия решения по кандидатам в крупных компаниях и точно (пофамильно) знать проблемы менеджмента и оплаты компаний.

5️⃣ Следить за новостями, анализировать и прогнозировать увольнения, скандалы, интриги, расследования, открытие новых филиалов, банкротства, финансовое положение компаний и быстро находить нужную информацию в том числе тихо, через связи.

6️⃣ Следить за инновациями и изменениями алгоритмов работных сайтов, соцсетей, трендов найма, AI и систем оценки персонала.

7️⃣ Мониторить бизнес-литературу, сертификации в ключевых отраслях, лидеров мнений + иметь познания в психологии (не знаю, как моим коллегам, а мне не раз пригодился год изучения психиатрии и клинической психологии в университете).

Это необходимо, что оценить клиента – его ограничения и возможности, и дать всю необходимую информацию, инструменты, стратегию и план.

8️⃣ Понимать внутреннюю корпоративную кухню, основы Спиральной динамики Грейвза, психологию и процессы принятия решений, этапы процесса подбора и адаптации и юридические нюансы трудового права (желательно не одной страны).

Важны насмотренность + критическое мышление + умение анализировать и прогнозировать варианты развития событий.

Поменялось ли мое мнение за годы работы консультантом?

Нет, но я утвердилась в мысли, что на каждый товар есть свой покупатель – кому-то нужен сертификат, кому-то сказки и гарантии, а кому-то опыт в крупном бизнесе, внешний опытный взгляд на себя как кандидата и поддержка в поиске или смене работы.

#career #motivation #карьера #hiring

Про коллег и увольнения 👋

Мы прикипаем к своим коллегам по работе. Если посчитать, мы проводим с коллегами больше времени чем с семьей.

Кому-то коллектив заменяет семью, хотя я против когда путают семью и работу (самый страшный сотрудник - это живущий только интересами компании 🧐), но человек – существо социальное и даже самые убежденные интроверты нуждаются в общении и окружении.

Хорошо это или плохо – другой вопрос, но увольнение близкого по духу единомышленника часто воспринимается нами как трагедия, 😩 ведь уходит человек, с которым вы год или больше каждый будний день обменивались шутками у ☕️ кофемашины, в чатах, или сидели друг напротив друга на совещаниях и одним взглядом выражали мнение о происходящем и шефе, или вместе орали песни в караоке в командировке. В общем, коллега - это важный человек из повседневности.

Коллеги - это люди ежедневно глядя на которых ты можешь сказать себе, что ты нормальный и надо держаться. 😣 Ведь они же все держатся. И это люди, которые, даже если вы их дико бесите, 🤲 готовы прийти на помощь или прикрыть, когда случается что-то действительно плохое.

Почему люди так любят сериалы? Потому что во время просмотра их сюжет, понятные декорации и знакомые персонажи становятся вам почти друзьями. Это то, что позволяет нам пусть на недолго попасть в стабильность, предсказуемость и спокойствие. ☺️

С работой и коллегами также – нас успокаивает мысль, что изо дня в день есть возможность делать нечто понятное в понятной компании людей. Стабильность (или даже ее иллюзия) была важна во все времена, а сейчас особенно.
Именно поэтому мы всегда с опасением воспринимаем новичков, и поэтому с тоской наблюдаем сборы увольняющегося, ведь его место неизбежно займет кто-то незнакомый и чужой.

Не важно, увольняется человек сам или его увольняют по инициативе руководства, но это грустное событие не только для HR (ему же еще замену искать и адаптировать следующего), но и для всего коллектива.

Бывало ли у вас ощущение что всех забрали из садика, а вас еще нет?
Иногда так мне описывали свои ощущения коллеги уволившихся в день прощания.

Как ни странно, многим в этот момент кажется, что уходящий коллега непременно попадет в лучшую компанию, с лучшим руководителем и условиями и вообще у него начинается новая жизнь.

И кстати, так и правда бывает)

Про среднюю зарплату и аналитику 📈

По факту, любая опубликованная статистика заработных плат открывает врата в ад и заставляет ищущих работу пересматривать свои хотелки, а спокойно работающих задумываться
«- А достаточно ли мне платят и не пора ли выложить резюме?».
🧐

Это нормально - каждый выходящий на рынок труда (да и каждый работающий) хочет понимать, на какие деньги 💰 может рассчитывать и открывает аналитику и вакансии с целью прицениться. Но не каждый в этой щедро предложенной информации и ответах ИИ может найти правду или хотя бы близкие к правде значения.

Мало того, что сервисы типа хх, частные издания и отчеты консалтинговых компаний часто заинтересованы в публикации нужных цифр и тенденций, так еще и мировой кризис подтолкнул компании к уходу в серую зону, обесценив эти данные окончательно. 😑

На одной и той же должности, в одной и той же компании, (вопреки здравому смыслу и справедливости), могут платить очень разные зп абсолютно наплевав на зарплатные «вилки», грейды, стаж, тарифы итд.

Просто потому, что руководитель решил, что условный Петров должен получать больше чем Иванов, или надбавки/премии Сидорова увеличивают его среднемесячную зп в 2 или 3 раза.

В статистику уйдут все эти цифры, и средняя зп будет выглядеть очень достойно (хотя ни Петров, ни Иванов и в глаза их не видели). Указанные в вакансиях заработные платы также зависят только от конкретных условий труда, компании, страны, города, руководителя, отрасли, ФОТа, срочности вакансии итд. Этот список бесконечен.

Как ориентироваться в этом дурдоме 😵‍💫 и куда смотреть? Универсального ответа нет, но есть пара приемов, которые могут приблизить вас к пониманию цифры.

Например, общение с бывшим или действующим сотрудником компании (да, он тоже знает не всё, но многое), или изучение вакансий интересующей компании включая архивные + изучение отзывов о компании на сайтах – отзовиках, где публикуют отзывы экс-сотрудников (отзывы действующих сотрудников в публичном поле ценности не имеют).

О чем все это говорит?
Об умении читать между строк и сильной переговорной позиции при продаже себя как ценного сотрудника.

Это и есть основная причина, по которой в вакансиях не пишут зп, так как мы достаточно часто отталкиваемся от конкретного кандидата его самооценки и рыночной зп.

Поэтому
«Заработная плата обсуждается с финальным кандидатом индивидуально».
Торг дело тонкое. ☝️
А средние зп – они на то и средние – примерно посередине истины.

Отвечаю на вопрос ❓в директ: Как я работаю с разницей в минус 8 часов?

На самом деле разница во времени с большой частью клиентов не - 8 часов, а - 12 (Тай), или - 6 (Европа), - 1 час (Нью-Йорк, Вашингтон), - 2 часа (Буэнос-Айрес), +1 час (ЛА).

Учитывая этот разброс, я просто разделила рабочие часы для встреч с клиентами и часы для статей, аналитики и научной работы.
Теперь у меня нет рабочего дня, зато есть рабочее утро 🌄и рабочий вечер 🌅 .

Просыпаюсь около 7 утра, отвечаю на мессенджеры, с 8 до 14:00 консультирую и переписываюсь с клиентами и коллегами со всего мира, если нет консультаций иду в коворкинг или кафе, пишу и активно прокрастинирую 😵‍💫 в надежде вдохновиться на написание книги (получается с переменным успехом).

С 14:00 до 20.00 я гуляю (15-25 км в день, вместо спорта), готовлю, хожу по магазинам, задумчиво смотрю на океан, серферов, парапланеристов, дельфинов, морских котиков. Много думаю)

😩 Параллельно у нас проходит семейный нытинг: жалуемся друг другу на всемирный бардак, несправедливость/зуммеров/старение населения планеты/погоду/природу/цены/эпоху (нужное подчеркнуть).

Когда поток нытья заканчивается, возвращаюсь в реальность и признаю факт того, что что-бы не происходило, надо что-то делать и начинаю делать. 🤓

Огромным плюсом проживания на краю света считаю момент 16:00 – когда в восточной части света наступает ночь (для меня восток – это все что за Атлантикой), потому что наступает относительная информационная тишина) Ни новостей, ни сообщений, ни звонков!)

А это значит, что можно в спокойной обстановке заниматься созидательными вещами.
С 20:00 до 24:00 я пишу, читаю, смотрю и после 22:00 начинаю переписку с клиентами, иногда провожу встречи если у клиента срочный собес или переговоры и нужно подготовиться.

Ну и отдельный плюс жизни «в прошлом»: у тебя есть возможность поздравлять людей с др с опозданием. Ведь для тебя этот день только наступил и значит, что ваше «вчера» - это мое «сегодня»)) Поэтому ничего не поздно.

P.S. Отдельная тема Южного полушария – времена года наоборот, сейчас у нас середина осени (считайте наш октябрь), ночью уже прохладно +19, а днем температура не поднимается выше +25. Если брать количество солнечных дней в году, то столица Перу Лима похожа на Лондон, Питер и Сан-Франциско (утренними туманами).

И холодное течение Гумбольта, благодаря которому нет акул, но купаться лучше в гидрокостюме. с 2021 года я плавала всего 4 раза. Да, это позор, но, уверяю вас, кувыркаться в холодном прибое по тихоокеанским камням не очень прикольно. Хочешь купаться – прокатись по Панамериканскому шоссе 1200 км на север.

Солнечные окна – обращены на север, темные – на юг. Южный ветер с Антарктиды – холодный, северный ветер с экватора – теплый. А еще здесь совершенно по-другому течет время.

Всем отличной пятницы и выходных)

У компании могут быть автоматизированы все HR бизнес-процессы и применяться новейшая система оценки кандидатов с AI инструментами. ✍️ Но финальное решение о выборе кандидата все равно принимает живой человек, и не всегда этот выбор обоснован и логичен.

Поэтому поиск кандидатов и поиск работы – это лотерея) 🎱

Всем шикарного вторника и с 1 апреля! 😉

Как заранее подготовиться к поиску работы после 50 лет?

Желательно подойти к созданию плана и стратегий не в 60 лет и позже. А хотя бы к пятидесяти.

Ну, например, хорошая стратегия – это создание финансовой «подушки» безопасности 💰 на 5-10 лет и больше (да, мне тоже смешно, когда я это пишу),

или диверсификация источников дохода – инвестиции, преподавание, консалтинг 🧑‍🏫 (уже не так смешно, но тоже не всем подходит),

или, мечта миллионов: пассивный доход от сдачи в аренду нескольких квартир 🏠 (мечтают миллионы, а получается у нескольких сотен).

Если эти варианты вам не подходят, тогда садимся продумывать более реалистичные сценарии. Напишу о примерах работающих стратегий в одном из своих следующих постов)

Сейчас планирование последней трети карьеры и карьерная стратегия до 70 лет – это уже необходимость (кстати, поколение тех, кому сейчас 70+ об этом вообще не задумывались).

На днях моя дочь, IT рекрутер большой корпорации, сообщила, что ее руководство приняло решение рассматривать кандидатов до 60 лет включительно, что очень расширило воронку кандидатов, так как до этого фильтр для резюме был стандартный для СНГ – «до 45 лет».

Следовательно, все кому 46+ автоматически попадали в слепую зону для работодателей и их отклики и резюме не рассматривались.

К сожалению, пока это исключение из правил и 90% компаний все еще не рассматривают «возрастных», «overqualified» итд, а людям надо где-то работать, зарабатывать на жизнь и далеко не все к этому возрасту сколотили капитал для ранней пенсии на даче или юге Испании.

Плюс к этому – активность 🏃‍♂️ сегодняшних 50-летних нельзя сравнивать с прошлыми поколениями по куче причин.

Почему работодатели чаще всего не хотят в свой коллектив человека 50+? Самые частые возражения и стереотипы нанимающих руководителей против таких кандидатов:

«- Ну они не гибкие уже, будет тут мне коллектив сбивать с пути истинного, авторитетностью мою опровергать!», 😈

«- На такого рычагов давления уже нет: ни ипотеки, ни маленьких детей по лавкам, ни желания купить феррари, чем я его буду мотивировать?» 😈

«- Это чтоб он тут болел без конца и на совещание с инфарктом упал когда я ору матом?», 😈

«- У него все знания устарели уже, а у нас тут будущее вовсю, он наверняка и слов современных не знает и скобочки ставит в конце сообщений! О чем коллектив зуммеров с ним говорить будет?» 😈

«- Аааа, до пенсии решил отсидеться у нас, ты ж потом не уволишь его никак!?» 😈

И другие офигительные отмазки в пользу свежих кандидатов. 👶

Конечно, вышесказанное не всегда прямо так заявляется, но поверьте, рекрутеру и директору по персоналу стоит огромных усилий, (а иногда даже должности) убедить нанимающего руководителя рассмотреть кандидата 50+

О чем молчат 🤐 карьерные консультанты и компании «устраивающие на работу»?

У меня есть большое желание собрать коллег за круглым столом и обсудить реальную (а не выдуманную с целью зарабатывания денег) ситуацию на рынке труда, но начну я с поста о том, что вряд ли напишут в рекламе услуг консультантов и в постах с успешными (реальными и выдуманными) кейсами клиентов. 🔥

1️⃣ Гарантировать Вам трудоустройство может только лицо принимающее финальное решение о приеме на работу. Всё.

Остальные (консультанты, HR, компании, помогаторы, рекомендодатели) могут способствовать в трудоустройстве и значительно увеличить шансы при поиске работы. «Я помогу найти вам работу» и «Я найду вам работу» – все-таки разные вещи.

2️⃣ Чем выше ваша позиция, тем меньше емкость рынка и тем больше срок поиска работы.
Те, кто утверждает, что его клиенты находят работу за недели или месяц – лукавят, так как процесс коррекции резюме, профиля, подготовки к интервью, поиска вакансий, прохождения всех этапов подбора персонала, отказов, коррекции стратегии поиска, итд в некоторых случаях могут занять месяцы. У некоторых ТОПов даже годы.

3️⃣ Когда вы читаете что-то вроде:
«Представляете, мой клиент уже через пару недель вышел в новую компанию на 100 тыщ долларов и ужасно счастлив!!»
это значит, либо клиент уже был на оффере, но выбирал, либо его и без консультанта бы взяли (просто чел решил подстраховаться).

Но вероятнее всего, что эти пара недель случились после полугода откликов и это был вообще выдуманный кейс, ведь людям нравятся сказки, поэтому нужно публиковать счастливые истории.

4️⃣ Консультант может написать за вас резюме проходящее фильтры и натаскать на прохождение интервью с рекрутерами, ботами, руководителями и службой безопасности, но он не может пройти всё это вместо вас.
Опытный консультант может вообще создать из вас новую личность с новым опытом и новым резюме, но ответственность за результат все равно будет лежать на вас.

5️⃣ Каждый случай уникален. Каждый.

Это причина, по которой гайды, боты, группы, схемы и общие советы могут облегчить процесс поиска работы, но могут и не сработать. Нет двух одинаковых людей и двух одинаковых опытов работы, есть только частые вопросы и общие правила.

Успех клиента – это индивидуальная стратегия + готовность слышать консультанта + ошибка выжившего + набор случайностей + результат вашей активности, упертости и веры в себя.

6️⃣ Только один из трех клиентов реально приходит за консультацией с целью принять информацию и следовать советам,

остальные двое приходят за «быстрой таблеткой», за чудом и услышать, что он как кандидат идеален, а все работодатели идиоты, которые не в состоянии оценить его уникальность.

7️⃣ Хакнуть систему поиска работы нельзя, но можно понять, что конкретно вы делаете не так и выжать максимум из того что у вас есть.

Готова увидеть в комментариях согласие или возражения своих коллег для адекватного обсуждения) 🙂
#career #карьера #hiring

Фэйковые вакансии 🤡

Как за неделю собрать информацию о рынке труда в любой отрасли и сделать срез по нужным компаниям: где и сколько платят, когда, как регулярно премии, какой пакет социальных льгот, показатели эффективности, кто из руководства неадекватен и какие проекты в работе?

А также узнать ВСЁ о правилах приема на работу, этапах собеседования, организационной структуре, ключевых фамилиях и планах кадровых перемещений, и о скандалах, интригах, расследованиях внутри коллективов.

Для того чтобы собрать все эти данные нужно совсем немного: выложить на любом крупном ресурсе правильную вакансию. Готово! Остальное вам добровольно расскажут кандидаты из интересных вам компаний.

Какая польза компании от таких вакансий? Огромная: рекрутинговый шпионаж – неисчерпаемый источник инсайдерской информации, база готовых кандидатов, база для будущего хантинга, потенциальный кадровый резерв и самое главное - конкурентное преимущество осведомленности.
+ создается видимость активного найма = значит дела компании идут хорошо.

Какая польза для кандидата? Нулевая, не считая потерянного времени и нервов + отказы или игнор после интервью (не считая случаев мошенничества).

Как кандидату понять, что вакансия фейк 🤡? Практически никак, разве что эта вакансия возникает в сети каждые пару месяцев + вас настораживает излишне подробные расспросы про компании из вашего опыта: оргструктуру, фамилии руководителей, клиентов, стек, инструменты работы итд.

По описанию функционала вы никогда не поймете ее реальность – чаще всего это настоящая вакансия, просто поднятая из архива или качественно придуманная под привлечение нужных кандидатов и свеже опубликованная.

Если отпустить тот факт, что фэйковые вакансии здОрово влияют на статистику 📊 (вроде как вакансий много, а никто не может устроиться), то есть и второй момент: ресурсам типа hh или LinkedIn не выгодно тормозить странные или бесконечно повторяющиеся вакансии, так как это экономически нецелесообразно для них + формирует для нас, пользователей, образ сайта с кучей возможностей.

Ведь конечная цель любой соцсети или работного сайта – это чтобы люди и компании проводили там как можно больше времени. Верификация «пустых» вакансий и их маркировка пока не входит в зону их интересов.

Самим же компаниям, публикующим такие пустышки также крайне невыгодно признавать тот факт, что они дают людям ложную надежду на трудоустройство и занимают место в ваших подборках вакансий, которые вы тщательно сортируете и тратите свое время чтобы подготовить резюме и заполнить анкеты.

Косвенные признаки?
🚩 Компания не представлена в сети, сайт, страницы на LinkedIn, hh итд., нет новостей.
🚩 Нет бывших сотрудников указавших ee своим местом работы (в Lkdn и на сайтах-отзовиках).
🚩 Странный способ связи: не корпоративная почта, а gmail, телега или ватсап.

Но даже у самых крупных и известных компаний есть вакансии по которым не ведется реальный поиск.

Поэтому это можно просто принять к информации.

#карьера #jobsearch #vacancy #hiring

5️⃣ бумажек для онлайн-собеседования (которые нужно наклеить на стену перед собой) 📋

Идеально, если у вас есть видео или аудио запись ваших прошедших собеседований – тогда разбор ошибок и рекомендаций получается максимально конкретным, и даже если вы не обращаетесь за помощью к консультантам,
взгляд на себя со стороны быстрее всего покажет неудачные и удачные ответы + реакцию на них рекрутера или нанимающего менеджера.

Один из моих действенных советов для онлайн - собеседования: приготовьте несколько бумажек и прикрепите перед глазами (даже если вы вообще не волнуетесь и вам кажется, что вы лучший кандидат в мире).

Бумажка №1️⃣

напишите крупными буквами:
«ОТВЕЧАЙ ТОЛЬКО НА ПОСТАВЛЕННЫЕ ВОПРОСЫ!»

Экономьте время собеседника и свое, частая ошибка кандидатов – отвечать на каждый вопрос рассказами по 10-15 минут и пересказ своей жизни от момента зачатия (и ведь некоторых просто невозможно прервать)!

Или еще хуже – вас спрашивают об одном, а вы отвечаете вообще на другой вопрос.

Бумажка №2️⃣

дополнит первую, формулировка будет зависеть от вашего воспитания и того как до вас быстрее доходит:
от «ЗАВАЛИ ЛИЦО ВОВРЕМЯ!»

или «НЕ ПЕРЕБИВАЙ СОБЕСЕДНИКА!»

или «ОТВЕТ НА ВОПРОС НЕ ДОЛЖЕН ЗАНИМАТЬ БОЛЬШЕ 2-3 МИНУТ!!»

до лаконичного «БУДЬ КРАТКИМ!».

Если вашим собеседникам потребуются детали, поверьте, вас спросят.
Большая часть кандидатов срезается на моменте многословия и неумения вовремя замолчать.

Бумажка №3️⃣

Она для интровертов:
«НЕ ЗАСТАВЛЯЙ РЕКРУТЕРА ТЯНУТЬ ИЗ ТЕБЯ СЛОВА И ВЫЖИМАТЬ ОТВЕТЫ!»

Собедедование – это диалог! А не монолог рекрутера или нанимающей команды. И не допрос пленных партизан. И резюме ваше мы читали, но хотим, чтобы вы все написанное рассказали своими словами.

Бумажка №4️⃣

Важная бумажка с крупным текстом для тех, кто волнуется на собеседованиях:

«ГОВОРИ, ТАК, КАК БУДТО ПЕРЕД ТОБОЙ ТВОЙ БЫВШИЙ КОЛЛЕГА.»

Тогда напряженное выражение лица кандидата меняется на естественное, голос перестает дрожать и, главный побочный эффект: вы перестаете выпендриваться, накручивая себе очки и пытаясь казаться лучше, чем вы есть.

(Бывшие коллеги или старые знакомые и так знают вас как облупленных, и делить вам больше нечего, а вот рассказать о своем опыте такому можно без особого стресса).

Бумажка №5️⃣
Она дублирующая и страхующая предыдущие. Эти слова подчеркните двойной черной или обведите фломастером:

«НЕ ТОРОПИСЬ. ГОВОРИ КРАТКО. БУДЬ СОБОЙ. НЕ БОЙСЯ ОШИБИТЬСЯ!».

Система таких бумажек перед глазами во время онлайн – интервью правда работает, проверено, так как именно во время ответственных моментов забываются самые простые, но важные вещи.

Понедельничная мотивация от автора канала)

Мемуары HRD (просто история) 🙂 ✍️

В середине рабочего вторника раздалсязвонок с охраны на первом этаже нашего бизнес-центра, специалист службы
безопасности, стараясь быть спокойным, сообщил, что у нас внештатная ситуация иему нужны инструкции кого вызывать.

На заднем плане были слышны женские визги и
отборный мат. 🤬

Столица. Уже далекий 2013 год. Я- Директор по персоналу компании численностью около 1000 человек. Компания была
в тот момент в стадии бурного развития и департаменты росли в количестве ичисленности на глазах.

Новые люди выходили почти каждый день, а мой отдел
адаптации едва успевал заказывать корпоративные наборы мерча для новеньких.

Только что прошедшие новогодниемероприятия мелькнули парой новых седых волос на головах HR и остались позади вереницей фотографий
обожаемых коллег, как групповых приличных (на портале) так и не очень приличных(в личных телефонах).

Но иногда пошлые шутки про то,
что «после корпоратива декретные не выплачиваются, а появившиеся детиавтоматически становятся штатными пожизненными работниками компании»
оказываются не шутками.

И чем моложе и новее коллектив, тем менее смешночеловеку, отвечающему в компании за мораль и ценности.

В общем, в тот полдень жена
молодого и перспективного менеджера по продажам, затаившись в лоббибизнес-центра дождалась с обеда нашу новую сотрудницу казначейства и без
прелюдий и обвинительной речи вцепилась в ее брюнетистые кудряшки.

Стоит отметить, что молодой иперспективный менеджер по продажам также присутствовал при сцене, так как пришли
они с казначейкой с обеда вместе и в обнимку.

Не выпуская из цепких рук волосы несчастнойи называя казначейку витиеватыми русскими словами, жена сотрудника требовала
пустить ее к Генеральному директору чтобы показать, что творится под его носом вэтом вертепе, которым он же и управляет.

И вдобавок требовала начальника
кадров (меня то бишь), чтобы, глядя мне в глаза, спросить с какой целью мынанимаем в штат шлюх и не следим за их аморальным поведением, а в это время
страдают честные и доверчивые менеджеры по продажам и их семьи.

- Наталья, - СБшник немногонервничал так как у этого шоу начинали собираться зрители и самопальные
кинооператоры со всего 20-ти этажного Бизнес-центра, - жена Иванова таскает нашу сотрудницу за волосы, они обе визжат и плачут, и кричат, Иванов бегает
вокруг них и не может ничего сделать.

Не буду описывать весь процесс,так как у любого опытного директора по персоналу подобные истории если не
ежедневная рутина, то встречающиеся рабочие кейсы, но дело закончилось хорошо.

Все вместе мы вышли из здания БЦи мило пообщались в ближайшем кафе. ☕️

Обсудили их семейную ипотеку, двоих маленьких
детей и историю знакомства, а также я заверила разгневанную супругу, что введуобязательные тесты на «…дство» дабы не допустить таких ситуаций впредь. 🙃

Волосы у казначейки отросли уже к
концу года, а менеджер по продажам еще пару лет ходил на обед один.

История ни к чему, теперь это просто история 😁

Всем спасибо за участие, надеюсь было полезно и интересно 🙂

ссылка на канал Марины Хабибуллиной «Душа на месте»

https://t.me/rasstanovki_marina

Если остались вопросы- смело задавайте, ответим на все! 👍

Live stream finished (1 hour)