Фэйковые вакансии 🤡

Как за неделю собрать информацию о рынке труда в любой отрасли и сделать срез по нужным компаниям: где и сколько платят, когда, как регулярно премии, какой пакет социальных льгот, показатели эффективности, кто из руководства неадекватен и какие проекты в работе?

А также узнать ВСЁ о правилах приема на работу, этапах собеседования, организационной структуре, ключевых фамилиях и планах кадровых перемещений, и о скандалах, интригах, расследованиях внутри коллективов.

Для того чтобы собрать все эти данные нужно совсем немного: выложить на любом крупном ресурсе правильную вакансию. Готово! Остальное вам добровольно расскажут кандидаты из интересных вам компаний.

Какая польза компании от таких вакансий? Огромная: рекрутинговый шпионаж – неисчерпаемый источник инсайдерской информации, база готовых кандидатов, база для будущего хантинга, потенциальный кадровый резерв и самое главное - конкурентное преимущество осведомленности.
+ создается видимость активного найма = значит дела компании идут хорошо.

Какая польза для кандидата? Нулевая, не считая потерянного времени и нервов + отказы или игнор после интервью (не считая случаев мошенничества).

Как кандидату понять, что вакансия фейк 🤡? Практически никак, разве что эта вакансия возникает в сети каждые пару месяцев + вас настораживает излишне подробные расспросы про компании из вашего опыта: оргструктуру, фамилии руководителей, клиентов, стек, инструменты работы итд.

По описанию функционала вы никогда не поймете ее реальность – чаще всего это настоящая вакансия, просто поднятая из архива или качественно придуманная под привлечение нужных кандидатов и свеже опубликованная.

Если отпустить тот факт, что фэйковые вакансии здОрово влияют на статистику 📊 (вроде как вакансий много, а никто не может устроиться), то есть и второй момент: ресурсам типа hh или LinkedIn не выгодно тормозить странные или бесконечно повторяющиеся вакансии, так как это экономически нецелесообразно для них + формирует для нас, пользователей, образ сайта с кучей возможностей.

Ведь конечная цель любой соцсети или работного сайта – это чтобы люди и компании проводили там как можно больше времени. Верификация «пустых» вакансий и их маркировка пока не входит в зону их интересов.

Самим же компаниям, публикующим такие пустышки также крайне невыгодно признавать тот факт, что они дают людям ложную надежду на трудоустройство и занимают место в ваших подборках вакансий, которые вы тщательно сортируете и тратите свое время чтобы подготовить резюме и заполнить анкеты.

Косвенные признаки?
🚩 Компания не представлена в сети, сайт, страницы на LinkedIn, hh итд., нет новостей.
🚩 Нет бывших сотрудников указавших ee своим местом работы (в Lkdn и на сайтах-отзовиках).
🚩 Странный способ связи: не корпоративная почта, а gmail, телега или ватсап.

Но даже у самых крупных и известных компаний есть вакансии по которым не ведется реальный поиск.

Поэтому это можно просто принять к информации.

#карьера #jobsearch #vacancy #hiring