Слишком много руководителей обнаружило, что стандартный рынок труда им тесен, а их опыт уже не востребован в том виде, в котором был нужен предыдущие 5-25 лет.
Сложнее всего людям, никогда не работавшим за пределами корпораций, когда нет понимания как продавать себя, если рынку стала не нужна целая прослойка управленцев.
💼 Моим любимым комментаторам в белых пальто 🧐
«Настоящий управленец не ищет работу и всегда при деле!»
предлагаю приподнять голову из блюдца с глазами кильки, которую они выдают за черную икру и посмотреть на соотношение реального количества вакансий и соискателей в любой стране мира.
Я пишу простые вещи, но понимают их в основном те, у кого прошло много времени с момента начала поиска работы и наступило разочарование в реальности.
И четкое понимание, что надо капец как срочно что-то делать.
- Наталья, эти ваши «жизнеспособные сценарии» конечно здорово, но давайте я сначала еще лет 10 поработаю в найме, буду как всегда в красивом костюме ездить в офис, ходить на совещания, получать зарплату и бонусы, и может быть когда-нибудь я и займусь тем, о чем Вы говорите!
⏳ Многие упорно хотят вернуть ту жизнь, которая была у них когда-то, слишком долго они строили своб реальность, чтобы поверить в то, что нужно снова что-то менять.
Есть люди, которые с первой же встречи, услышав от другого человека то, в чем они сами боятся себе признаться, начинает действовать,
а есть те, кто, восприняв в штыки сказанное, идет к другим экспертам в надежде встретить волшебника.
🪄 На каждого мага всегда найдется клиент: обещать человеку то, что он хочет услышать - вообще не трудно.
Но ни один консультант или HR не управляет количеством подходящих вам вакансий.
📉 В моей клиентской базе большинство кейсов как раз те, когда подходящие вакансии возникают по 2-3 шт в год, иногда во всем мире, а не только на материк или страну.
В таких случаях стандартные способы поиска работы не работают.
И тогда это только вопрос времени, когда человек перейдет к нестандартным.
🔄 Хотя, это они сейчас кажутся нестандартными, а всего через пару лет станут привычными и, возможно, единственными для большинства руководителей.
👔 Иногда это и правда позиция в штате, где еще нужен управленец не забывший, как помимо руководства еще и «руками» работать.
🤝 Иногда консалтинговый временный контракт, результаты которого можно будет продавать дальше.
🎯 Иногда вакансия создается конкретно под вас, если удалось найти точки соприкосновения с текущими потребностями бизнеса.
⚠️ Важно также понимать, что ни один работодатель не может вам обещать трудоустройство на годы. Не ждите бессрочных офферов -их время безвозвратно прошло.
🚀 Нанять или занять себя бессрочно можете только вы сами.