О чем молчат 🤐 карьерные консультанты и компании «устраивающие на работу»?

У меня есть большое желание собрать коллег за круглым столом и обсудить реальную (а не выдуманную с целью зарабатывания денег) ситуацию на рынке труда, но начну я с поста о том, что вряд ли напишут в рекламе услуг консультантов и в постах с успешными (реальными и выдуманными) кейсами клиентов. 🔥

1️⃣ Гарантировать Вам трудоустройство может только лицо принимающее финальное решение о приеме на работу. Всё.

Остальные (консультанты, HR, компании, помогаторы, рекомендодатели) могут способствовать в трудоустройстве и значительно увеличить шансы при поиске работы. «Я помогу найти вам работу» и «Я найду вам работу» – все-таки разные вещи.

2️⃣ Чем выше ваша позиция, тем меньше емкость рынка и тем больше срок поиска работы.
Те, кто утверждает, что его клиенты находят работу за недели или месяц – лукавят, так как процесс коррекции резюме, профиля, подготовки к интервью, поиска вакансий, прохождения всех этапов подбора персонала, отказов, коррекции стратегии поиска, итд в некоторых случаях могут занять месяцы. У некоторых ТОПов даже годы.

3️⃣ Когда вы читаете что-то вроде:
«Представляете, мой клиент уже через пару недель вышел в новую компанию на 100 тыщ долларов и ужасно счастлив!!»
это значит, либо клиент уже был на оффере, но выбирал, либо его и без консультанта бы взяли (просто чел решил подстраховаться).

Но вероятнее всего, что эти пара недель случились после полугода откликов и это был вообще выдуманный кейс, ведь людям нравятся сказки, поэтому нужно публиковать счастливые истории.

4️⃣ Консультант может написать за вас резюме проходящее фильтры и натаскать на прохождение интервью с рекрутерами, ботами, руководителями и службой безопасности, но он не может пройти всё это вместо вас.
Опытный консультант может вообще создать из вас новую личность с новым опытом и новым резюме, но ответственность за результат все равно будет лежать на вас.

5️⃣ Каждый случай уникален. Каждый.

Это причина, по которой гайды, боты, группы, схемы и общие советы могут облегчить процесс поиска работы, но могут и не сработать. Нет двух одинаковых людей и двух одинаковых опытов работы, есть только частые вопросы и общие правила.

Успех клиента – это индивидуальная стратегия + готовность слышать консультанта + ошибка выжившего + набор случайностей + результат вашей активности, упертости и веры в себя.

6️⃣ Только один из трех клиентов реально приходит за консультацией с целью принять информацию и следовать советам,

остальные двое приходят за «быстрой таблеткой», за чудом и услышать, что он как кандидат идеален, а все работодатели идиоты, которые не в состоянии оценить его уникальность.

7️⃣ Хакнуть систему поиска работы нельзя, но можно понять, что конкретно вы делаете не так и выжать максимум из того что у вас есть.

Готова увидеть в комментариях согласие или возражения своих коллег для адекватного обсуждения) 🙂
#career #карьера #hiring