Что нужно успеть до начала работы карьерным консультантом? (пост для HR и не только)

Проработав больше 20 лет на позициях от Руководителя подбора до Директора по персоналу, я считала карьерных консультантов шарлатанами.

Сертификаты консультантов раздавались всем желающим – ведь многие решили, что это ужасно простая работа.

Но консультант не работавший в HR (хотя бы лет 10) вряд ли чем-то поможет.

Что нужно успеть до начала работы карьерным консультантом?
1️⃣ Поработать не кадровиком, а обязательно в рекрутинге, и не в массовом подборе, а на всех участках офисных позиций и ТОП подборе, чтобы на своей шкуре прочувствовать все этапы подбора, принятия решения о найме, загоны руководителей и акционеров и понимать бюджет на подбор и актуальные зарплатные вилки каждого сегмента должностей.
Поработать с кадровыми агентствами и запастись нетворкингом на все случаи жизни!

2️⃣ Своими глазами просмотреть тысячи резюме и точно знать, как и где найти правильного кандидата + лично провести тысячи собеседований с разными уровнями позиций и знать, что, как и когда спросят на интервью и чем отличается общение с рекрутером, руководителем и акционером.
Как правильно отвечать на сложные и странные вопросы и как отвечать не нужно, чтобы не получить метку «неадекват».

3️⃣ Хотя бы раз рискнуть зарплатой, премией или должностью убедив руководство принять его точку зрения по кандидату, который, казалось бы, не проходит в требования вакансии. Своими руками написать сотни офферов.

4️⃣ Ориентироваться в рынке труда: кто и как работает, их оргструктура и порядок принятия решения по кандидатам в крупных компаниях и точно (пофамильно) знать проблемы менеджмента и оплаты компаний.

5️⃣ Следить за новостями, анализировать и прогнозировать увольнения, скандалы, интриги, расследования, открытие новых филиалов, банкротства, финансовое положение компаний и быстро находить нужную информацию в том числе тихо, через связи.

6️⃣ Следить за инновациями и изменениями алгоритмов работных сайтов, соцсетей, трендов найма, AI и систем оценки персонала.

7️⃣ Мониторить бизнес-литературу, сертификации в ключевых отраслях, лидеров мнений + иметь познания в психологии (не знаю, как моим коллегам, а мне не раз пригодился год изучения психиатрии и клинической психологии в университете).

Это необходимо, что оценить клиента – его ограничения и возможности, и дать всю необходимую информацию, инструменты, стратегию и план.

8️⃣ Понимать внутреннюю корпоративную кухню, основы Спиральной динамики Грейвза, психологию и процессы принятия решений, этапы процесса подбора и адаптации и юридические нюансы трудового права (желательно не одной страны).

Важны насмотренность + критическое мышление + умение анализировать и прогнозировать варианты развития событий.

Поменялось ли мое мнение за годы работы консультантом?

Нет, но я утвердилась в мысли, что на каждый товар есть свой покупатель – кому-то нужен сертификат, кому-то сказки и гарантии, а кому-то опыт в крупном бизнесе, внешний опытный взгляд на себя как кандидата и поддержка в поиске или смене работы.

#career #motivation #карьера #hiring