Мой чек-лист для людей проходящих стадию «Шеф, всё пропало!»

Неработающие инструменты поиска работы, снижение числа вакансий и стагнация рынка труда и зарплат, особенно сегментах ИТ и топ-менеджмент, все это заставило кандидатов пересмотреть карьерные приоритеты и планы и многие прошли путь от гнева на «тупых HR» и отчаяния до полной апатии и «всё тлен».

1. Смена фокуса.Смотрите на отказы и игноры ваших откликов как на приключение и ведите таблицу: куда и что отправили, сработало – не сработало. Воронка откликов у каждого будет своя, не ведитесь на чужую статистику. Также, как и ёмкость рынка по подходящим вам вакансиям. И да, иногда отправить 500 резюме не худшая тактика.

2. Неудачные собеседования – это важная часть вашего опыта. Также, как и любые другие ошибки. Нет смысла придумывать правильные или лучшие ответы в голове после того как все закончилось. Но! Порепетируйте ответы для будущих собесов.

3. Не сравнивайте себя с другими и не читайте утром «Вестники хреновых новостей» про то, как успешно сложилась карьера у всех вокруг или про то как все плохо (это вы и без них знаете). Во-первых – вы не они, во-вторых - они не вы.

4. Отстаивайте то, во что верите – хотите работать в конкретной компании – фанатично изучите вопрос со всех сторон, законнектитесь с их рекрутерами, экс и работающими – сотрудниками, ЛПР, акционерами. Выясните кого, как, когда и из каких компаний набирают, что спрашивают на интервью и как выглядит структура компании.
Каждому из нетворкинга сообщите о своей мечте и о том, чем вы будете полезны.

Важно: трезво оцените свои шансы исходя из полученной информации и не зацикливайтесь. Если вы не подходите сейчас, рассмотрите варианты в конкурентах, партнерах, смежных отраслях.

5. Примите свои слабые зоны не за ограничения, а за особенности: overqualified, возраст старше 50, отсутствие опыта работы в конкретной отрасли, проживание за полярным кругом, незнание языка – да, все это сужает число вакансий, но не делает ваше трудоустройство невозможным.

Просто в вашем случае поиск может быть дольше и требует плана. И плана «Б», «С» и «Х» если предыдущие не сработали.

6. Сейчас поиск работы одинаково сложен для любой отрасли, возраста, опыта и звездности кандидата. Может это слабое утешение, но это информация о том, что с вами все в порядке. Вы не одни.

7. Правильного способа искать работу или универсального инструмента – нет. Поэтому то, как вы это делаете сейчас – и есть правильный способ для вас на данный момент.

8. Окружите себя теми, кто помогает и поддерживает в процессе. Не слушайте тех, кто рассказывает страшилки про поиск работы. Перечитайте пункт 3.

Кстати, рекрутеры все чаще предпочитают не разбирать тысячи откликов, а искать «в холодную», позаботьтесь о том, чтобы вас можно было найти на работных сайтах и в соцсетях.

Доверяйте себе и цените то что делаете.