Про среднюю зарплату и аналитику 📈

По факту, любая опубликованная статистика заработных плат открывает врата в ад и заставляет ищущих работу пересматривать свои хотелки, а спокойно работающих задумываться
«- А достаточно ли мне платят и не пора ли выложить резюме?».
🧐

Это нормально - каждый выходящий на рынок труда (да и каждый работающий) хочет понимать, на какие деньги 💰 может рассчитывать и открывает аналитику и вакансии с целью прицениться. Но не каждый в этой щедро предложенной информации и ответах ИИ может найти правду или хотя бы близкие к правде значения.

Мало того, что сервисы типа хх, частные издания и отчеты консалтинговых компаний часто заинтересованы в публикации нужных цифр и тенденций, так еще и мировой кризис подтолкнул компании к уходу в серую зону, обесценив эти данные окончательно. 😑

На одной и той же должности, в одной и той же компании, (вопреки здравому смыслу и справедливости), могут платить очень разные зп абсолютно наплевав на зарплатные «вилки», грейды, стаж, тарифы итд.

Просто потому, что руководитель решил, что условный Петров должен получать больше чем Иванов, или надбавки/премии Сидорова увеличивают его среднемесячную зп в 2 или 3 раза.

В статистику уйдут все эти цифры, и средняя зп будет выглядеть очень достойно (хотя ни Петров, ни Иванов и в глаза их не видели). Указанные в вакансиях заработные платы также зависят только от конкретных условий труда, компании, страны, города, руководителя, отрасли, ФОТа, срочности вакансии итд. Этот список бесконечен.

Как ориентироваться в этом дурдоме 😵‍💫 и куда смотреть? Универсального ответа нет, но есть пара приемов, которые могут приблизить вас к пониманию цифры.

Например, общение с бывшим или действующим сотрудником компании (да, он тоже знает не всё, но многое), или изучение вакансий интересующей компании включая архивные + изучение отзывов о компании на сайтах – отзовиках, где публикуют отзывы экс-сотрудников (отзывы действующих сотрудников в публичном поле ценности не имеют).

О чем все это говорит?
Об умении читать между строк и сильной переговорной позиции при продаже себя как ценного сотрудника.

Это и есть основная причина, по которой в вакансиях не пишут зп, так как мы достаточно часто отталкиваемся от конкретного кандидата его самооценки и рыночной зп.

Поэтому
«Заработная плата обсуждается с финальным кандидатом индивидуально».
Торг дело тонкое. ☝️
А средние зп – они на то и средние – примерно посередине истины.