Опыт HRD: 10 неочевидных признаков того, что вас планируют уволить (даже если вам кажется, что вы – бессмертный).

Мало того, что в текущей реальности найти работу управленцу почти нереально, а о старых доходах можно просто забыть, так еще и пошла волна топовых увольнений.

Но прежде чем давать советы «как удержать свой текущий статус-кво», я предлагаю обратить внимание на скрытые признаки приближающейся катастрофы:

1️⃣. Коллеги перестали ходить с вами на обед, за кофе, в курилку итд (напомню, что пост в большей части касается топов, и не все пункты будут касаться удаленщиков не видевших офис и коллег в глаза).

Это, пожалуй, один из самых странных, но верных признаков чтобы понять, что что-то происходит, даже если вам кажется, что все нормально.

Далеко не каждый заметит, что те, с кем мы обедали раньше, начали прятать глаза, стараются не садиться рядом (как с чумным) или смотрят с жалостью.

2️⃣ Вас больше не зовут на все или некоторые совещания. Тут все ясно – зачем звать того, кого мысленно списали?

3️⃣ Вам больше не ставят далеко идущие планы и задачи, ограничиваясь короткими задачами на обозримое будущее и загадочным «Посмотрим».

4️⃣ В компанию приняли человека (не важно в какое подразделение) с подозрительно похожим на вас опытом и функциями объясняя это «расширением направления» и «усилением функций».

5️⃣ Ваш функционал по тем же притянутым за уши причинам начал размазываться по коллегам и соседним подразделениям.

6️⃣ Руководитель отстал от вас с вопросом «Когда в отпуск?», отстал со сроками, отчетами итд.

7️⃣ Или наоборот – руководитель пристал с вопросами по отчетам, срокам и почему-то начал ставить задачи в письменном виде фиксируя свои, часто заведомо невыполнимые задачи, в переписке или в формальных приказах.

8️⃣ Кадры и бухгалтерия внезапно вспомнили, что у вас куча неподписанных документов – авансовых отчетов, служебок на отпуск, приказов, роспись за трудовую, личное дело, Должностная инструкция, изменения в трудовой договор итп.

И конечно же их нужно срочно подписать! Вот это, кстати, прям хреновый признак.

9️⃣ HR, руководитель или случайные коллеги начали живо интересоваться вашими проблемами – ипотека, кредиты, дети, здоровье, планы.

Так мы готовимся к торгу – какую сумму отступных предложить, чтобы вы согласились уйти по соглашению сторон и не устраивали драму.

🔟. У вас на фоне всего вышеперечисленного появилось ощущение, что вы внешний консалтер, а не член команды.

P.S. На самом деле, подготовка к увольнению дорогого и высокопоставленного руководителя редко бывает спонтанной "одним днем", чаще начинается сильно заранее,

одна только организация скрытого подбора замены или выбивание бюджета на «золотой парашют» 🪂 может идти месяцами,
но это уже совсем другая тема.