1️⃣ Никто из них не умнее/выше/сильнее/опытнее чем многие из менее успешных менеджеров, но каждый из них оказался в нужное время в нужном месте.
2️⃣ Далеко не все из них суперактивные и результативные люди с мудрой жизненной позицией, но каждый из них умеет преподнести свои заслуги в лучшем виде и уверен в своей ценности для любой должности.
3️⃣ Примерно через 5-10 лет работы на таких должностях у 99% из них пропадает связь с планетой и появляется оторванность от реальности, созданная годами стабильности и материальной безопасности и ограниченная созданными тепличными жизненными условиями, кругом общения, интересами и ощущением собственного бессмертия.
4️⃣ Самые талантливые менеджеры – это как правило потомственные управленцы не в первом поколении. Самородки тоже встречаются, но редко.
Люди, выросшие в семьях где они могли видеть, как правильно обращаться с персоналом, вести переговоры с партнерами, поддерживать связь с клиентами, госорганами итд принимают более взвешенные решения.
Избалованных придурков, получивших компанию и титул по наследству, я тоже видела не мало, но жизнь их достаточно быстро обламывала.
Если же избалованных придурков аж третье поколение, а компания цветет, то это значит, что они не придурки и вы чего-то не знаете).
5️⃣ Скрепами в получение вышеуказанных позиций неизменно являются интересы: денежные, семейные, сексуальные, дружественные, алкогольные и его величество «Случай».
Что кстати совершенно не исключает таланта, знаний и опыта.
Но таланта, знаний и опыта недостаточно - таких кандидатов полно, а должностей мало. Для избрания, должно быть что-то еще.
6️⃣ Удивительно (хотя если читать пункт 3, то не удивительно), но практически все до момента "жареный петух" не задумываются о том, что дальше.
При том, что минус таких высоких должностей в их крайней чувствительности к смене акционеров, руководства, курса компании, скандалов–интриг-расследований и к собственным амбициям.
Частый запрос – хочу перейти также в Совет директоров в другую компанию.
У меня в таком случае только один вопрос –
способствуют ли реализации вашего желания текущие условия рынка, ваши связи и потребность конкретных корпораций именно в вас?
Если да, тогда все получится.
А самый большой страх – оказаться «не у дел».
Это страх утраты влияния за фасадом контроля и статуса. И страх потерять накопленные ресурсы и свое лицо.
Не самые глупые страхи на мой взгляд.
P.S. Впервые за 3 года активного ведения канала я сделала себе месяц отдыха. Спасибо всем, кто не отписался и ждал.
Вас всех я обнимаю 🤗