TGViewer
HR хроники HR хроники @hrchronicles · 2.19K subscribers
Post #800 1.15K
«Наталья, у вас есть шанс стать сказочно богатым человеком!!»

- за последние пару лет ко мне 6-7 раз обращались потенциальные фаундеры с предложением стать их партнером в создании уникального AI 🤖приложения для подбора и оценки персонала.

Конечно же с далеко идущими планами по выходу на международный рынок и конечной целью привлечь колоссальные инвестиции. 💰

Назначается пафосный видеозвонок, как правило будущих акционеров двое – пара ИТ – гениев знающих техническую часть, но с абстрактными и поверхностными знаниями в HR:
Один -тихий тревожный молчун и второй - «лицо проекта», более социализированный, с навыками продажника. Возраст идейных предводителей - от 30 до 60 лет.

Причем это не дилетанты - это специалисты с хорошими компаниями и реализованными проектами в анамнезе.

Идеи как правило, как под копирку – хотим быстро вывести на рынок ИИ-продукт который сразу купят ведущие мировые компании,
привлечь инвестиции и стать компанией-единорогом с миллиардными долларовыми оборотами.


Штош, задача понятна, идея ясна, начинаю задавать простые вопросы:

- Кто ваши основные конкуренты на рынке сейчас и чем ваш AI- продукт будет отличаться?

- Есть ли проверенная команда для реализации? Чем будете платить им и мне?

Есть ли финансирование на MVP и презентацию для акселераторов?


- Почему бизнес должен отказаться от текущих решений? Какие боли закрываете своим продуктом?

- Есть ли у вас репутация на рынке, рекомендации и личный бренд?
Итд

Как опытный интервьюер я никого не кошмарю, и держу дружественный и профессиональный тон, но на эти логичные вопросы ответа обычно нет.

Зато есть запрос быстро выйти на инвестиции и

«- Наталья, вы как эксперт будете нашим амбассадором, подключите ваш нетворк и выведете нас на пилотные продажи!»



- Ага, так, а что мы продавать будем?
- Ну вот, что создадим, то и будем!


Уважаю желание людей создавать новое и нести пользу людям, но до стадии поиска HR-эксперта рекомендую начинающим фаундерам изучить книгу профессора Стэнфорда Ильи Стребулаева (я поклонник его исследований) «Венчурное мышление» и быть последовательным в шагах и решениях.

"Рынок важнее продукта" - цитата которую я бы распечатала всем желающим открыть свое дело.

P.S. А еще заметила, что последнее время развелось большое количество «темщиков».
Бодрые ребята, у которых «есть одна темка - как по быстрому срубить бабла».

Наверное, такое время. Опять.
  • 👍 28
  • 🔥 11
  • 💯 4
  • ❤ 3
  • 👏 1
  • 🤔 1
  • 🏆 1
More from @hrchronicles
  1. Sep 30, 2026"Недашковская. Дзен: https://dzen.ru/a/arzCpMTpZXtIEcyF ВК: https://vk.ru/wall-229586653_1…
  2. Sep 20, 2026🎯 Хобби в резюме: брать или не брать? Взгляд Михаила Петровича лениво скользил по резюме…
  3. Sep 16, 2026🚀 ВЫХОД ТОП-МЕНЕДЖЕРА НА РЫНОК ТРУДА - ЭТО ВЫХОД В ОТКРЫТЫЙ КОСМОС Выход топ-менеджера на…
  4. Sep 13, 2026Изменения правил игры на рынке труда 🤓 С июня этого года работодатель не имеет права спра…
  5. Sep 6, 2026🍂 Мысли из свежей практики 1️⃣ В 50+ найти работу сложнее, потому что это возраст, когда…
  6. Aug 28, 20264 истории или власть можно давать не всем 🔴 1️⃣. Денис Олегыч Денис Олегыч, будучи CEO ко…
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →