Про новый рынок труда и мои прогнозы (кратко).

Как вы уже заметили, в мире стало ощутимо меньше ⬇️ работы для опытных специалистов (особенно для управленцев), зарплаты если не падают, то «встали». Все это результат глубокого структурного сдвига в глобальной экономике и на рынке труда.

И если года 3-4 назад мои прогнозы выглядели как бред 🙄 тревожного эксперта, то сейчас старые посты начали репостить коллеги как свежее мнение. А оно не свежее, оно устойчивое и последовательное!)

1️⃣ Кризис перепроизводства управленцев.
Слишком много с 2000 по 2020 год появилось людей с MBA, директоров, руководителей, прошедших старт и развитие глобальных компаний + выращенные «звезды» локального характера
+ экс-большая четверка и международные корпорации с их работающими карьерными лестницами итд.

Помните, как каждая компания делала свою кузницу кадров, но с упором не на рабочие специальности, а на руководящий состав? Конечно же высокооплачиваемый.

В каждой индустрии накопилось слишком много руководителей. Конкуренция просто чудовищная.

2️⃣ Деглобализация и локализация рынков. На наших глазах идет мировой перекрой капиталов. А локальные компании в дорогих международных топах не нуждаются)

3️⃣ Переоценка роли руководителей. Инвесторы и фаундеры делают ставку не на иерархии, а на гибкие команды, автономные подразделения и нейросети. Госструктуры и госкорпорации медленнее реального бизнеса, но тоже идут в эту сторону.

4️⃣ Изменение спроса компаний на простые и дешевые решения. Меньше сложных корпоративных структур и меньше руководителей.

5️⃣ Автоматизация, ИИ и цифровизация продолжают вытеснять специалистов из разных сфер.

А теперь прогноз развития ситуации на рынке труда.

1️⃣ Поляризация труда уже идет, средний сегмент выкашивается, кто выживет:
· Очень дешевые исполнители.
· Редкие, дорогие специалисты (не топы, а кто ручками умеет, без штата подчиненных).
· Люди с влиянием и брендом – советники, эксперты, спикеры, медийные. Но только на проект, а не на оклад в штат!

2️⃣ Размытие понятия «топ-менеджер». Компании сейчас предпочитают покупать/нанимать функцию, проектную роль, временный контракт или частчную занятость.

Зачем брать дорогого управленца на фикс, когда можно привлекать его part-time по необходимости?

3️⃣ Рост альтернативной занятости – консалтинг, преподавание, стартапы, фриланс, переквалификация в смежные сферы. Это все круто, но нестабильно по доходу.

4️⃣ Переоценка устойчивости профессий.

Высокооплачиваемые должности больше не дают гарантий (даже ИТ), зато растет интерес к земным профессиям – логистика, фермерство, медицина, ремесло, туризм – то, что можно потрогать руками.

P.S. Самое сложное сейчас, это признать факт, что старых правил больше нет и многие знания и опыт обесценены.

Но обесценить ваши навыки выживания и гибкий подход - нельзя.

Поэтому переделываем свое «Хочу вернуться в найм!» в «Хочу быть нужным» и принимаем новую реальность. 👍