TalentKit | Поиск работы

«Вы говорите что надо делать несколько резюме и свой опыт описывать по-разному для вакансий, как это сделать если на HH опыт теперь меняется во всех резюме»

Технолог по конкретным установкам, инженер по одному узлу, специалист по системе, которой пользуются три компании в стране. Вакансий по такому названию может быть пятнадцать штук.

Работодателю выгодно молчать о деньгах: кто первым называет число, тот задаёт потолок переговоров. Поэтому вилка готовится заранее. Спросите трёх-пятерых человек на такой же позиции, поговорите с профильными рекрутерами, сверьтесь с зарплатными обзорами.

Двигать её в переговорах будут вниз, а не вверх. Если страшно, добавьте смягчающую фразу: «ваша компания для меня в приоритете, поэтому я готов обсудить варианты компенсации».

Премии, пересмотр зарплаты через полгода, обучение, формат работы. Если по окладу упёрлись в потолок, двигаться можно в соседних местах.

1. Поблагодарите за время.
2. Вспомните одну конкретную деталь из разговора. По ней видно, что вы слушали, а не рассылаете один шаблон по всем компаниям.
3. Коротко повторите свои главные аргументы. Если что-то забыли сказать на встрече, добавьте это сюда.

«Добрый день! Спасибо за разговор и за возможность подробнее узнать о роли. Было интересно обсудить, как команда запускает новые продукты. Хочу коротко закрепить главное: у вас в приоритете три задачи, и у меня есть опыт по каждой. Самый близкий пример вот такой проект с вот таким результатом. Отдельно добавлю то, что не успел сказать на встрече: у меня есть готовый шаблон отчёта под такие задачи, пришлю, если будет полезно. Буду рад продолжению. Хорошего дня!»

«Спасибо за ответ. Буду благодарен за короткий комментарий, что можно было бы улучшить в моей подготовке или в ответах»

Пример:
«Я три года проработал в компании, мы достигли результатов, и мне нужно было делать следующий шаг. Я переговорил с руководством, моё решение поддержали, но такого шага внутри компания предложить не смогла. Жаль, потому что она действительно многое мне дала.»

Пример:
«Последние три года я была в декрете. Из профессии не выключалась: прошла курс, вела проект для заказчика, следила за отраслью. Сейчас ребёнок в садике, быт выстроен, и я готова к полной загрузке.»

«Мои семейные планы не влияют на работу. Если вопрос про командировки, отвечу прямо: ездить готова».

«Мне некомфортно обсуждать личную жизнь на собеседовании. Давайте вернёмся к задачам позиции».

Почему мы должны выбрать именно вас.

«Смотрите, я изучил вашу компанию перед собеседованием, давайте я выделю в своём опыте то, что максимально релевантно для вас. Я продуктовый дизайнер, последние три года работаю с мобильными сервисами. В прошлом проекте я вёл редизайн оформления заказа, и после него конверсия в оплату выросла с трёх с половиной до шести процентов. Сейчас я ищу команду, где дизайн отвечает за бизнес-показатели, а не только за макеты, и в вашем описании вакансии я увидел ровно эту логику. Если у вас есть вопросы по любому из проектов, с радостью расскажу подробнее.»

P.S. Когда я нанимал людей на позиции в Газпроме, резюме с сопроводительными письмами были для меня приоритетнее. Кандидат показывал заинтересованность в вакансии, а ещё по письму сразу понятно, как человек излагает мысли.

У компании за год вдвое упали продажи, хотя продукт хороший. И приходит кандидат, который пишет: вижу, что в сфере сейчас проблемы со спросом, я решал такую задачу на прошлом месте, и выручка выросла на тридцать процентов. Вопросов к такому отклику не остаётся: человек закрывает ровно ту проблему, ради которой позицию открывали.