1. «Почему вы ушли с предыдущего места?»
Расскажите, что произошло, какой вывод вы сделали и какие условия ищете теперь. Причина должна быть про ваши приоритеты, а не про то, какие плохие были они. Ответ «я просто решил уйти» не работает: у рекрутера сразу возникает вопрос, что мешало заниматься тем же внутри прежней компании.
Пример:
«Я три года проработал в компании, мы достигли результатов, и мне нужно было делать следующий шаг. Я переговорил с руководством, моё решение поддержали, но такого шага внутри компания предложить не смогла. Жаль, потому что она действительно многое мне дала.»
2. «Почему у вас был перерыв в работе?»
Причина без подробностей, чем занимались в этот период, как быстро вернёте квалификацию.
Пример:
«Последние три года я была в декрете. Из профессии не выключалась: прошла курс, вела проект для заказчика, следила за отраслью. Сейчас ребёнок в садике, быт выстроен, и я готова к полной загрузке.»
3. «Планируете ли вы детей?» и другие личные вопросы.
1️⃣Если за вопросом стоит рабочее опасение, ответьте на него:
«Мои семейные планы не влияют на работу. Если вопрос про командировки, отвечу прямо: ездить готова».
2️⃣Если объективности за вопросом ноль и вас проверяют на прочность, обозначьте границу:
«Мне некомфортно обсуждать личную жизнь на собеседовании. Давайте вернёмся к задачам позиции».
Сделать резюме заметнее для ATS фильтров и HR можно на
talentkit.ru
🧰 Чат поддержки