Поиск кандидатов почти во всех компаниях устроен одинаково. Значит, и заходить в него можно системно, а не рассылать отклики в пустоту.
1. Разберите вакансию и найдите её главное требование.
Не все подряд, а то, ради которого позицию открыли.
Обычно оно спрятано в первых пунктах описания.
2. Подберите кейс под это требование.
Случай из вашего опыта, где вы решали именно такую проблему, с результатом.
3. Постройте отклик вокруг этого кейса.
Резюме и сопроводительное под эту вакансию, где кейс стоит на видном месте.
Как это выглядит с той стороны.
У компании за год вдвое упали продажи, хотя продукт хороший. И приходит кандидат, который пишет: вижу, что в сфере сейчас проблемы со спросом, я решал такую задачу на прошлом месте, и выручка выросла на тридцать процентов. Вопросов к такому отклику не остаётся: человек закрывает ровно ту проблему, ради которой позицию открывали.
Собрать такой отклик помогает адаптация в Talent Kit. Сервис задаёт правильные вопросы о вашем опыте, а затем адаптирует резюме и под ATS-систему, и под живого рекрутера talentkit.ru
🧰 Чат поддержки