Почему поиск работы стал длиннее и что с этим делать

Раньше было так: нашли хорошего кандидата, два-три интервью, оффер.

Сейчас 5-7 этапов, несколько руководителей, тестовое, и в итоге могут не выбрать никого.

Нейросети убрали из подбора рутину, но не убрали страх ошибиться: кандидатов стало проще находить, и у компаний появилось ощущение, что идеальный человек где-то ещё есть.

При этом большинство кандидатов продолжает откликаться по-старому:
одно резюме веером на всё подряд.

На рынке, где на каждую вакансию приходит втрое больше людей, чем два года назад, такие отклики первыми уходят в архив.

Ведите несколько переговоров параллельно, не ждите ответа от одной компании.

Молчание две недели это чаще про внутренние согласования, а не про вас. И на первом же интервью спрашивайте, сколько этапов впереди

Сделать резюме заметнее для ATS фильтров и HR можно на
talentkit.ru

🧰 Чат поддержки