1. Соберите свою вилку до разговора.
Работодателю выгодно молчать о деньгах: кто первым называет число, тот задаёт потолок переговоров. Поэтому вилка готовится заранее. Спросите трёх-пятерых человек на такой же позиции, поговорите с профильными рекрутерами, сверьтесь с зарплатными обзорами.
3. Называйте верхнюю границу диапазона
Двигать её в переговорах будут вниз, а не вверх. Если страшно, добавьте смягчающую фразу: «ваша компания для меня в приоритете, поэтому я готов обсудить варианты компенсации».
4. Торгуйтесь не только за оклад
Премии, пересмотр зарплаты через полгода, обучение, формат работы. Если по окладу упёрлись в потолок, двигаться можно в соседних местах.
Сделать резюме заметнее для ATS фильтров и HR можно на
talentkit.ru
🧰 Чат поддержки