🚩Новая подборка постов на тему
"Размещение вакансий, поиск и привлечение кандидатов"
(в основном, переводы статей западных HR-экспертов в кратком изложении)

🔴4 важных действия для привлечения пассивных кандидатов
🔴Как улучшить опыт кандидата в процессе найма за 10 шагов
🔴18 бесплатных сервисов для проверки кандидатов
🔴Как привлечь, нанять и удержать A-players – звездных сотрудников?
🔴11 советов по взаимодействию с кандидатами для успешного закрытия вакансии
🔴Как привлекать пассивных кандидатов?
🔴Как построить маркетинговую стратегию в рекрутинге?
🔴13 практик для подбора лучших специалистов
🔴Как привлечь и удержать самых амбициозных кандидатов?
🔴Кадровый резерв, который недооценивают
🔴Почему призрачные вакансии - это плохая практика?
🔴Как привлечь лучших специалистов в стартап
🔴Как инфлюенсеры и быстрые отклики могут помочь в найме зумеров?
🔴Загадка контр-оффера: почему рекрутеры продолжают проигрывать игру, в которую не следует играть
🔴6 лучших практик найма для малого бизнеса
🔴Разрыв эмпатии в процессе найма - что это такое, и как его сократить
🔴Как привлечь лучших выпускников в 2025 году
🔴12 советов для написания эффективных вакансий
🔴21 проблема подбора персонала и способы их решения
🔴Переманивание сотрудников — эффективная стратегия или этическая дилемма?
🔴Как подружиться с поколением Z и привлечь их в команду
🔴4 совета для найма сотрудников, которые не уйдут через полгода
🔴5 советов для повышения эффективности реферальной программы

Другие наши подборки постов (большинство из них - переводы статей западных HR-экспертов в кратком изложении):
🌸Об HR-процессах
🌸Про HR-бренд
🌸Про HR-тренды
🌸Собеседования и типы кандидатов
🌸Онбординг
🌸Трансформация рекрутинга
🌸Про корпоративную культуру
🌸Про HR-метрики и аналитику
🌸Про работу с командой
🌸Про оценку персонала
🌸Про обучение и развитие персонала
🌸Про взаимодействие с бизнесом
🌸Про роль HR
🌸Про ИИ и автоматизацию