🍓🍓🍓 🍓🍓🍓🍓🍓🍓🍓🍓 лучших выпускников в 2025 году

По данным исследований, в США выпускники при выборе работодателя ориентируются на:
♦️Стабильность (76%) и репутацию работодателя (72%);
♦️Локацию работодателя (75%) и гибкий график работы (61%);
♦️Зарплату (71%);
♦️Развитие навыков (69%) и карьерный рост (61%).

Как они ищут работу:
🔵68% посещают ярмарки вакансий;
🔵63% выпускников подают заявки на вакансии на работных сайтах;
🔵61% проходят стажировки перед выпуском.

Мишель Макговерн дает 3 рекомендации, которые помогут привлечь лучших выпускников:
✅ Выходите «в поля»: участвуйте в ярмарках вакансий и конференциях (ВУЗы, колледжи, отраслевые мероприятия); сотрудничайте с кампусами: презентации, хакатоны, менторские программы;
✅Предложите финансовые стимулы: приветственный бонус за трудоустройство в компанию, конкурентную зарплату и прозрачную систему повышений, помощь с кредитами;
✅ Делайте акцент на развитии: предложите выпускникам четкие планы развития, доступ к внутренним обучающим курсам, корпоративной библиотеке, скидку/компенсацию на покупку внешнего обучения, наставничество.

📎 Наша подборка статей про размещение вакансий, поиск и привлечение кандидатов