🔥 5 шагов к сильному HR-бренду

Хороший HR-бренд — это ответ на простой вопрос кандидата: «Хочу ли я здесь работать?» Он формируется еще до первого звонка рекрутера. Люди читают отзывы, смотрят соцсети компании, изучают, как работодатель общается с кандидатами.

Что дает сильный бренд работодателя:
⭐️На вакансии приходит больше подходящих кандидатов;
⭐️Быстрее закрываются позиции;
⭐️Выше процент принятых офферов;
⭐️Снижается стоимость найма;
⭐️Новые сотрудники реже увольняются в первые месяцы.

5 шагов, с которых стоит начать формировать HR-бренд (советует команда Glassdoor):
1⃣Посмотрите на компанию глазами кандидата
Изучите отзывы сотрудников, результаты exit-интервью и опросов. Спросите действующих коллег: «Что бы вы честно рассказали другу о работе здесь?»

2⃣Сформулируйте свое EVP (ценностное предложение работодателя)
Подумайте, почему люди остаются работать именно у вас. Это могут быть: сильные руководители, гибкий график, возможности роста, интересные проекты. Главное — не придумывать преимущества, а описывать реальные.

3⃣Показывайте настоящую жизнь компании
Истории сотрудников, рабочие будни, проекты, внутренние мероприятия вызывают гораздо больше доверия, чем стандартные фразы вроде «мы молодая и дружная команда».

4⃣Работайте с отзывами
За положительные отзывы благодарите. На негативные отвечайте спокойно и по существу:
⭐️Поблагодарите за обратную связь;
⭐️Признайте проблему, если она есть;
⭐️Расскажите, что уже изменили или планируете изменить.

Будущие кандидаты оценивают не только сам отзыв, но и вашу реакцию на него.

5⃣Не обещайте то, чего нет
Если в компании нет гибкого графика или карьерный рост обычно занимает несколько лет — лучше сказать об этом сразу. Завышенные ожидания приводят к быстрому увольнению и новым негативным отзывам.

Как понять, что бренд работодателя становится сильнее
Следите не только за лайками и подписчиками. Гораздо важнее показатели, которые влияют на бизнес:
⭐️Количество качественных откликов;
⭐️Скорость закрытия вакансий;
⭐️Процент принятых офферов;
⭐️Удержание новичков;
⭐️Динамика отзывов сотрудников.

Именно эти цифры показывают, работает ли ваш бренд работодателя на практике.

📋 Наша подборка статей про HR-бренд

🚩 Дублируем наш канал в Мах 🤝