🗣 Как привлекать пассивных кандидатов?

Один из способов решения проблемы дефицита кадров — ориентация на пассивных кандидатов, которые не ищут активно новую работу, но могут быть открыты для новых привлекательных возможностей.

Причины, по которым компании ориентируются на пассивных кандидатов:
🔅 Пул пассивных кандидатов намного больше пула активных - больше шансов найти нужных специалистов;
🔅 Пассивные кандидаты часто более опытны и квалифицированы, т.к. уже трудоустроены и добиваются успеха на своих должностях;
🔅 Бизнес может выстроить отношения с пассивными кандидатами до того, как они начнут активно искать новую работу, чтобы они выбрали именно эту компанию.

Йорген Сундберг, основатель компании Undercover Recruiter, рекомендует следующие меры для привлечения пассивных кандидатов:
🔆 Работайте над HR-брендом. Кандидаты с большей вероятностью заинтересуются компанией, если у них сложится положительное впечатление о вашем бренде.
🔆 Сделайте так, чтобы о ваших вакансиях было легко узнать. Объявления должны быть четкими и краткими, а подача отклика простой.
🔆 Персонализируйте свои сообщения к кандидатам. Это покажет, что вы искренне заинтересованы в их навыках и опыте.
🔆 Подчеркните корпоративную культуру в вакансии и на вашем сайте. Пассивные кандидаты будут заинтересованы в компании с сильной и здоровой культурой.
🔆 Предлагайте возможности для карьерного роста и профессионального развития, т.к. чаще всего именно они могут заинтересовать пассивных кандидатов.