🚨 Как инфлюенсеры и быстрые отклики могут помочь в найме зумеров?

Подбор представителей поколения Z имеет свои трудности. Хотя зарплата важна для них, деньги мотивируют их меньше, чем другие поколения. Выросшие в мире технологий, многие зумеры нетерпеливы к длительным процессам найма.

Тамара Э. Холмс рекомендует 5 стратегий, которые могут помочь эффективно нанимать зумеров:
1️⃣ Обозначьте им ценности вашей компании.
Поколение Z формировалось во время глобальной пандемии и резкого развития ИИ, под влиянием движений за социальную справедливость и равенство. Зумеры наиболее заинтересованы в работе в компаниях, которые разделяют их ценности.
Подчеркните ценности вашей компании на веб-сайте, карьерной странице и страницах организации в соцсетях. Обозначьте точку зрения вашей компании на баланс между работой и личной жизнью, равенство и многообразие, обучение и карьерный рост, воздействие на общество и экологию.

2️⃣ Вовлекайте сотрудников в работу над HR-брендом вашей компании.
Контент от лица сотрудников, например, истории успеха в компании или кейсы, демонстрирующие поддержку компанией своих работников, также проиллюстрируют ценности и корпоративную культуру организации и привлекут поколение Z.

3️⃣ Привлеките влиятельных в профессиональных кругах людей, инфлюенсеров.
Люди, которые уже следят за инфлюенсером и доверяют ему, скорее всего, будут более заинтересованы в сотрудничестве с компанией, чьим лицом является влиятельный и известный профессионал. Такой подход привлечет даже тех, кто хоть немного слышал об этой личности, но, возможно, пока не следит за его деятельностью и мнениями.

4️⃣ Сделайте процесс отправки откликов на ваши вакансии быстрым и простым.
Чтобы максимизировать количество откликов от зумеров, рассмотрите возможность исключения из процесса любых ненужных дополнительных шагов. Максимально облегчите и упростите подачу отклика.

5️⃣ Используйте текстовые сообщения в мессенджерах для первого контакта с зумерами.
По данным нескольких исследований, 9 из 10 представителей поколения Z предпочли бы отправлять текстовые сообщения, а не разговаривать по телефону. У некоторых разговор по телефону даже вызывает беспокойство.