🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍сотрудников — эффективная стратегия или этическая дилемма?

Переманивание сотрудников (хедхантинг) — стратегия привлечения ТОПов и узких специалистов из конкурирующих компаний. Отличается тем, что рекрутер не ждет откликов на вакансию, а сам проактивно ищет кандидатов.

Поиск осуществляется чаще всего не на работных сайтах, а через личные контакты, т.к. люди, которых приходится "хантить", как правило, не ищут работу. Акцент делается на уникальные навыки и опыт сотрудника.

Команда Playhunt рассказывает, почему компании прибегают к переманиванию:
⚪Конкурентное преимущество: получение проверенных специалистов;
⚪Ослабление конкурентов: уход ключевых сотрудников может навредить конкуренту;
⚪Быстрое закрытие вакансий: решение кадровой проблемы в узких нишах.

Риски, которые несет хедхантинг:
Этика:
📌Может восприниматься как нечестная игра;
📌Риск испортить отношения между компаниями.

Законность:
📌Проверяйте наличие у сотрудника соглашения о неконкуренции и наличие соглашения о непереманивании у вашей компании с текущим работодателем сотрудника;
📌Нарушение таких соглашений ведёт к судебным искам.

Как переманивать сотрудников правильно:
⚪Соблюдайте границы: не давайте ложных обещаний, соблюдайте конфиденциальность коммуникации (личные email, а не корпоративные мессенджеры);
⚪Учитывайте условия NDA (соглашение о неразглашении информации): избегайте кандидатов с жёсткими ограничениями по NDA;
⚪Предлагайте больше, чем есть у сотрудника на текущем месте: более высокая зарплата, карьерный рост, гибкий график, уникальные льготы;
⚪Делайте акцент на долгосрочную мотивацию кандидата.

📎 Наша подборка статей про размещение вакансий, поиск и привлечение кандидатов