⚪️ 5 советов для повышения эффективности реферальной программы от Шарлин Лоби

✅ Рассчитайте стоимость найма одного сотрудника и размер бонуса для рефералов исходя из стоимости найма. Размер вознаграждения должен быть существенным и привлекательным для рекомендателей.

✅ Диверсифицируйте вознаграждение. Не ограничивайтесь только денежными выплатами - предложите рекомендателям самим выбрать меру поощрения, например, деньги или дополнительные дни отдыха и др.

✅ Расширьте круг рефералов. Привлекайте не только действующих сотрудников, но и бывших сотрудников, подрядчиков, клиентов.

✅ Вводите специальные бонусы, например, за быструю рекомендацию в "горячий" сезон или рекомендации узкопрофильных дефицитных специалистов.

✅ Выплачивайте вознаграждение сразу после найма. Не связывайте выплаты с испытательным сроком, т.к. ответственность за удержание нового сотрудника — на руководителе, а не на рекомендателе.

📌 Наша подборка статей про размещение вакансий, поиск и привлечение кандидатов