😢 Как подружиться с поколением Z и привлечь их в команду
(по мотивам Лекси Матусон)

1️⃣ Не размещайте вакансии везде и всюду. Лучше спросите у своих сотрудников-зумеров, где они искали работу. Возможно, вы зря тратите время на расклейку объявлений на остановках, если все они сидят в интернете 😅

2️⃣ Описание вакансии — как первое свидание. Избегайте фраз вроде “дружная команда” и “5 лет опыта для стажёра”. И обязательно указывайте зарплатную вилку! Зумеры — эксперты в анализе вакансий: небрежность отпугнёт их.

3️⃣ Будьте честны. Они всё равно всё проверят — от отзывов до постов сотрудников в соцсетях. Если в компании царствует токсичность, а в соцсетях организации — корпоратив “на позитиве” — раскусят за секунду.

4️⃣ Собеседование, а не допрос.
🟣Предлагайте ситуационные кейсы («Как бы вы решили эту проблему?»);
🟣Дайте кандидату шанс показать себя;
🟣Добавьте каплю человечности — пусть кандидат уйдёт с мыслью "Классные ребята!".

5️⃣ Быстрый и четкий отбор. 5 интервью, тест, ассессмент, фокус-группа? Нет! Z-поколение ценит время, и если ваш отбор превратился в марафон, они просто пойдут дальше.

✨ Зумеры выбирают тех, кто:
- Говорит с ними на одном языке,
- Реально вкладывается в сотрудников,
- Не тянет время и даёт честную обратную связь.

✅ Наша подборка статей про размещение вакансий, поиск и привлечение кандидатов

🔹Наш канал в Max