Институт профессионального кадровика

⚡️Применяете вахтовый метод работ? Готовьтесь платить больше!

Трудовой кодекс не регулирует подсчет часов фактической переработки у вахтовика, который досрочно увольняется до окончания учетного периода, в том числе вахты.

Из-за этого работники при прекращении трудовых отношений не получают компенсацию за положенные им дни отдыха, что приводит к конфликтам.

Один из таких споров рассмотрел Конституционный Суд (Постановление КС РФ от 06.02.2026 № 5-П).

КС РФ решил:
1️⃣Признать статью 300 Трудового кодекса частично несоответствующей Конституции РФ.
2️⃣Законодателю следует внести изменения в правовое регулирование.
3️⃣Работодателям нужно до внесения изменений в Трудовой кодекс применять механизм подсчета переработок вахтовикаи компенсаций за них при увольнении, определенный Конституционным Судом.

❗️Главное изменение в Постановлении КС РФ № 5-П — при досрочном увольнении вахтовика следует учитывать рабочее время и время отдыха за фактически отработанный период. При этом норму рабочего времени нужно брать за календарный, а не учетный период.

➡️Конституционный Суд в своем Постановлении также указал, по каким правилам надо считать денежную компенсацию при увольнении.

Постановление Конституционного Суда официально опубликовано 6 февраля 2026 года. Это значит, что работодатели уже должны его применять, не дожидаясь, пока в Трудовой кодекс внесут изменения.

Если вы применяете вахтовый метод работ, пересмотрите свои ЛНА об оплате труда. И обязательно подпишитесь на экосистему «Кадровый обзор». Получите разбор Постановления КС РФ № 5-П:
🗄в журнале «Важное кадровику» (выходит 2 раза в месяц);
🗄на вебинарах наших экспертов.

Получить доступ ✅

Читайте нас также в МАХ

Курс по оплате труда | Кадровый обзор | Курс по ПД

📕Полная методичка от Валентины МИТРОФАНОВОЙ по работе с персональными данными  

Ответы на самые частые вопросы по персональным данным:
*️⃣Какие документы нужны на должностное лицо, ответственное за обработку ПД;
*️⃣Как составить уведомление в Роскомнадзор о намерении обрабатывать ПД;
*️⃣Как разработать политику и положение по защите персональных данных;
*️⃣Что нужно знать о трансграничной передаче ПД;
*️⃣Какой порядок уничтожения ПД.

Автор - Валентина МИТРОФАНОВА, эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству
Посмотреть содержание методички 👀

Что еще вам пригодится в работе:
📖пройдите курс «Персональные данные работников: правила работы для кадровых служб», на котором вы получите все необходимые навыки для корректной работы по персданным. По итогу получите удостоверение о повышении квалификации (72 ак. часа)
Записаться на курс ✅

💻а в Экосистеме «Кадровый обзор» вы всегда найдете оперативные разъяснения всех последних изменений, в том числе и по персональным данным. Кроме того, вам будет доступен архив вебинаров по темам ПД, готовые образцы документов, шпаргалки, памятки и алгоритмы с рекомендациями юристов-практиков.
Узнать подробнее про Экосистему ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

При задержке выплат работнику есть уголовный риск
Если руководитель из корыстной или личной заинтересованности задерживает работнику зарплату или иные положенные по закону выплаты, он несет уголовную ответственность по ст. 145.1 Уголовного кодекса.
Конституционный Суд РФ привел пример такой ситуации в обобщенном Обзоре своей практики за 2025 год (Определение КС РФ от 14.10.2025 № 2617-О). Он отметил, что норму в ч. 2 ст. 145.1 Уголовного кодекса (при полной невыплате в срок более двух месяцев) можно применять и к случаям невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, если причина в корыстной или иной личной заинтересованности руководителя.
 
П-4 за январь 2026 можно сдать до 27 февраля
Росстат продлил сроки сдачи формы П-4 за январь 2026 года до 27 февраля 2026 года (п. 10 приложения к Приказу Росстата от 02.02.2026 № 48). Есть и другие изменения по кадровой отчетности.
Обратите внимание, что это разовая акция, а не постоянное изменение сроков сдачи форм.
 
Работникам хотят разрешить трудиться удаленно в период больничного
Действующее законодательство не предусматривает перевод на дистанционку работника при ОРВИ — либо работник полностью нетрудоспособен и лечится дома, либо он ходит на работу, как все.
Группа депутатов предлагает применять более гибкий подход и включить в Трудовой кодекс новую статью 93.1 «Временный адаптивный режим труда» (законопроект № 1141606-8). При временном недомогании у работника его можно перевести в условия труда, соответствующие его состоянию здоровья, в том числе на работу дистанционно, с сохранением среднего заработка.
 
Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020

Курс по оплате труда | Кадровый обзор | Курс по ПД

«Иногда тот, кто ведет работу с персональными данными, не представляет, насколько они открыты для других»

В завершающий день интенсива Ольга ЧУМАКИНА раскрыла тему «Защита ПДн».

Эксперт осветила организационные меры защиты персданных: порядок назначения ответственного за их обработку и оптимальное число таких лиц в организации, организацию доступа к местам хранения бумажных носителей и способы защиты данных в электронных базах, а также требования к организации рабочих мест при работе с ПДн.

Пример вопроса от участника и ответа спикера:

ООО, ИП, работаем больше года. Мы не подавали уведомление в Роскомнадзор об обработке ПДн. Если подадим сейчас, не будет ли штрафа? И какие наши действия?

Конечно, риск штрафа есть — как правило, если уведомление подают уже после того, когда попались, если работник уже пожаловался, и т.д., т.е. по факту. Случаи штрафов, когда организация сама подала уведомление —единичные. Если вы уведомляете, самостоятельно обнаружив просрочку, на вас нет жалоб, у вас все будет намного лучше. Вероятность риска есть. Как часто? В спокойном, без инцидентов, формате — редко.

Подскажите, как понять кадровику, что произошла утечка ПДн, с которыми он работает? Есть конкретные примеры?
1️⃣Послали не туда файл с перечнем детей, которых надо поздравить, например, с Новым годом;
2️⃣Какой-то сотрудник / клиент / посетитель зашел в помещение, где вы работаете, а персданные, грубо говоря, лежат прямо на столе;
3️⃣Вы начали работать в организации, вводите выданный вам логин-пароль, а они не подходят — об этом нужно срочно сообщать работодателю. Либо эти данные перехвачены, либо сисадмин, например, в конфликте с работодателем что-то «порушил». Если что-то не работает — надо сразу уведомить;
4️⃣Куда-то не туда отправили персданные;
5️⃣Банальное — кто-то стоит у вас за плечом и читает данные.

❗️Важно: не забывайте запрещать работу из публичных мест, когда работаете на удаленке, например, из коворкинга и т.д.

🎊Наш «Кадровый интенсив» завершился. Если вы очень хотели, но не смогли принять участие, не волнуйтесь. Вы можете приобрести⤵️
🔘запись интенсива со всеми выступлениями спикеров;
🔘комплект образцов документов и памяток по теме оплаты труда, персональным данным;
🔘доступ к тестированию для оформления удостоверения о краткосрочном повышении квалификации (для получения документа нужно успешно пройти тестирование до 13 февраля включительно).

Не упустите свой шанс приобрести уникальные знания и навыки за короткое время!

Приобрести запись интенсива 💫

Читайте нас также в МАХ

Курс по оплате труда | Кадровый обзор | Курс по ПД

Подвели итоги опроса!

Вчера мы задали вам вопрос «Поддерживаете ли вы блокировку иностранных мессенджеров?» и попросили выбрать вариант ответа.

Подавляющее большинство участников опроса (более 2/3) решили, что запрет иностранных мессенджеров нарушает их права на получение информации, поэтому проголосовало против него.

А знаете ли вы, что использование Telegram во взаимодействии с работниками и клиентами содержит риски с точки зрения персональных данных?

🗣Об этом, в том числе рассказывала Татьяна ГЕЖА в четвертый день нашего кадрового интенсива «Оплата труда и персональные данные 2026: практическое применение ТК РФ».

➡️А сегодня Ольга ЧУМАКИНА раскрывает практические меры защиты персональных данных и то, как подготовиться к проверке Роскомнадзора.
 
Если вы пропустили наш интенсив, не отчаивайтесь❗️

Вы еще можете приобрести билет до окончания этого дня. Получите:
🗄запись интенсива со всеми выступлениями спикеров;
🗄комплект образцов документов и памяток по теме оплаты труда, персональным данным;
🗄доступ к тестированию для оформления удостоверения о краткосрочном повышении квалификации

Не упустите свой шанс приобрести уникальные знания и навыки за короткое время!

Попасть на интенсив ✅

Читайте нас также в МАХ

Курс по оплате труда | Кадровый обзор | Курс по ПД

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Матпомощь в 1 млн при рождении ребенка можно выдать обоим родителям без налоговых последствий
Многие работодатели поддерживают материально своих сотрудников при пополнении в семье. Но для работника возникает дополнительный доход, подлежащий по общим правилам обложению НДФЛ.
До 2026 года не облагаемая налогом сумма составляла 50 000 рублей, но с 1 января 2026 года она увеличилась до 1 000 000 рублей (абз. 7 п. 8 ст. 217 НК РФ). ФНС разъяснила некоторые нюансы выплат материальной помощи при рождении ребенка (Информация ФНС России от 24.12.2025).
 
Отчет П-4 в феврале надо заполнять по новым правилам
Все коммерческие компании (кроме субъектов малого предпринимательства), а также некоммерческие организации сдают в Росстат форму П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников». 
С 1 февраля 2026 года действуют обновленные Указания по заполнению этого отчета (Приказ Росстата от 17.11.2025 № 638). Отчет в Росстат за январь 2026 года заполняйте уже по их правилам.
 
Работник может отозвать заявление о переводе до подписания допсоглашения
По закону при сокращении работодатели обязаны предложить работнику все имеющиеся вакансии в данной местности, включая свободную работу по нижеоплачиваемой должности или должности более низкой квалификации. Для перевода нужно письменное согласие сокращаемого сотрудника.
Роструд рассмотрел ситуацию, когда работник заявление на перевод при сокращении написал, но потом передумал (вопрос № 239238 от 03.02.2026 на сайте «Онлайнсинспекция.рф»).
 
Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020

Курс по оплате труда | Кадровый обзор | Курс по ПД

«Политика — это общедоступный локальный акт. Положение о защите персональных данных — это не общедоступный акт»

В предпоследний день кадрового интенсива Татьяна ГЕЖА рассказала про основы работы с персональными данными (ПД). Она подготовила для слушателей дополнительные раздаточные материалы, помимо заявленных в программе мероприятия, а также ответила на вопросы участников.
 
Примеры вопросов от участника и ответа спикера:

Если в компании нет работников, кроме гендиректора, надо ли назначать ответственного и разрабатывать всю необходимую локалку?

Не вижу необходимости. У вас нет субъектов персональных данных, нет работников. Вот когда появится еще хотя бы один работник, тогда будете совершать все необходимые действия, разрабатывать локалку.
Является ли фото сотрудника, его имя (без фамилии и отчества) и должность на сайте компании биометрией?
Без ФИО это не биометрия. Тут другой вопрос — а на каком сайте вы выкладываете фото. В любом случае фото относится к персональным данным, и на его распространение нужно получать отдельное согласие.
 
🗓А завтра Ольга ЧУМАКИНА расскажет про практические вопросы защиты персональных данных. Узнаете, например, как подготовиться к проверке Роскомнадзора.
 
Вы еще можете попасть на кадровый интенсив «Оплата труда и персональные данные 2026: практическое применение ТК РФ», если приобретете билет до 6 февраля 2026 года включительно. Получите:

*️⃣запись интенсива со всеми выступлениями спикеров;
*️⃣комплект образцов документов и памяток по теме оплаты труда, персональным данным;
*️⃣доступ к тестированию для оформления удостоверения о краткосрочном повышении квалификации.

Не упустите свой шанс приобрести уникальные знания и навыки за короткое время!

Попасть на интенсив 🚨

Читайте нас также в МАХ

Курс по оплате труда | Кадровый обзор | Курс по ПД

Коммунисты хотят вернуть WhatsApp и Telegram без замедления

🚫В последние месяцы россияне столкнулись с блокировкой иностранных мессенджеров (WhatsApp, Viber) и ограничениями звонков в Telegram. Ходят слухи, что последний тоже могут запретить.

Группа депутатов от КПРФ предлагает ввести мораторий на ограничение информационного обмена и доступа к социальным сетям и мессенджерам со стороны Роскомнадзора.

❗️Коммунисты уже зарегистрировали в Госдуме соответствующий законопроект с поправками в ст. 46 закона «О связи».

Они отмечают, что активная блокировка социальных сетей и сервисов справедливо воспринимается гражданами как ограничение конституционных прав. К тому же она ухудшает качество жизни россиян.

У Роскомнадзора свои причины. Он объясняет, что:
⏩личная информация граждан в иностранных мессенджерах не защищена;
⏩эти соцсети активно используют мошенники;
⏩WhatsApp, Viber и Telegram не сотрудничают с российскими правоохранителями, что затрудняет поиск преступников и восстановление справедливости.

Коммунисты же предлагают блокировать отдельный противоправный контент, а не соцсети (законопроект № 1138637-8).

А как вы относитесь к блокировке иностранных мессенджеров❓

Считаете ли вы ее злом или вынужденной мерой защиты? Голосуйте в нашем опросе ниже. Потом подведем результаты и узнаем мнение народа⤵️

Курс по оплате труда | Кадровый обзор | Курс по ПД

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

С наступлением метелей Роструд напомнил про правила работ на высоте
Из-за неблагоприятных погодных условий с сильными снегопадами, морозами и метелями у многих работодателей возникает необходимость очищать от снега крыши и покрытия зданий и сооружений, где располагаются компании. Роструд напомнил работодателям о безопасности при организации таких работ (Информация Роструда от 02.02.2026).
Очистка крыш от снега — это работы на высоте. Для них действуют свои Правила охраны труда, утв. Приказом Минтруда РФ №782н от 16.11.2020.
 
Увольнение за прогул можно оформить двумя приказами
При оформлении увольнения работника за прогул кадровики часто спрашивают, сколько приказов надо издавать — два (о взыскании и увольнении по форме Т-8) или один об увольнении Т-8. Закон это не регулирует, а практика сложилась неоднозначная.
Вот и в свежем деле суды не смогли прийти к единому мнению. Первая инстанция и апелляция сочли увольнение двумя приказами незаконным — как будто работника наказали два раза за один проступок. Кассация решила иначе и вернула дело на повторное рассмотрение в апелляцию (Определение 4-го КСОЮ от 03.12.2025 № 88-26450/2025).
 
Пособие при сокращении по 2 ставкам можно выплатить по 1 справке ЦЗН
Роструд ответил на вопрос, можно ли выплатить бывшему работнику выходное пособие за третий месяц после увольнения по двум ставкам (основной и совместителя), если тот принес всего одну справку от Центра занятости (вопрос № 239131 от 02.02.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). По его мнению, это допускается.
 
Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020

Курс по оплате труда | Кадровый обзор | Курс по ПД

Может ли работодатель проверять соцсети работника?

В конце января некоторые федеральные СМИ («Ъ», «Газета.ru» и другие) сообщили, что кадровые подразделения и службы корпоративной безопасности российских компаний проверяют OnlyFans на предмет активности на платформе топ-менеджеров и публичных сотрудников.

В публикациях отмечено, что проверка OnlyFans кадровиками и безопасниками —  стандартная процедура по выявлению юридических и репутационных рисков для компании.

OnlyFans — платформа подписок на эксклюзивный контент с прямой моделью «автор — подписчик».

А законно ли это❓

Еще в мае 2025 года мы давали разъяснение в экосистеме «Кадровый обзор», что проверка «благонадежности» сотрудников через изучение поисковых запросов, соцсетей, историй посещения сайтов и т.д. несет риски для работодателя:

➖штрафы за нарушения в обработке персональных данных по ч. 1 и ч. 2 ст. 13.11.1 КоАП РФ;
➖привлечение к уголовной ответственности за незаконный сбор или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия (ст. 137 УК РФ).

📉Риски снижаются, если работодатель проверяет материально ответственных лиц или лиц «с властными полномочиями». Проверку благонадежности можно подвести под цель «обеспечение сохранности имущества».

👀Полностью наши рекомендации читайте в выпуске журнала «Важное кадровику» с 12 по 18 мая 2025 года в экосистеме «Кадровый обзор». Журнал доступен только по подписке.
 
И вы еще можете успеть на кадровый интенсив «Оплата труда и персональные данные 2026: практическое применение ТК РФ», если приобретете билет до 6 февраля 2026 года включительно. С 4 по 6 февраля как раз разбираем тему работы с персональными данными.

Не упустите свой шанс приобрести уникальные знания и навыки за короткое время❗️

Расскажите, как попасть на интенсив 💝

#разъяснялка

Читайте нас также в МАХ

Курс по оплате труда | Кадровый обзор | Курс по ПД

«Вся система работы с персданными выстроена под определенные цели. В согласии на обработку персональных данных эта цель должна быть четко названа»

В третий день нашего кадрового интенсива Валентина МИТРОФАНОВА раскрыла тему «Обработка персональных данных соискателей и сотрудников».

Эксперт рассказала, в каких случаях не требуется брать согласие, какие пункты должен содержать документ, а также упомянула про некоторые нюансы. Например, субъект персданных не обязан объяснять причины отказа давать согласие на обработку своих персданных и какими в таком случае должны быть действия работодателя.

⏩Пример вопроса от участника и ответа спикера:

Правомерно ли включать в трудовой договор обязанность работника уведомлять работодателя об изменении персональных данных? Можно ли привлечь работника к ответственности за несвоевременное сообщение таких изменений?

Работодатель может прописать в своих кадровых документах, что работник обязан извещать работодателя об изменении персданных, т.к. предоставление этих сведений — обязанность работника по закону.

Привлечь работника к ответственности за несвоевременное извещение или неизвещениеработодателя будет крайне сложно, т.к. возникает вопрос — какой ущерб понес работодатель в результате таких действий работника? Если это привело к ущербу (например, работодателя наказал СФР), работника можно привлечь к ответственности, перераспределить ущерб.

Можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности в силу трудовых отношений, однако тут возникает спорность: обязан ли был работник делать это в силу трудовых отношений или нет? Если нет, такие действия работодателя могут расценить как превышение полномочий.

❗️А завтра Татьяна ГЕЖА, эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству расскажет про основы работы с персданными и ЛНА. Также узнаете, как правильно оформлять уведомление об обработке ПДнв Роскомнадзор

➡️Вы еще можете попасть на кадровый интенсив «Оплата труда и персональные данные 2026: практическое применение ТК РФ», если приобретете билет до 6 февраля 2026 года включительно. Получите:

🗄запись интенсива со всеми выступлениями спикеров;
🗄комплект образцов документов и памяток по теме оплаты труда, персональным данным;
🗄доступ к тестированию для оформления удостоверения о краткосрочном повышении квалификации

Не упустите свой шанс приобрести уникальные знания и навыки за короткое время!

Расскажите, как попасть на интенсив ✅

Читайте нас также в МАХ

Курс по оплате труда | Кадровый обзор | Курс по ПД

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Правительство расширило список рабочих мест для «упрощенной» СОУТ
По общему правилу спецоценку условий труда делает аккредитованная экспертная организация, но иногда процесс можно упростить. Например, некоторые микропредприятия могут провести СОУТ собственными силами, что экономит время и деньги. 
С 1 сентября 2026 перечень рабочих мест для «упрощенной» СОУТ станет шире  (Постановление Правительства РФ от 26.01.2026 № 39).
 
Открыли прием заявок на отсрочку от призыва для ИТ-компаний
Одна из льгот для сотрудников аккредитованных ИТ-компаний — возможность получить отсрочку от призыва на срочную службу. Минцифры в своем Телеграм-канале сообщило, что уже со 2 февраля ИТ-специалисты могут подать заявление на Госуслугах на ее получение в 2026 году.
 
В обязанности ответственного за охрану труда не входит надежное закрепление опасной конструкции
Ни одна компания не застрахована от несчастных случаев на производстве. При этом частой причиной травматизма, по данным надзора, являются неудовлетворительная организация работ со стороны работодателя. Так и произошло в ситуации, разбирать которую пришлось нескольким судебным инстанциям (Апелляционное определение СК ГД Новосибирского областного суда от 18.12.2025 по делу № 33-9378/2025).
 
Не пропустите новый ресурс «СВО: полезные статьи и документы»!
У вас есть работники, участвующие в специальной военной операции? Вы планируете принимать на работу ветеранов боевых действий? Если да, то обязательно смотрите подборку самых актуальных материалов в новом разделе на нашем сайте «СВО: полезные статьи и документы». 
 
 
Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020

Курс по оплате труда | Кадровый обзор | Курс по ПД

«Если вы стабильно привлекаете работника к работе в выходной, то у инспектора могут возникнуть вопросы по систематичности. А это плохо»

Во второй день нашего кадрового интенсива Евгения КОНЮХОВА раскрыла тему «Сверхурочная работа и особые случаи оплаты». Несмотря на насыщенный формат мероприятия в сжатые сроки, слушатели получили ответы на свои вопросы в прямом эфире.
 
Пример вопроса от участника и ответа спикера⤵️
Если совместитель едет в командировку в компанию с пятидневкой и 8-часовым рабочим днем, надо ли оплачивать ему сверхурочную работу?

При командировке сверхурочной работы быть не может, потому что в табеле мы ставим код «К», который не позволяет учитывать фактическое рабочее время. То есть и переработки кадровик не видит.

В этом суть кода «К» и оплаты командировки по среднему заработку. Спикер категорически не рекомендует совмещать код «К» с кодом «Я» и считать часы. У вас могут возникнуть проблемы, в том числе с налоговой. Исключение — код «РВ», который указывают вместе с кодом «К».

🗣Евгения КОНЮХОВА подчеркнула, что это ее авторская позиция из многолетней практики, но есть и противоположные подходы.
 
🗓А завтра Валентина МИТРОФАНОВА расскажет про обработку персональных данных соискателей и сотрудников. Узнаете, например, как правильно оформлять согласия.
 
Вы еще можете попасть на кадровый интенсив «Оплата труда и персональные данные 2026: практическое применение ТК РФ», если приобретете билет до 6 февраля 2026 года включительно. Получите:

⏩запись интенсива со всеми выступлениями спикеров;
⏩комплект образцов документов и памяток по теме оплаты труда, персональным данным;
⏩доступ к тестированию для оформления удостоверения о краткосрочном повышении квалификации

Не упустите свой шанс приобрести уникальные знания и навыки за короткое время!

Расскажите, как попасть на интенсив ✅

Читайте нас также в МАХ

Курс по оплате труда | Кадровый обзор | Курс по ПД

Знакомая ситуация: принимаете на работу нового сотрудника, проверяете документы воинского учета, а там — сюрприз 🎈

Неоговоренные исправления в военном билете, отсутствие штампа о постановке на учет, а то и вовсе документ вызывает сомнения в подлинности. Руки опускаются, а вопросы растут:

🗄Можно ли вообще принять такого человека на работу?
🗄Что грозит компании за ошибку?
🗄Как действовать по шагам, чтобы и закон соблюсти, и сотрудника не потерять?

🤯Если вы хоть раз ломали голову над таким — наш обновленный курс «Воинский учет: полный алгоритм ведения в организации» создан для вас!

👩‍💻Записываем с экспертом Института профессионального кадровика Евгенией КОНЮХОВОЙ новые уроки курса - алгоритмы действий работодателя при выявлении нестандартных ситуаций в воинском учете:

🔘Обнаружены не оговоренные исправления, неточности, подделки, неполное количество листов
🔘В паспорте отсутствует отметка о том, что работник военнообязанный
🔘Выявлен гражданин, который должен состоять, но не состоит на воинском учете
🔘У работника нет регистрации по месту пребывания

С обновлённым курсом вы уйдете с четким пониманием, как действовать в любой нестандартной ситуации, и набором рабочих инструментов.

Узнать об обновленном курсе 👍

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Правила переноса отпуска относятся и к дополнительным отпускам
Наверняка вы сталкивались с необходимостью перенести отпуск сотрудника. Минтруд России отмечает, что переносить ежегодный основной и дополнительный отпуск работника без его согласия нельзя (ст. 123 и 124 Трудового кодекса). Но это можно сделать по соглашению сторон трудового договора.
 
Для перевода на легкий труд нужно медицинское заключение
Если у сотрудника ухудшилось здоровье, работодатель должен изменить ему условия труда. Достаточно ли для перевода на легкий труд по медицинским показаниям медкарты с врачебными рекомендациями? Роструд считает, что нет (вопрос № 238787 от 28.01.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Необходимо медицинское заключение, оформленное по правилам Приказа Минздрава России от 14.09.2020 № 972н.
 
Работодателю компенсируют фактические дни прохождения работником медкомиссии в военкомате
Работник, проходящий медосвидетельствование в военкомате, освобождается от работы. Иногда этот процесс может занимать длительное время — два месяца, как в нашем примере из судебной практики (Постановление АС Волго-Вятского округа от 16.01.2026 по делу № А43-21188/2024). За это время компания выплатила средний заработок и начислила страховые взносы. Военкомат всю сумму возмещать отказался, и работодатель пошел в суд.
 
Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020

Курс по оплате труда | Кадровый обзор | Курс по ПД

«Можете считать штатное расписание ЛНА. Но тогда принимайте его с учетом мнения профсоюза и знакомьте с ним работника»

Валентина МИТРОФАНОВА открыла кадровый интенсив по оплате труда и персональным данным с темой «Система оплаты труда и премирование». Она рассказала о базовых правилах и изменениях в этой сфере, ответила на вопросы слушателей.
 
Примеры вопросов от участника и ответов спикера:

1️⃣Иные компенсационные выплаты — это какие?

Иные компенсационные выплаты — это выплаты, установленные работодателем самостоятельно. Например, за напряженность труда, за разъездной характер работы, за дистанционную работу.

2️⃣Если в организации утверждено новое положение об оплате труда, нужно ли работников уведомлять за два месяца?

Все зависит от того, как вы оформили условия оплаты труда в трудовом договоре. Если в нем есть ссылка на Положение об оплате труда, уведомлять надо. Если нет, достаточно ознакомить работника под подпись после изменения.
 
🗓А завтра Евгения КОНЮХОВА расскажет про сверхурочную работу и оплату труда в особых условиях: ночное время, простой, работа в выходной и праздник. Узнаете, что надо изменить в своих ЛНА.
 
Вы еще можете попасть на кадровый интенсив «Оплата труда и персональные данные 2026: практическое применение ТК РФ», если приобретете билет до 6 февраля 2026 года включительно. Получите:
➖запись интенсива со всеми выступлениями спикеров;
➖комплект образцов документов и памяток по теме оплаты труда и персональным данным;
➖доступ к тестированию для оформления удостоверения о краткосрочном повышении квалификации.

Не упустите свой шанс приобрести уникальные знания и навыки за короткое время❗️

Расскажите, как попасть на интенсив ✅

Читайте нас также в МАХ

Курс по оплате труда | Кадровый обзор | Курс по ПД

Онлайн-курс по увольнениям для кадровых служб, юристов и HR.

В программе:
♦️Обзор оснований для прекращения трудового договора
♦️Алгоритм прекращения трудового договора, в том числе при применении КЭДО
♦️Риски и судебная практика
♦️Окончательный расчет и справки
♦️Увольнение по инициативе работника: ловушки «собственного желания»
♦️Соглашение сторон: обзор сложной судебной практики
♦️Срочные договоры: как не ошибиться с основанием
♦️Риски и ответственность работодателя и др.

Почему курс «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты» - необходимость:

1⃣Закрывает самую «дорогую» зону риска
70% всех трудовых споров касаются увольнений. Ошибка в дате, формулировке или процедуре – это восстановление сотрудника через суд и компенсация морального вреда.

2⃣Практика применения
Это не теоретические лекции, а разбор алгоритмов и реальных судебных дел.

3⃣Цена ошибки и цена курса
Один восстановленный сотрудник — это минимум 300–500 тыс. убытков. Курс стоит в разы дешевле одной такой ошибки.

⚡️ Узнать о новом курсе

Потом не говорите, что мы вас не предупреждали! Это последний шанс ⏱

Уже завтра, 2 февраля, в 10:00 (по МСК) стартует онлайн-интенсив «Оплата труда и персональные данные 2026: практическое применение ТК РФ».

❗️Это уникальный формат занятий, где за 5 дней вы научитесь применять новые нормы ТК РФ в оплате труда и работе с персональными данными.

469 специалистов уже готовы повысить свою квалификацию и получить удостоверение по итогам. А вы?

🚫Не ждите штрафов и претензий от работников – проверьте и скорректируйте свои документы уже сейчас, чтобы работать спокойно весь год.

Программа:
2 февраля - Система оплаты труда и премирование
Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА

3 февраля - Сверхурочная работа и особые случаи оплаты
Спикер: Евгения КОНЮХОВА

4 февраля - Обработка ПДн соискателей и сотрудников
Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА

5 февраля - Основы работы с персональными данными
Спикер: Татьяна ГЕЖА

6 февраля - Защита ПДн и практические аспекты
Спикер: Ольга ЧУМАКИНА

🎁 Бонус! Пакет готовых документов по темам интенсива

Расскажите, как попасть на интенсив 💝

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Продолжительность отпуска хотят считать без выходных дней
Госдума рассмотрит изменения в ст. 120 Трудового кодекса (законопроект № 1135826-8). Авторы инициативы предлагают изложить норму так, что выходные и нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются. Сейчас такое правило действует только для нерабочих праздничных дней. В пояснительной записке авторы указали, что исключение выходных из отпуска больше соответствует принципу обеспечения права работника на отдых (ст. 2 ТК РФ).
 
Суд признал законным выговор за отказ предъявить вещи для досмотра на КПП
Три инстанции признали законным выговор работнику за отказ предъявить к осмотру ручную кладь при проходе через КПП на предприятие. Такая обязанность персонала была закреплена внутренним положением о пропускном и внутриобъектовомрежиме, но сотрудник отказался по просьбе охранника открыть рюкзак и показать его содержимое(Определение Третьего КСОЮ от 22.12.2025 № 88-22713/2025).
 
Дни выплаты зарплаты 6-го и 20-го числа — это нарушение
Роструд ответил на вопрос, правомерен ли график выплаты зарплаты 6-го и 20-го числа каждого месяца (вопрос № 238796 от 28.01.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Он считает такую периодичность нарушением. В таком случае не будет выполняться правило, в соответствии с которым заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.
 
Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020

Интенсив Оплата труда и ПД | Кадровый обзор |Новейший курс по КДП