«Можете считать штатное расписание ЛНА. Но тогда принимайте его с учетом мнения профсоюза и знакомьте с ним работника»

Валентина МИТРОФАНОВА открыла кадровый интенсив по оплате труда и персональным данным с темой «Система оплаты труда и премирование». Она рассказала о базовых правилах и изменениях в этой сфере, ответила на вопросы слушателей.
 
Примеры вопросов от участника и ответов спикера:

1️⃣Иные компенсационные выплаты — это какие?

Иные компенсационные выплаты — это выплаты, установленные работодателем самостоятельно. Например, за напряженность труда, за разъездной характер работы, за дистанционную работу.

2️⃣Если в организации утверждено новое положение об оплате труда, нужно ли работников уведомлять за два месяца?

Все зависит от того, как вы оформили условия оплаты труда в трудовом договоре. Если в нем есть ссылка на Положение об оплате труда, уведомлять надо. Если нет, достаточно ознакомить работника под подпись после изменения.
 
🗓А завтра Евгения КОНЮХОВА расскажет про сверхурочную работу и оплату труда в особых условиях: ночное время, простой, работа в выходной и праздник. Узнаете, что надо изменить в своих ЛНА.
 
Вы еще можете попасть на кадровый интенсив «Оплата труда и персональные данные 2026: практическое применение ТК РФ», если приобретете билет до 6 февраля 2026 года включительно. Получите:
➖запись интенсива со всеми выступлениями спикеров;
➖комплект образцов документов и памяток по теме оплаты труда и персональным данным;
➖доступ к тестированию для оформления удостоверения о краткосрочном повышении квалификации.

Не упустите свой шанс приобрести уникальные знания и навыки за короткое время❗️

Расскажите, как попасть на интенсив ✅

Читайте нас также в МАХ

Курс по оплате труда | Кадровый обзор | Курс по ПД