Институт профессионального кадровика

Горящая путёвка: 5 дней в «отпуске» от стресса перед ТК РФ 🔥

Коллеги, сколько стоит Ваш отдых от стресса перед изменениями и проверками?

От стресса, что:
➖В любой момент могут прийти с проверкой;
➖Сотрудник подаст в суд;
➖Вы что-то не так посчитали;
➖Документы не пройдут проверку.
 
Мы знаем цену: 5 дней на онлайн-суперинтенсиве «Оплата труда и персональные данные 2026: практическое применение ТК РФ».

🗓Со 2 по 6 февраля мы даём Вам «отпуск» от этих стрессовых ситуаций.
Не на море. А в мире, где ТК РФ — ваш помощник, а не угроза.

Что входит в «отпускной пакет»:
⏩10 готовых документов (берите и используйте);
⏩Личный гид-эксперт на каждом вебинаре;
⏩Гарантия: после возвращения вы будете спать спокойно.
⏩«Курортный сезон»: 2-6 февраля
⏩«Солнечные часы»: 2,5 часа в день с 10.00 до 12.30
⏩«Туроператор»: 4 эксперта с опытом выживания в проверках: (Валентина МИТРОФАНОВА, Евгения КОНЮХОВА, Татьяна ГЕЖА, Ольга ЧУМАКИНА).

«Забронировать отпуск» 🍀

«Обсудить план отпуска» 💡

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

СФР станет проверять соответствие фактического вида деятельности
СФР обновил форму акта выездной проверки и ввел новую форму решения (Приказ СФР от 05.11.2025 № 1408 о внесении изменений в Приказ СФР от 31.05.2023 № 933). Фонд будет оценивать соответствие сведений об основном виде экономической деятельности по ОКВЭД страхователя, содержащихся в ЕГРЮЛ или ЕГРИП, фактически осуществляемому страхователем основному виду экономической деятельности.
 
Стипендии от работодателей могут освободить от НДФЛ
Госдума рассмотрит поправки в ст. 217 Налогового кодекса, которые позволят освободить от НДФЛ стипендии, выплачиваемые работодателями при целевом обучении (законопроект № 1131753-8). Авторы инициативы считают, что такая мера позволит увеличить размер стипендий и повысить привлекательность института целевого обучения. Предполагается, что в долгосрочной перспективе это поможет системно устранить дефицит квалифицированных кадров в приоритетных отраслях экономики и социальной сфере.
 
Подарочные сертификаты работникам не облагают взносами на травматизм
СФР взыскал с работодателя взносы, пени и штраф из-за того, что компания не начисляла взносы на травматизм на стоимость подарочных сертификатов и карт для сотрудников и их детей. Их выдавали для поддержания лояльности и дарили на праздники. Страхователь оспорил начисления. Суд встал на его сторону (Постановление 11-го ААС от 24.12.2025 по делу № А72-9571/2025).
 
 
Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020

Интенсив Оплата труда и ПД | Кадровый обзор |Новейший курс по КДП

ВАШ КОЛЛЕГА ТОЧНО НЕ ПОКАЖЕТ ВАМ ЭТОТ ПОСТ. Потому что после этого интенсива он станет незаменимым специалистом.

Коллеги, представьте: завтра в отделе кадров обсуждают новый сложный кейс по оплате сверхурочных. Все пожимают плечами. А ОН — да, именно тот самый коллега, с которым вы не особо дружите — поднимает руку и говорит: «Я знаю решение».

Его ценность для компании мгновенно вырастает в 3 раза📈
А Ваша... остаётся прежней.

Что произошло?
Он просто был на интенсиве «Оплата труда и персональные данные 2026: практическое применение ТК РФ».
А Вы — нет.

Ваш выбор на 2-6 февраля:
- Стать тем самым специалистом, к которому идут за решениями;
- Остаться тем самым специалистом, который идёт за решениями к другим.

Мы знаем, что вы ненавидите:
*️⃣Вебинары «про жизнь»;
*️⃣Теорию без практики;
*️⃣Спикеров, которые не открывали ТК.

Поэтому у нас:
*️⃣Только практикующие эксперты (Валентина МИТРОФАНОВА, Евгения КОНЮХОВА, Татьяна ГЕЖА, Ольга ЧУМАКИНА);
*️⃣Только разбор актуальных процедур;
*️⃣2 часа практики + 30 минут на ВАШИ вопросы.

Что вы получите на интенсиве:
1️⃣Защиту от штрафов от 500 000 руб.;  
2️⃣Готовые документы, которые экономят 20–40 часов работы;
3️⃣Краткосрочное повышение квалификации с занесением в Федеральный реестр;
4️⃣Экспертные знания, которые обычно получают только через годы практики.
 
⏱Осталось 4 дня, чтобы сделать правильный выбор, как это сделали более 450 ваших коллег.

Узнать подробнее про интенсив ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Родным участников СВО и многодетным предлагают установить сокращенную рабочую неделю
Госдума рассмотрит поправки в ст. 92 Трудового кодекса (законопроект № 131779-8). Авторы инициативы хотят установить сокращенную продолжительность рабочей недели — не более 32 часов — родственникам участников СВО и многодетным родителям, а именно:
• работникам, имеющим ребенка до 14 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.98 № 53-ФЗ, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ;
• работникам, имеющим трех и более детей до достижения старшим ребенком возраста 18 лет или возраста 23 лет при условии его обучения в организации, осуществляющей образовательную деятельность, по очной форме обучения, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
 
Приняли особенности страховых выплат проживающим за рубежом
Правительство утвердило порядок перечисления некоторых выплат, в том числе выплат и обеспечения по ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний лицам, проживающим за рубежом. Речь идет о случаях, когда направить деньги на счет работника или бывшего работника нельзя из-за санкционных ограничений (Постановление Правительства РФ от 19.01.2026 № 10).
 
Согласие на сверхурочную работу надо брать на каждый эпизод
Роструд ответил на вопрос, можно ли взять согласие работника на привлечение к сверхурочной работе на какой-то период, например, на год (вопрос № 238552 от 26.01.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство считает, что нет. Согласие на привлечение к сверхурочной работе надо оформлять на каждый конкретный эпизод.
 
Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020

Интенсив Оплата труда и ПД | Кадровый обзор |Новейший курс по КДП

Ваш руководитель получит штраф, если не знает это про персональные данные

🤨Представьте ситуацию: кадровик (Галя) заболела, и руководитель просто попросил заменить ее офис-менеджером (Вероникой). Вероника оформляла документы, общалась с кандидатами, отправляла письма. Чтобы ускорить процесс организации собеседований, она выложила папку с резюме и анкетами соискателей на общий корпоративный диск. Какую ошибку допустил руководитель, когда попросил Веронику выполнять работу Гали?

🤩Ответ: не проверил, является ли Вероника по документам ответственной за работу с такими персональными данными и умеет ли она с ними работать. И у нее действительно не было таких полномочий и знаний. Компания получила внушительный штраф за утечку персональных данных.

Чтобы не быть как герои этой истории, проверьте свои основные документы и процедуры по персональным данным. Для этого мы отдельно разберем эту тему на одном из дней онлайн-интенсива «Оплата труда и персональные данные 2026: практическое применение ТК РФ».

👩‍💻Спикер: Татьяна ГЕЖА, эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству

В программе этого дня разберете:
➖Политику оператора в отношении обработки ПДн;
➖Уведомление об обработке ПДн в Роскомнадзор;
➖Приказ о назначении ответственного;
➖Положение об обработке ПДн работников.

Программа остальных дней:
2 февраля - Система оплаты труда и премирование
Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА

3 февраля - Сверхурочная работа и особые случаи оплаты
Спикер: Евгения КОНЮХОВА

4 февраля - Обработка ПДн соискателей и сотрудников
Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА

6 февраля - Защита ПДн и практические аспекты
Спикер: Ольга ЧУМАКИНА

Расскажите, как попасть на интенсив ✅

Отправить код доступа в «рабочий чат»? НЕТ

🥷Мошенники пытаются выманивать коды подтверждения через поддельные рабочие чаты (Информация МВД России от 26.01.2021).

Примерная схема обмана:
1️⃣Мошенники собирают в открытых источниках и соцсетях информацию о коллективе жертвы;
2️⃣Создают фиктивный рабочий чат с ботами, имитирующими реальных коллег;
3️⃣Добавляют одного реального пользователя и несколько ботов с настоящими именами и фото его коллег;
4️⃣Дают какое-то «срочное» служебное задание — например, оцифровать архив. Указывают, что для доступа к оцифровке нужно отправить в чат код подтверждения;
5️⃣Боты «выполняют» задание и присылают коды, подталкивая жертву к повторению их действий.

Мошенники могут также имитировать общение в чате и распространять какой-то интересный документ.
Под видом ссылки на его скачивание жертве отправляют вредоносное ПО или запрашивают коды подтверждения в личном общении — якобы чтобы открыть доступ к документу.

❗️Результат — жертва теряет доступ к своим аккаунтам (например, на Госуслугах).

Как уберечь себя от мошенников⤵️
➖Никогда и никому не сообщайте свои коды подтверждения;
➖Если получили задание в чате, уточните у реального коллеги про это задание по другому каналу — например, перезвоните ему.

🚫Не доверяйте ссылкам от неизвестных источников!

И в любой непонятной ситуации спрашивайте наших экспертов. Подписчики экосистемы «Кадровый обзор» с ВИП-доступом могут задать до 10 вопросов каждый месяц. Мы присылаем ответ в течение 24 часов в рабочие дни.

Узнать подробнее ❤️

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Иностранцев на патенте хотят привязать к одному работодателю на год
Госдума рассмотрит поправки в ст.13.3 Федерального закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (законопроект № 131779-8). Авторы инициативы хотят ограничить право иностранных граждан с патентом менять работодателя до истечения 12 месяцев с даты пересечения границы с Россией. 
 
Обновили порядок взаимодействия с ГосСОПКА
С 30 января 2026 года вступает в силу новый порядок информирования ФСБ России субъектами критической информационной инфраструктуры (КИИ) о компьютерных атаках и компьютерных инцидентах. С этой же даты действует Порядок непрерывного взаимодействия субъектов КИИ, которым принадлежат значимые объекты КИИ, а также руководителей органов и организаций с ГосСОПКА (Приказы ФСБ России от 25.12.2025 № 546, № 547, № 548).
 
На снижение премии спящему работнику есть ограничение
Работодатель не выплатил премию работнику за нарушение должностных обязанностей. Он обнаружил, что сотрудник спит на работе в рабочее время. При этом премия составляла 65% от оплаты по тарифной ставке, и наказанный работник решил оспорить в суде ее невыплату. Первая инстанция признала действия работодателя законными. Однако апелляция и кассация напомнили, что снижение размера премии не должно приводить к уменьшению месячной зарплаты более чем на 20% (Определение Второго КСОЮ от 04.12.2025 № 88-25649/2025).
 
Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020

Интенсив Оплата труда и ПД | Кадровый обзор |Новейший курс по КДП

ВКС и мигранты: как привлекать без ошибок и штрафов❓

😎Продолжаем делиться с вами новостями о записи обновленного курса с экспертом Института профессионального кадровика Евгением ВОЛОДИНЫМ – «Трудовые отношения с иностранными работниками».

Оформление высококвалифицированного специалиста (ВКС) и работа с мигрантами по патенту — две разные темы со своими правилами. Ошибка в выборе статуса или документов ведет к отказу, депортации сотрудника и гигантским штрафам для компании.

Знаете ли вы ответы на эти вопросы?
*️⃣Чем ВКС принципиально отличается от обычного иностранного работника?
*️⃣Дополнительные обязанности работодателя: какие уведомления, когда и куда подавать помимо основных?
*️⃣Патент: каким категориям мигрантов выдается, и можно ли нанять человека с патентом на постоянную работу?
*️⃣Как происходит оформление и продление патента, и какие риски несет работодатель, если мигрант этого не сделал?

В обновленном курсе вы получите четкие алгоритмы по этим ключевым направлениям⤵️

Высококвалифицированные специалисты (ВКС):
➖Оформление статуса ВКС: пошаговая инструкция от подачи заявления до начала работы.
➖Дополнительные обязанности работодателя, о которых молчат 90% компаний.
➖Подводные камни и частые ошибки — и готовые рекомендации по их устранению.

Патент как разрешительный документ:
➖Каким категориям мигрантов выдается, а каким — нет.
➖Порядок оформления и продления: что должен делать работник, а что — работодатель.
➖Принцип действия патента: региональная привязка, сферы деятельности, ограничения.

А также записали новую критически важную тему:
➖Порядок и правила пребывания в РФ иностранных граждан, продление срока пребывания и правила уплаты госпошлины при получении государственных услуг.
 
Узнать об обновленном курсе ❤️

Расскажу о премиях и оплате труда в 2026 году. Вы должны это знать

🗓С 1 сентября прошлого года вступили в силу изменения в статье 135 Трудового кодекса РФ, касающиеся порядка премирования работников. Однако даже спустя 5 месяцев после поправок многие работодатели продолжают оформлять документы по-старому. Ошибки заключаются не только в неправильных выплатах, но и в лишении премий.Это ведет к проверкам контролирующих органов (ГИТ, прокуратуры, налоговой службы) и к судебным разбирательствам, где в 80% случаев суд встает на сторону работника.

Чтобы Вы точно были уверены, что таких ошибок у вас в 2026 году не будет, я отдельно разберу тему оплаты труда и премирования на предстоящем онлайн-интенсиве «Оплата труда и персональные данные 2026: практическое применение ТК РФ».

Смотреть всю программу интенсива 👀

Кроме того, вы получите пакет готовых документов по всем темам интенсива.

📄По результатам - удостоверение о краткосрочном повышении квалификации (16 ак. ч.)

Расскажите, как попасть на интенсив ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Вести КЭДО можно будет в МАХ
Минтруд России в своем канале в МАХ рассказал о разработке законопроекта, который предполагает возможность ведения кадрового электронного документооборота (КЭДО) с использованием национального мессенджера МАХ (Информация Минтруда России от 22.01.2026). Если поправки примут, то МАХ можно будет применять как дополнительный канал «цифрового» взаимодействия работника и работодателя.
 
Дистанционному работнику можно установить зарплату по региональному МРОТ
Роструд ответил на вопрос, может ли московская компания установить дистанционному работнику из Тулы зарплату исходя из минимального размера зарплаты в Туле, а не в Москве (Вопрос № 238187 от 21.01.2026 на сайте «Онлайинспекция.рф»). Ведомство считает, что это правомерно, если сотрудник фактически трудится в Туле.
 
Суд не взыскал с должностного лица выплаты восстановленному на работе сотруднику при незаконном увольнении
Работодатель обратился с иском о взыскании материального ущерба, причиненного при исполнении служебных обязанностей. Он хотел получить с должностного лица, подписавшего результаты служебной проверки и приказ об увольнении, выплаты за вынужденный прогул незаконно уволенному сотруднику, восстановленному на работе по решению суда. Все три инстанции отказали работодателю. Суды указали, что ответчик действовал в пределах полномочий, а организация не доказала обязательные элементы материальной ответственности (Определение СК по гражданским делам Девятого КСОЮ от 04.12.2025 по делу № 8Г-9585/2025).
 
Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020

Интенсив Оплата труда и ПД | Кадровый обзор

ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ДЛЯ КАДРОВИКОВ!

ТОП-курсов онлайн от Института Профессионального Кадровика. Выбирайте свой и начинайте учиться уже сегодня.

Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0
⏱250 часов, диплом.
Оставить заявку ✅

Персональные данные работников: правила работы для кадровых служб
⏱72 часа, удостоверение.
Оставить заявку ✅

ВУ: полный алгоритм ведения в организации
⏱40 часов, удостоверение.
Оставить заявку ✅

Профессиональное увольнение
⏱72 часа, удостоверение.
Оставить заявку ✅

Трудовые отношения с иностранными работниками
⏱36 часов, удостоверение.
Оставить заявку ✅

Система оплаты труда
⏱180 часов, удостоверение.
Оставить заявку ✅

Суммированный учет рабочего времени
⏱86 часов, удостоверение.
Оставить заявку ✅

Электронный документооборот
⏱120 часов, удостоверение.
Оставить заявку ✅

Разработка эффективных должностных инструкций
⏱40 часов, удостоверение.
Оставить заявку ✅

Недобросовестный работник - применение дисциплинарных взысканий и увольнение по виновным действиям
⏱36 часов, удостоверение.
Оставить заявку ✅

*️⃣Другие кадровые курсы

*️⃣HR-курсы онлайн

⏰ Вы просили — мы сделали. Акция продолжается!

По вашим просьбам мы продлеваем суперскидку 70% на курсы Института профессионального кадровика.

⏱Успейте выбрать свое направление до 25 января до 23:59 (по МСК).

Важно❗️
Акция действует при оплате картой на сайте.

ТОП-3 курсов по кадрам

Воинский учет: полный алгоритм ведения в организации
⏱40 часов, удостоверение.
9120 руб. 30 400 руб.
Оставить заявку ✅
Оплатить картой 💳

Персональные данные работников: правила работы для кадровых служб
⏱72 часа, удостоверение.
10 170 руб. 33 900 руб.
Оставить заявку ✅
Оплатить картой 💳

Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0
⏱250 часов, диплом.
18 090 руб. 60 300 руб.
Оставить заявку ✅
Оплатить картой 💳

*️⃣Другие кадровые курсы со скидкой

*️⃣HR-курсы со скидкой

⚡Грандиозный сюрприз - скидка 70% на обучение

В честь приближающегося Дня студента, как мы и обещали, вас ждет грандиозный сюрприз - суперскидка 70% на курсы Института профессионального кадровика.

ТОП-5⃣ курсов по кадрам

Персональные данные работников: правила работы для кадровых служб
⏱72 часа, удостоверение.
10 170 руб. 33 900 руб.
Оставить заявку ✅
Оплатить картой 💳

Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0
⏱250 часов, диплом.
18 090 руб. 60 300 руб.
Оставить заявку ✅
Оплатить картой 💳

Система оплаты труда работников — управление правовыми рисками и достижение управленческих задач работодателя
⏱180 часов, удостоверение.
16 380 руб. 54 600 руб.
Оставить заявку ✅
Оплатить картой 💳

Суммированный учет рабочего времени
⏱86 часов, удостоверение.
18 090 руб. 60 300 руб.
Оставить заявку ✅
Оплатить картой 💳

Воинский учет: полный алгоритм ведения в организации
⏱40 часов, удостоверение.
9120 руб. 30 400 руб.
Оставить заявку ✅
Оплатить картой 💳

Другие кадровые курсы со скидкой

❗Акция действует только при оплате картой с сайта.

⏱Успейте выбрать свое направление на самых выгодных условиях.

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

В первом чтении приняли поправки в систему социального страхования
Госдума одобрила в первом чтении изменения в отдельные законодательные акты в части совершенствования индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования (законопроект № 1075364-8). Поправок много, в статье на сайте приводим основные из них. Большая часть изменений может вступить в силу уже с 1 июля 2026 года.

Роспотребнадзор рекомендовал тестирование на грипп, COVID-19 вахтовикам и сезонным работникам
Роспотребнадзор опубликовал обновленные МР 3.1.0407-25 «Рекомендации по организации тестирования для выявления новой коронавируснойинфекции (COVID-19), гриппа и острых респираторных вирусных инфекций».

Суд отменил дисциплинарное взыскание, которое не описали конкретно в приказе
Работодатель издал приказ о дисциплинарном взыскании за нарушение работником трудовой дисциплины. При этом он не описал в приказе, какой именно проступок совершил сотрудник, а указал только ссылку на комиссионный акт служебного расследования и пункты должностной инструкции. Работник с наказанием не согласился и обратился в суд. Три инстанции сочли, что работодатель нарушил порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (Определение Третьего КСОЮ от 10.12.2025 № 88-21766/2025).
 
Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020

Интенсив Оплата труда и ПД | Кадровый обзор |Сюрприз ко Дню студента

Работа с персданными 2026: что проверить в первую очередь

За 2025 год изменились правила работы с персональными данными:
⏩Расширили круг обязанностей операторов по сбору и обработке персональных данных;
⏩Изменили правила хранения персональных данных;
⏩Ввели новые правила получения согласий;
⏩Ужесточили штрафы. Ввели уголовную ответственность в отдельных случаях;
⏩Усилили контроль со стороны Роскомнадзора и силовых структур;
⏩Изменили работу с биометрией и обезличенными данными.

И это еще не все изменения, которые уже нужно учитывать каждому работодателю без исключения.

👍 Чтобы вы точно учли все поправки прошлого года и поняли, к чему готовиться по работе с персональными данными дальше, мы уделили целых 3 дня этой теме на предстоящем онлайн-интенсиве «Оплата труда и персональные данные 2026: практическое применение ТК РФ».

Программа блока «Персональные данные» ⤵️

4 февраля - Обработка ПДн соискателей и сотрудников
Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА

5 февраля - Основы работы с персональными данными
Спикер: Татьяна ГЕЖА

6 февраля - Защита ПДн и практические аспекты
Спикер: Ольга ЧУМАКИНА

Смотреть всю программу 👀

Кроме того, каждый участник получит пакет готовых документов по темам блока.

По результатам вы получите удостоверение о краткосрочном повышении квалификации (16 ак. ч.).

Расскажите, как попасть на интенсив ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Каждый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет учтут в страховом стаже
20 января 2026 года вступило в силу Постановление Правительства РФ от 19.01.2026 № 11 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации». Поправки приняли для реализации новых норм Федерального закона № 400-ФЗ, принятых в конце 2025 года. В числе прочего Правительство изменило Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для страховых пенсий.

В первом чтении приняли закон о новых трудовых гарантиях участникам СВО
20 января Госдума приняла в первом чтении изменения в ст. 179 Трудового кодекса (законопроект № 1084102-8). Депутаты хотят включить в перечень лиц, имеющих преимущественное право оставленияна работе при сокращении работников, исполняющих свои трудовые обязанности по трудовому договору, действие которого возобновлено в соответствии с ч. 9 ст. 351.7 Трудового кодекса. Речь идет о мобилизованных, контрактниках и добровольцах, участвующих в СВО, с которыми ранее приостанавливали трудовой договор.

Минтруд рассказал про расчет выходного пособия при СУРВ
Минтруд ответил на вопрос о применении абз. 2 п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 (вступило в силу 01.09.2025). По его мнению, при исчислении среднего заработка подлежат учету вся фактически начисленная в расчетном периоде заработная плата работника (включая фактически начисленные выплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и за сверхурочную работу) и фактически отработанное им время в расчетном периоде (фактически отработанное им время ночью, сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни).
 
🇷🇺 Читайте нас также в МАХ https://max.ru/ipk2020

Интенсив Оплата труда и ПД | Кадровый обзор |Сюрприз ко Дню студента

Как предоставлять сведения о стаже за 2025 год?

🗓С 30 декабря действует Приказ СФР от 17.11.2025 № 1462, который отменил прошлый Приказ СФР от 17.11.2023 № 2281 с формой ЕФС-1.

Некоторые изменения:
⏩отменили обязанность сдавать сведения о трудовой деятельности при переводе сотрудника на дистанционную работу (код «ДИСТ») или работу на дому (код «НДОМ»);
⏩актуализировали раздел Классификатора «Коды причин увольнения, используемые при заполнении формы ЕФС-1»;
⏩отменили обязанность представления подраздела 1.2 с типом сведений «Назначение выплат по ОСС»;
⏩актуализировали некоторые справочники и классификаторы.

Сроки представления формы ЕФС-1 не изменились.

Подраздел 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1 за 2025 год на работников нужно сдать не позднее 26 января 2026 года (ст. 11 Закона № 27-ФЗ).

Все организации и ИП-работодатели представляют раздел 1 формы ЕФС-1. Обязательные подразделы — 2.1 и 2.3 — сдают ежеквартально, не позднее 25-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом.

За 2025 год срок представления сведений по форме ЕФС-1 — не позднее 26 января 2026 года.

Информация СФР от 25.12.2025

❗️Напомним, что изменения в ЕФС-1 — не единственные в кадровой отчетности. Росстат также обновил формы по зарплате, условиям труда.

➡️Не пропустите важный вебинар «Кадровая отчетность: изменения с 01.01.2026». Узнаете про все изменения и избежите штрафов за применение устаревших форм и правил.

Ждем вас завтра в 10:00 мск!
#разъяснялка

Интенсив Оплата труда и ПД | Кадровый обзор |Сюрприз ко Дню студента

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Штрафовать работодателей за нарушения в обработке персональных данных будут мировые судьи
28 декабря 2025 года вступили в силу поправки в Кодекс об административных правонарушениях РФ, в том числе в ст. 23.1 (Федеральный закон от 28.12.2025 № 508-ФЗ). Законодатели исключили из перечня правонарушений, дела по которым рассматривают судьи арбитражных судов, дела по ст. 13.11 КоАП РФ. Напомним, что ст. 13.11 КоАП РФ устанавливает санкции за нарушения в области персональных данных (ПДн), в том числе утечки ПДн.Следовательно, такие дела вновь рассматривают мировые судьи.

Утвердили рекомендации для бюджетников по системам оплаты труда
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2026 год (протокол от 26.12.2025 № 11пр). Внебюджетные организации не обязаны следовать этому документу, но мы привели его для справки. Возможно, кому-то из работодателей будет интересно посмотреть на подходы.

Закон не ограничивает срок рассмотрения заявления о приеме на работу
Работник попросил принять его на должность мойщика посуды, а в случае отказа – сообщить причину такого решения. Его пригласили на собеседование, на которое он не пришел. Затем работник подал иск, чтобы признать незаконным бездействие работодателя, который в срок не обосновал отказ в приеме на должность. Суды сочли, что права сотрудника не нарушены, поскольку как такового отказа не было (Определение Первого КСОЮ от 17.11.2025 по делу № 88-29224/2025).
 
Интенсив Оплата труда и ПД | Кадровый обзор |Сюрприз ко Дню студента