Институт профессионального кадровика

Оформление иностранных граждан на работу. Уверены, что учли все изменения 2025 года?

🔠Одна ошибка в документах — и ваш иностранный специалист не сможет работать, а компания получит штрафы до 1 млн рублей, приостановку деятельности и проблемы с миграционной службой.

🆕Закон меняется постоянно. То, что работало в прошлом году, сегодня может привести к большим штрафам.
Сегодня эксклюзивно для Института профессионального кадровика эксперт по миграционному законодательству Евгений ВОЛОДИН записывает обновленный практический курс-инструкцию «Трудовые отношения с иностранными работниками».

На курсе вы узнаете:
🔘Пошаговый алгоритм оформления: с момента выбора статуса работника до первого рабочего дня;
🔘Точная классификация иностранцев: с кем и как можно работать (ВКС, граждане ЕАЭС, др. страны);
🔘Пакет документов: что требовать от сотрудника, что готовить вам;
🔘Тонкости трудового договора с иностранцем: ключевые пункты, которые защитят вас;
🔘Уведомления в МВД: сроки, формы, подача в электронном виде или на бумаге;
🔘Ответы на сложные вопросы: перевод на другую должность, увольнение, работа в регионах.
 
Устали разбираться в законах МВД самостоятельно? 🥵

Всё про трудовые отношения с иностранцами — в одном курсе ИПК.

Узнать о курсе 🍪

😊 У нас появился канал в MAX! Теперь вы можете получать актуальные новости, объявления, анонсы мероприятий и важную информацию в национальном мессенджере. Ссылка на наш канал — https://max.ru/ipk2020

В Телеграм все будет как и прежде! Оставайтесь с нами и подписывайтесь на все наши каналы, чтобы ничего не пропустить.

✈️ Telegram | ✉️ MAX | ✉️ VK | ✉️ RuTube

Не забыли про сюрприз? Еще 3 дня, и вы все узнаете…

В честь Дня студента мы приготовили для вас кое-что особенное. Заходите на наш сайт 23 января, и вы все сами увидите. Чтобы узнать секрет в числе первых, оставьте заявку. Пришлем вам напоминание раньше всех.

Узнать секрет первым 🚨

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Изменились форма и формат запроса выписки из Единого государственного реестра налогоплательщиков
С 15 января действуют новые форма запроса выписки из Единого государственного реестра налогоплательщиков и формат его электронной подач (Информация ФНС России от 15.01.2026). Также обновили формы выписок из Единого государственного реестра налогоплательщиков (ЕГРН). Теперь бумажные документы заверяют подписью сотрудника, без проставления печати налогового органа. Электронные выписки содержат визуализированную электронную цифровую подпись налогового органа и полностью равнозначны бумажным документам.

Правила медобследования для иностранцев хотят ужесточить
Госдума рассмотрит сразу три законопроекта в части медицинского освидетельствования иностранных граждан в РФ (законопроекты № 1120743-8, № 1120750-8, № 1120757-8). Первый предусматривает уменьшение с 90 до 30 дней срока, в течение которого иностранцы, претендующие на проживание в РФ, обязаны после въезда на территорию России пройти медицинское обследование на опасные инфекции, включая ВИЧ, и употребление наркотических веществ.Второй законопроект ужесточает административную ответственность за отказ или уклонение иностранца от прохождения такого медобследования. Третийпредусматривает введение уголовной ответственности за использование поддельных справок о медицинском обследовании.

Нельзя провести СОУТ на вакантном рабочем месте
Роструд ответил на вопрос, надо ли проводить плановую спецоценку условий труда на рабочем месте, где уже два года никто не работает (Вопрос № 237631 от 14.01.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство считает, что СОУТ на вакантном рабочем месте провести нельзя, так как при отсутствии работника штатные производственные (технологические) процессы на таком рабочем месте не проходят.
 
Интенсив Оплата труда и ПД | Кадровый обзор |Сюрприз ко Дню студента

Не пропустите памятку по изменениям в ЕФС-1!

❗️А вы знаете, что до 26 января надо подать сведения в ЕФС-1 уже по обновленным правилам? Приказ СФР № 1462 с новой формой и порядком заполнения вступил в силу 30 декабря прошлого года. Значит, уже в январе надо отчитаться по-новому.

👀А знаете, что именно изменилось? Например, больше не надо сдавать сведения «Назначение выплат по ОСС», если сотрудница уходит в декретный отпуск.

Но это не все новшества. Изменились также некоторые коды и кадровые мероприятия.

Скачивайте и сохраняйте себе нашу памятку по кадровой отчетности в ЕФС-1 с 2026 года. Она доступна в разделе «Кадровая отчетность» экосистемы «Кадровый обзор».

Узнаете:
*️⃣что именно изменилось в форме и порядке заполнения;
*️⃣в какие сроки сдавать сведения по ЕФС-1;
*️⃣кто и как сдает сведения о трудовой деятельности;
*️⃣как их заполнить;
*️⃣полезные разъяснения экспертов экосистемы «Кадровый обзор».

До сих пор нет доступа? Оформите пробную подписку⤵️

Оформить пробный доступ ✅

Также не пропустите важный вебинар «Кадровая отчетность: изменения с 01.01.2026». Он пройдет 22 января, в 10:00 мск.

Узнаете про отчетность в СФР, ЦЗН, Росстат. В последней тоже есть изменения.

Вебинар входит в подписку на «Кадровый обзор».

Интенсив Оплата труда и ПД | Кадровый обзор | Сюрприз ко Дню студента

Как кадровику расставить приоритеты на 2026 год❓

📈Только в 2025 году произошло почти 200 изменений для кадровиков, а в 2026 году их ожидается еще больше. Как их учесть в работе, за что взяться в первую очередь, а что можно отложить на потом?

Чтобы помочь вам сориентироваться в море изменений, мы совместно с нашим партером «Митрофанова и партнеры»провели 15 января бесплатный вебинар в рамках экосистемы «Кадровый обзор» на тему «Профессия кадрового специалиста-2026».

Это было не просто мероприятие про карьерный трек, а рассказ о главных опасностях для кадровика в 2026 году и о том, как на них реагировать.

❗️Время, когда кадровое делопроизводство — это «только про бумажки», ушло. Сейчас кадровик должен уметь быстро реагировать на многочисленные новшества в законодательстве и доносить риски до руководства.

Неудивительно, что на этот вебинар зарегистрировалось более 1200 слушателей!

Участники узнали:
🔘про виды кадрового делопроизводства 2026; плюсы, минусы существующих систем и оценку их угроз;
🔘что такое адаптивная модель кадрового делопроизводства, в чем ее особенности;
🔘какие корректировке в системе надо сделать по уже существующим угрозам — что поменять в ЛНА и обязательных приказах, режимах работы, трудовых договорах;
🔘реальность и перспективы КЭДО.

🥲Если вы пропустили вебинар, смотрите его бесплатно. Мы понимаем, насколько он важен, и дарим вам его для удачного начала рабочего года.

Смотреть запись 🤩

Подписчики экосистемы «Кадровый обзор» получают ежемесячно 6 вебинаров по самым актуальным темам для кадровиков, включая вебинар по изменениям месяца, а также 2 журнала с разъяснениями от экспертов и разбором практических ситуаций, 4 памятки.

Кадровый обзор — ваш штурман в море изменений!

До сих пор нет подписки? Оформите пробный доступ.
 
Оформить пробный доступ ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при стаже менее года
Роструд в своем официальном телеграм-канале рассказал о выплатах компенсации за неиспользованный отпуск работникам, которые не отработали полный рабочий год и приняли решение об увольнении (Информация Роструда от 15.01.2026). В новости на сайте приводим основные тезисы ведомства.
 
Суд признал самоубийство несчастным случаем на производстве 
Суды двух инстанций рассмотрели иск вдовы погибшего на теплоходе электромеханика. Женщина требовала признать произошедшее несчастным случаем на производстве; обязать работодателя оформить акт по форме Н-1; взыскать компенсацию морального вреда. При этом гибель электромеханика наступила из-за того, что он спрыгнул за борт, находясь в состоянии острого психоза. Работодатель счел это как несчастный случай, не связанный с производством. Суды решили по другому: работодатель грубо нарушил требования охраны труда, допустив работника к исполнению обязанностей без психиатрического освидетельствования, тогда как для данной профессии оно является обязательным(Апелляционное определение СК ГД Приморского краевого суда от 23.12.2025 по делу № 33-10596/2025).

Без заявления работника участие в СВО отмечается в табеле как «НН»
Роструд рассмотрел ситуацию, когда работник с мая 2025 года находился в СИЗО, а в январе 2026 работодатель получил выписку из приказа о заключении работником контракта о прохождении военной службы 03.09.2025 (Вопрос № 237545 от 13.01.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Кадровик спрашивал, можно ли приостановить трудовой договор с 03.09.2025, заменить код «НН» в табеле на «ПТД» и подать сведения в СФР.

Роструд считает, что волеизъявление работника о приостановлении трудового договора содержится в его заявлении. По его мнению, в случае отсутствия заявления работника его отсутствие на работе следует отмечать как отсутствие по невыясненным причинам.
Интенсив Оплата труда и ПД | Кадровый обзор |Подбор кода ОКЗ и ОКПДТР

У нас для вас сюрприз. Тссс! Никому не говорите, это пока секрет…

Скоро День студента и мы приготовили для вас кое-что особенное. Пока это секрет. 23 января вы все сами увидите на нашем сайте. Чтобы узнать секрет в числе первых, оставьте заявку. Пришлем вам напоминание раньше всех.

Узнать секрет первым ❤️

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

МВД подготовило законопроекты об организованном наборе трудовых мигрантов
МВД представило на общественное обсуждение сразу два законопроекта, касающихся трудовых отношений с иностранными гражданами (ID проекта: 163880, ID проекта: 163842). Первый предполагает внесение изменений в Трудовой кодекс — в ст. 59 включают основание для срочного трудового договора с иностранцем.
Второй законопроект предусматривает внесение изменений в отдельные законодательные акты, в том числе в 115-ФЗ о правовом положении иностранных граждан. МВД хочет ввести новый механизм по привлечению к труду иностранцев и лиц без гражданства – организованный набор. Для его апробации ведомство предлагает провести эксперимент с 1 января 2027 года по 31 декабря 2029 года во всех регионах, кроме Москвы и Подмосковья.

Штраф СФР отменили, потому что страхователь подал исправленные сведения до проверок
СФР решил взыскать с работодателя штраф и переплату по пособию из-за того, что тот подал неверные данные о среднем заработке. Ошибки Фонд обнаружил при камеральной и выездной проверках. Страхователь требования СФР не выполнил, так как еще до проверок он направил уточненные сведения с признаком «перерасчет», исправив средний заработок, и вернул переплату. Суд поддержал работодателя (Постановление 5-го ААС от 16.12.2025 по делу № А59-1775/2025).

Работник вправе потребовать выплату районного коэффициента за весь период 
Роструд ответил на вопрос о начислении районного коэффициента дистанционному работнику (Вопрос № 237551 от 13.01.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Сотрудник трудится удаленного из г. Екатеринбург в московской компании. Условие о районном коэффициенте в трудовой договор не включали, РК не начисляли и в расчетных листках не указывали. Роструд спросили, имеет ли право работник на начисление данного районного коэффициента, и можно ли потребовать перерасчета заработной платы за последний год.
Интенсив Оплата труда и ПД | Кадровый обзор |Подбор кода ОКЗ и ОКПДТР

Кадровая отчетность на январь 2026

В январе, из-за долгих праздников, ряд отчетов нужно сдавать в другие даты.  Составили для вас наглядный календарь, чтобы вы ничего не пропустили и успели оформить документы в срок.

Скачать бесплатно календарь отчетности на январь 🚨

Кроме того, необходимо учитывать, что с 1 января произошли изменения в самих формах кадровых отчетов. Как теперь правильно оформлять документы, вы узнаете 22 января на новом вебинаре: «Кадровая отчетность: изменения с 01.01.2026 года»

Программа:
1️⃣Отчетность в службу занятости («Работа в России»);
2️⃣Отчетность в СФР:
➖Изменения в форме СЗВ-К с 01.01.2026;
➖Изменения в форме ЕФС-1 (сведения о трудовой деятельности) с 01.01.2026.
3️⃣Отчетность в военкомат.

👩‍💻Спикер: Татьяна ГЕЖА, Эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству

Участвуйте в вебинаре за 999 руб. и получите дополнительно ещё 5 вебинаров в подписке на Экосистему "Кадровый обзор".

✅ Принять участие в вебинаре

Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFHGMyJx

1️⃣ Попробовать Экосистему «Кадровый обзор»

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Хотят значительно увеличить размер компенсации за задержку заработной платы
Группа сенаторов и депутатов внесла на рассмотрение Госдумы поправки в ст. 236 Трудового кодекса (законопроект № 1108497-8). Они предлагают увеличить размер компенсации за задержку выплат работнику с 1/150 ключевой ставки Центробанка до 1/30.
Авторы считают, что это будет справедливым возмещением сотруднику в текущей социально-экономической ситуации. Они приводят данные Росстата, по которым к концу октября 2025 года просроченная задолженность по заработной плате в России составила более 2 156,4 млн рублей. По сравнению с предыдущим периодом она увеличилась на 205,8 млн рублей или на 10,6%.

Работодатель сам определяет порядок вывода СИЗ из эксплуатации
Минтруд ответил на вопрос, может ли работодатель передать работникам по их просьбе списанные средства индивидуальной защиты (Письмо Минтруда РФ № 15-2/В-4751 от 11.12.2025). Он напомнил, что Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н утверждены Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами. Согласно им работодатель сам определяет порядок утилизации СИЗ (вывода СИЗ из эксплуатации).

Суды восстановили уволенного без отработки сотрудника
Сотрудник подал руководителю заявление, в котором просил уволить его на следующий день. Работодатель не стал его отговаривать, выяснять причины, не разъяснил работнику право на отзыв заявления и сроки, а уволил его в указанную дату. Потом работник передумал, попытался отозвать свое заявление, а при неудаче обратился в суд. Апелляция и кассация сошлись во мнении: в указанной ситуации сотрудникаследует восстановить (Определение Третьего КСОЮ от 24.11.2025 № 88-19891/2025).
 
Интенсив Оплата труда и ПД | Кадровый обзор |Подбор кода ОКЗ и ОКПДТР

Завтра бесплатный вебинар по профессии кадровика!

Январь  – это самое подходящее время, чтобы запланировать свои карьерные задачи на весь год. Длинные выходные дни дали возможность выдохнуть, проанализировать достижения и оценить перспективы.

Поэтому мы организовали специальный вебинар с Валентиной МИТРОФАНОВОЙ: «Профессия кадрового специалиста или руководителя кадровой службы-2026», где вы узнаете, как построить свою карьеру в 2026 году.

❗️Он пройдет уже завтра, 15 января 2026 года, в 10:00 мск.
 
🆓Участие в вебинаре бесплатное!
 
Программа:
1⃣Виды кадрового делопроизводства 2026: какая у вас система? Плюсы, минусы существующих систем и оценка их угроз;
2⃣Адаптивная модель кадрового делопроизводства: в чем ее особенности;
3⃣Необходимые корректировки по уже реализованным угрозам:
🗄Корректировка локальных актов;
🗄Корректировка режимов работы;
🗄Корректировка трудовых договоров
4⃣КЭДО: реальность и перспективы.

🏃‍♂️Скорее регистрируйтесь на вебинар, чтобы не пропустить полезное мероприятие в посленовогодней суете!

Зарегистрироваться на вебинар ✅

Ждем вас завтра на вебинаре!
 
Кадровый обзор за 999 | Курс построение кадровой службы | Онлайн-Интенсив

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

В 2026 году проведут специальные сборы граждан, пребывающих в мобрезерве
30 декабря 2025 года Президент России Владимир ПУТИН подписал Указ от 30.12.2025 № 1007 опроведении специальных сборов. Во время нихрезервистов направляют для защиты критически важных объектов и иных объектов жизнеобеспечения.
Правила для специальных сборов вступили в силу 7 января 2026 года (Постановление Правительства РФ от 25.12.2025 № 2127). На их основании Минобороны установит продолжительность, место и время проведения такого комплекса мероприятий. При этом общий срок пребывания резервиста на специальных сборах не может превышать 6 месяцев в течение года.

Предупреждать об обязательном профвизите будут за 24 часа
С 29 декабря 2025 года вступили в силу изменения в закон о государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации, внесенные Федеральным законом от 29.12.2025 № 567-ФЗ. 
Теперь контролируемых лиц будут уведомлять о проведении обязательного профилактического визита не позже 24 часов до его начала (ст. 52.1 Закона № 248-ФЗ). До этого в законе не было срока такого уведомления, а на практике инспекторы применяли срок в 5 рабочих дней. Есть и другие изменения.

Минтруд изменил один из индикаторов риска
10 января 2026 года вступил в силу Приказ Минтруда РФ от 08.12.2025 № 685н о  внесении изменения в пункт 8 перечня индикаторов риска нарушения трудового законодательства. Инспекторы будут оценивать каждый договор с самозанятыми, а не усредненные показатели по всем, как ранее. Долю дохода от заказчика снизили до 75 % — до этого было 90 %.

Роструд: нельзя присвоить разряд выше, чем есть в ОКПДТР
Роструд ответил на вопрос, может ли работодатель присвоить рабочему разряд выше, чем предусмотрено действующим ОК 016-2025 (Вопрос № 237393 от 30.12.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Он считает, что нет.
 
Интенсив Оплата труда и ПД | Кадровый обзор |Подбор кода ОКЗ и ОКПДТР

Работодатель сможет отправить работников к психиатру? НЕТ

Вчера федеральное СМИ (мы сознательно его не называем) сообщило, что «С 1 марта работодатели смогут отправить работника к психиатру». Для тех, кто не в курсе узкопрофессиональных тем, это звучит как:

Конфликт с руководством? — К психиатру‼️

Новость подхватили и другие издания, разгоняя панику в начале рабочего года.

Что есть на самом деле:
1️⃣С 1 марта 2026 года вступают в силу поправки в уже действующий порядок обязательного психиатрического освидетельствования, внесенные Приказом Минздрава от 02.07.2025 № 392н.
2️⃣Изменения носят, по сути, технический характер. Минздрав уже опровергал слухи о том, что работодатели по своему усмотрению смогут отправлять сотрудника к психиатру, — мы писали про это опровержение.
3️⃣Обязательное психиатрическое освидетельствование (ОПО) проводят не для всех работников и уж точно не по желанию руководителя. ОПО — одна из процедур допуска к работе там, где есть повышенная ответственность за жизнь и безопасность других людей. Водители, педагоги, охранники — часть таких профессий. Не офисные работники и не те, кто неугоден начальству.

Так что в случае с разбираемой публикацией СМИ имеет место сознательно громкий заголовок для привлечения внимания (кликбейт). Его авторы наверняка знают, что страх цепляет быстрее фактов, и в эпоху информационной перенасыщенности заголовок читают чаще, чем весь текст.

❌Не доверяйте слухам — верьте только официальным документам.

И в любой непонятной ситуации спрашивайте наших экспертов. Не все знают, что подписчики экосистемы «Кадровый обзор» с ВИП-доступом могут задать до 10 вопросов каждый месяц. Мы присылаем ответ в течение 24 часов в рабочие дни.

Узнать подробнее ✅

Встречаем рабочий год с новыми изменениями!

2025-ый выдался богатым на изменения в трудовом законодательстве, вопросах миграции, воинском учете. Чтобы помочь вам быстрее войти в рабочий ритм после длинных новогодних каникул, январский выпуск журнала «Важное кадровику» посвятили разбору основных новшеств конца 2025 – 1 квартала 2026 года.

🥵Только с 1 января вступило в силу 9 важных изменений для работодателей, в том числе:
🔘в оплате труда,
🔘воинском учете,
🔘миграционном законодательстве,
🔘кадровых документах.

Второй большой пул поправок ожидается с 1 марта.

❗️Мы подробно разберем изменения для работодателей в январском выпуске. Также рассмотрим в нем кадровые ситуации по оплате труда, трудовым конфликтам.

😮Новый выпуск журнала выйдет 27 января. 

Его получат все подписчики экосистемы «Кадровый обзор». Кроме того, в январе мы пришлем им 3 новых памятки:
🟠Календарь кадровой отчетности на 2026 год;
🟠МРЗП по регионам на 2026 год;
🟠Нестандартные кадровые ситуации в период СВО.

Все материалы входят в подписку на экосистему, как и журнал, а еще 6 вебинаров.

Если вы не подписчик, оформите пробный доступ.

Оформить доступ 🔒

С первым рабочим днем вас, коллеги🎉

Пока все ещё доедают оливье и разбирают гирлянды, мы — как всегда — на передовой. Потому что после затишья наступает время больших кадровых перемен.

🆕Представляем вам наше постпраздничное обновление курсов — ваш арсенал на 2026 год.

👩‍💻С Евгенией КОНЮХОВОЙ записываем сегодня обновления курсов профессиональной переподготовки по темам⤵️

➖Предоставление информации в государственные органы(в частности изменения в ЕФС-1)
➖Нормативная база для организации работы кадровой службы
➖Оформление отпусков
➖Подготовка к инспекционной проверке, в том числе при ведении электронного документооборота в компании
➖Особенности оформления кадровых документов для отдельных категорий работников
➖Требования трудового законодательства к кадровым документам и кадровым процедурам

Узнать про курс для кадровика/для руководителя ✅

А как вы начали первый рабочий день 2026 года?

Пишите в комментариях, поделитесь с коллегами 💬

💥Экосистема «Кадровый обзор» на 12 мес. по самой выгодной цене

В конце прошлого года мы уже писали вам, что до апреля 2026 года кадровиков ждет почти 40 изменений в нормативных актах: воинский учет, кадровая отчетность, льготники и т.д. Как все это успевать отслеживать, проверять и корректировать документы?

Можно потратить много сил и времени на поиски в интернете, а можно стать пользователем Экосистемы «Кадровый обзор».

Ваши преимущества:

🆕Актуальные выпуски журнала «Важное кадровику» — каждый месяц мы анализируем новости и разъясняем нормы, чтобы вы могли работать уверенно и сразу применять на практике нужные изменения.

📄Ценный архив документов — все образцы, шаблоны, памятки и шпаргалки теперь доступны вам в любое время. Там есть образцы положения об обработке персональных данных, согласия на обработку персональных данных, ЛНА, приказов, заявлений по кадровым мероприятиям и многое другое.

👩‍💻Вебинары с экспертами-практиками — по вашим самым острым вопросам: оплата труда, премии, персональные данные и по другим важнымтемам.
6 новых вебинаров каждый месяц + доступ к архиву всех вебинаров ( более 150 видео).

🌐Практикумы — на реальных кейсах разбираем самые сложные ситуации и находим рабочие решения. За 2025 год разобрали подробно персональные данные, дисциплинарные взыскания и новый классификатор ОКПДТР.

🗓Форум — масштабное онлайн-мероприятие, посвященное главным кадровым изменениям каждые полгода.

💯Система лояльности  — участники Экосистемы получают скидки на обучение и другие услуги Института профессионального кадровика.

В новогодние праздники специально для тех, кто уже устал отдыхать и готов с новыми силами решать кадровые задачи – мы сделали специальную акцию.

До 11 января – стоимость подписки на 12 месяцев – 30 000 руб. 41 990 руб.

Новый год — лучшее время, чтобы принять решение, которое изменит вашу профессиональную жизнь.

Узнать, как начать год вместе с Экосистемой ❄️

Новогодний подарок – 5️⃣0⃣🛍 скидка на курсы по кадрам

🎄Новогодние праздники – это отличная возможность не только отдохнуть, но и запланировать свое профессиональное развитие на год. Можно спокойно изучить программу и выбрать подходящее направление. А если еще и получить бонус – так это вообще просто подарок!
 
👍С 1 по 11 января действует 50% скидка на все курсы профессиональной переподготовки и повышения квалификации в Институте профессионального кадровика.

Самые популярные направления среди ваших коллег⤵️
 
Персональные данные работников: правила работы для кадровых служб
72 часа, повышение квалификации, по итогу удостоверение
Стоимость: 33 900 руб.  
с 1 по 11 января: 16 950 руб.
 
Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0.
250 часов, профпереподготовка, по итогу диплом
Стоимость: 60 300 руб.  
с 1 по 11 января: 30 150 руб.
 
Построение эффективной кадровой службы 3.0
250 часов, профпереподготовка, по итогу диплом
Стоимость: 78 200 руб.  
с 1 по 11 января: 39 100 руб.
 
Проведение внутреннего аудита в кадровой службе
160 часов, повышение квалификации, по итогу удостоверение
Стоимость: 54 600 руб.  
с 1 по 11 января: 27 300 руб.
 
Система оплаты труда работников - управление правовыми рисками и достижение управленческих задач работодателя
180 часов, повышение квалификации, по итогу удостоверение
Стоимость: 54 600 руб.  
с 1 по 11 января: 27 300 руб.
 
Посмотреть другие курсы ✅

Если у вас остались вопросы или вы хотите получить какие-то уточнения по обучению, оставьте заявку и наш специалист вам все подробно расскажет.
 
Расскажите про обучение со скидкой 💬

Спасибо, что  этот год вы провели с нами! С Наступающим Новым Годом!

🙃2025 год принес много изменений в работу. Подвели итоги года – каким он был у нас с вами. Собрали все самое важное на одной странице.

🙏Спасибо, что доверяете нам. Наша дружная команда Института профессионального кадровика всегда на страже ваших интересов по любым вопросам трудового права и кадрового делопроизводства.

❤️Желаем, чтобы в 2026 году вы не только узнавали вовремя про изменения, но и успевали подготовиться к поправкам заранее. Мы вам в этом обязательно поможем. Пусть в новом году у вас будет больше времени на себя, свою семью и близких! Удачи и успехов вам и вашим коллегам.

P.S. 2026 год – это год лошади. Наши редакторы подготовили специальный гороскоп «Какая вы лошадь?». Пройдите его, если еще не успели ☺️

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Минтруд предложил ввести чрезвычайно высокую категорию риска для работодателей
Ведомство представило к обсуждению проект нового Положения о федеральном государственном контроле за соблюдением трудового законодательства(ID проекта:163455).
Минтруд предлагает:
• ввести для работодателей новую категорию риска – чрезвычайно высокую. Если компания попадет в эту группу риска, то ее будут проверять ежегодно в плановом порядке.
• внести корректировки в критерии остальных категорий риска.
 
Новое Положение могут утвердить с 1 января 2027 года.
 
Дополнительные льготы работникам, пострадавшим от ЧС, предложили внести в ТК
Госдума рассмотрит проект федерального закона о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ(законопроект № 1110668-8).
Авторы инициативы хотят ввести меры поддержки работникам, проживающим в зоне ЧС природного и техногенного характера, в случае нарушения условий их жизнедеятельности или потери имущества. Это
• до 5-ти дней отпуска без сохранения заработной платы;
• один дополнительный выходной с сохранением среднего заработка.
Порядок и условия предоставления таких дней будет определять Правительство РФ.
 
Работнику-донору не положен отгул при сдаче крови у предыдущего работодателя
Роструд разъяснил, что работодатель не обязан предоставлять дни отдыха в случае, когда работник сдавал кровь в период работы у другого работодателя(Вопрос № 237080 от 24.12.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
Дополнительные дни отдыха за сдачу крови используются работником только у того работодателя, у которого он работал в период сдачи крови. Однако если нынешний работодатель не против предоставления работнику таких дней, то это не будет нарушением закона.
 
Интенсив Оплата труда и ПД | Кадровый обзор |Подарочный сертификат