Институт профессионального кадровика

🐎 2026 — год Деревянной Лошади. А вас ждет «укрощение» оплаты труда и персданных

Согласно Восточному календарю, 2026 год — это год Деревянной Лошади. Год стремительных перемен, упорного труда и проверки на прочность. Прямо как ваша ежедневная работа🌪

Говорят, в год Лошади важно взять ситуацию под контроль, иначе она вас понесет.

Что «понесет» кадровика в 2026, если не взять вожжи в свои руки:
🗄«Дикая» оплата труда: премии, за которые могут оштрафовать, сверхурочные, оформленные «наскоком».
🗄«Непокорные» персональные данные: согласия, от которых можно отозваться. Политики, которые не работают. Данные, которые хранятся «в степи» без охраны.

🧐Мудрость года Лошади гласит: «Чтобы управлять скакуном, нужны навыки, а не сила». Мы дадим вам эти навыки укротителя кадровых процессов на большом практическом интенсиве:«Оплата труда и персональные данные 2026: Практическое применение ТК РФ» 2-6 февраля 2026 года. Наш интенсив — это ваша сбруя и узда для укрощения года.

Ваша награда по итогам:
*️⃣15 готовых шаблонов документов — ваш надежный инвентарь.
*️⃣Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации — Ваша почетная табличка «Лучший наездник 2026».
*️⃣Уверенность и спокойствие — чтобы править годом Лошади, а не бежать за ним вприпрыжку.

🏆Год Лошади — для лидеров. Станьте лидером в своем деле.

 1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣


Хотят запретить навязывать работникам зарплатный банк
Госдума рассмотрит изменения в ст. 136 ТК РФ (законопроект № № 1108427-8).
Депутаты предлагают закрепить право работника выбирать конкретный банк для выплаты зарплаты сразу в момент заключения трудового договора.
В случае принятия данного законопроекта будет установлен четкий законодательный барьер, препятствующий принуждению работников к выбору определённой кредитной организации, выгодной работодателю.
 
Работодатели не обязаны платить 13-ю зарплату
Роструд в своем ТГ-канале напомнил, что 13-я зарплата не установлена законодательством и не является обязательной выплатой.
Иногда работники годовую премию называют 13-й зарплатой. Такая премия может быть предусмотрена коллективным договором, соглашениями, положением о премировании или иным ЛНА.
В некоторых организация 13-я зарплата положена тем работникам, кто отработал весь год и выполнил всесвои показатели эффективности. Или же она может быть выплачена всем сотрудникам независимо от результатов работы. Иногда такая премия вовсе не предусмотрена у работодателя. Так что всё решают внутренние правила каждой компании.
 
Интенсив Оплата труда и ПД | Кадровый обзор |Подарочный сертификат

Последние изменения законодательства!
 
А вы знаете, коллеги, что за период с декабря 2025 года до апреля 2026 года кадровиков ждет почти 40 изменений в нормативных актах?

😎Мы подготовили перечень этих новшеств, структурированный по темам: воинский учет, кадровая отчетность, льготники и т.д.

❗️Обязательно скачайте список, чтобы не потеряться в море изменений после новогодних праздников.

Скачать 📥
 
А разобраться с действиями по внедрению законодательных изменений поможет Экосистема «Кадровый обзор». С подпиской вы будете ежемесячно получать:

🗄2 номера журнала «Важное кадровику» — в выпусках ноября и декабря 2025 года мы уже начали разъяснять изменения-2026, а в январском номере дадим полный обзор;
🗄6 вебинаров от экспертов;
🗄4 памятки. По актуальным поправкам и важным кадровым процедурам.
 
Вы можете оформить пробный доступ к Экосистеме «Кадровый обзор» на целый месяц. Сможете прочитать весь архив номеров за 2025 год, и даже новый январский выпуск. Вам точно будет чем заняться в новогодние праздники, когда устанете от оливье и шампанского😌

Получить доступ на 1 месяц 👍
 
Осознать и внедрить все новеллы до нового года вы вряд ли успеете, поэтому не тратьте силы!

Отдохните на праздники, расставьте приоритеты и со свежими силами планируйте работу на 2026 год.
 
Подарочный сертификат | Курс кадровое делопроизводство | Онлайн-интенсив

Уважаемые коллеги из ДНР, ЛНР, Херсонской и Запорожской областей!

Вчера мы проводили для вас бесплатный вебинар на тему «Применение трудового законодательства в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской области с 01.01.2026. Окончание переходного периода. Приоритетные области риска 2026-2027».

При подготовке эфира еще не было известно, что Правительство продлит на год переходный период.

❗️Особый порядок регулирования трудовых отношений, действующий на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей, установленный Постановлением Правительства РФ от 31.12.2022 № 2571, будет действовать до 31 декабря 2026 года включительно (Постановление Правительства РФ от 19.12.2025 № 2080).

Коллеги, это хорошая новость! Ведь у вас есть еще год, чтобы подготовиться к переходу на российское трудовое законодательство с учетом всех изменений, что в нем произошли до конца 2025 года.

➡️На прошедшем вебинаре Валентина МИТРОФАНОВА разобрала, какие риски вам нужно будет учесть в 2026-2027 годах. Запись и презентация ее выступления помогут вам выстроить свою работу на будущий год, чтобы безболезненно перейти на применение ТК РФ.

Если вы пропустили вебинар, можете посмотреть его в записи и получить презентацию. Все зарегистрированные участники получат запись и презентацию на E-mail ✉️

Также скачать и посмотреть запись могут все подписчики экосистемы «Кадровый обзор». Если у вас еще нет подписки, оформите пробный доступ⤵️

Оформить доступ ✅

Коллеги, в экосистеме «Кадровый обзор» вы найдете много полезных материалов для кадровика. Они помогут вам в работе с российским трудовым законодательством.

Интенсив Оплата труда и ПД | Кадровая служба 3.0| Подарочный сертификат

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

На год продлили особенности применения трудового законодательства в новых регионах РФ
Правительство продлило до конца 2026 года особый порядок регулирования трудовых отношений, действующий в новых регионах РФ (Постановление Правительства Российской Федерации от 19.12.2025 № 2080).
Если вы — кадровики из ДНР, ЛНР, Запорожкской или Херсонской областей, то вам дали еще год, чтобы подготовиться к переходу на российское трудовое законодательство. Мы сегодня проводили бесплатный вебинар на эту тему, и вы можете запросить у нас его материалы. Будете знать, что нужно успеть сделать в 2026 году.
 
Нельзя уволить совместителя на больничном
ВС РФ отметил, что гарантия недопустимости увольнения работника по инициативе работодателя в период его болезни распространяется и на работника– совместителя, в том числе в случае увольнения данного работника по статье 288 ТК РФ. При этом работник не обязан сообщать работодателю о продлении периода его нетрудоспособности и об открытии нового листка нетрудоспособности (Обзор судебной практики ВС РФ N 4 (2025) (утв. Президиумом ВС РФ 22.12.2025).
 
Не нужно оплачивать работу в выходной день, если работник решил работать по собственной инициативе
Роструд разъяснил, подлежит ли оплате выход работника на работу по собственной инициативе в нерабочий день или предоставляется ли в таком случае день отдыха.
В ведомстве ответили, что нет. Работодатель не обязан оплачивать такую работу или предоставлять за нее день отдыха (Вопрос № 236947 от 23.12.2025 насайте «Онлайнинспекция.рф»).
 
Интенсив Оплата труда и ПД | Кадровый обзор |Подарочный сертификат

Вышел новый выпуск журнала «Важное кадровику»❗️
 
В экосистеме «Кадровый обзор» опубликовали новый выпуск журнала «Важное кадровику» на темы: отчетность, отпуска, дистанционные работники. 
 
Смотрите в новом выпуске:
🔘Новые формы кадровой статотчетности: что нужно знать
🔘Как исправить ошибки в отчете во ФГИС СОУТ
🔘Как подать ЕФС-1 в новогодние праздники
🔘Памятка «Как предоставить учебный отпуск»
🔘Презентации и записи вебинаров по отчетности и дистанционным работникам
🔘Календарь кадровой отчетности на январь 2026
🔘Другие важные темы

Журнал доступен по подписке на Экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не подписчик, можете оформить пробный доступ на месяц.

Оформить пробный доступ 👍

✍️Подписывайтесь и скорее читайте новый выпуск журнала! В нем мы подробно разобрали самые важные изменения в законодательстве, дали рекомендации по тому, как их применять, а также собрали полезные материалы.
 
Подарочный сертификат | Курс кадровое делопроизводство | Вебинар Кадровые отчеты 2026

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Продлили срок действия индикаторов риска для проверок ГИТ
Минтруд продлил срок действия приказа от 30.11.2021 № 838н, устанавливающего индикаторы риска для внеплановых проверок ГИТ, до конца 2026 года(Приказ Минтруда России от 19.11.2025 № 658н).
Напомним, что индикаторы риска – показатели, при срабатывании которых трудовой инспектор может назначить внеплановую проверку. В их перечень входит банкротство работодателя, увеличение числа легких несчастных случаев и иные показатели.
 
Суд признал неправомерной оплату больничныхпри освобождении от работы с сохранением зарплаты
При споре компании и СФР суд встал на сторону последнего, указав что период нетрудоспособности приходился на установленные нерабочие дни с сохранением заработной платы. А заболевание не могло повлечь утрату заработка из-за невыхода на работу, так как работники в любом случае трудовые функции не выполняли. Значит пособие было не положено и право на компенсацию за счет средств Фонда, отсутствовало. 
 
Работник может совмещать работу по другим ставкам без ограничений
Роструд ответил на вопрос о том есть ли в настоящее время ограничение по количеству совмещаемых ставок в ситуации, когда совмещение оформлено приказом о возложении обязанностей, в котором указана фиксированная сумма доплаты как за расширенную зону обслуживания (работник кассир 1,0 ставка совмещает 0,5 ставки уборщицы) (Вопрос № 236898 от 22.12.2025). Ведомство считает, что ограничений нет.
 
Интенсив Оплата труда и ПД | Кадровый обзор |Подарочный сертификат

Вправе ли работодатель или нанятая им организация производить снятие отпечатков пальцев работников для организации пропускного режима в рабочие помещения по отпечаткам?

❌Нет, не вправе.

Федеральный закон от 25.07.1998 № 128-ФЗ определяет: в каких случаях, какими органами и для каких целей может проводиться добровольная или обязательная дактилоскопическая регистрация граждан. Он не предоставляет право ни работодателю, ни нанятой им организации снимать отпечатки пальцев работников для целей организации пропускного режима на предприятие.

Правовое обоснование: ст. 1, ст. 8, ст. 9, ст. 10, ст. 11, ст. 14 Закона № 128-ФЗ.

Обязательной государственной дактилоскопической регистрации подлежат, например:
🛑военнослужащие;
🛑граждане РФ, проходящие службу в органах внутренних дел, органах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, государственной противопожарной службе;
🛑спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб и профессиональных аварийно-спасательных формирований Российской Федерации;
🛑работники ведомственной охраны, исполняющие обязанности, связанные с учетом, хранением, ношением и использованием оружия;
🛑и некоторые другие.

Граждане РФ имеют право на добровольную государственную дактилоскопическую регистрацию. Проводят ее по их письменному заявлению органами внутренних дел и территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, по месту жительства указанных граждан.

Вопрос-ответ на сайте «Онлайнинспекция.рф».

🗣Напомним, что изображение папиллярных узоров пальцев рук — это биометрические персональные данные.

➡️Приходите на кадровый интенсив со 2 по 6 февраля 2026 года, чтобы узнать, как работать с биометрией. На нем разберем темы персональных данных и оплаты труда. Ошибки в этих сферах дороже всего обходятся работодателю.

#разъяснялка

Интенсив Оплата труда и ПД | Кадровый обзор |Подарочный сертификат

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Хотят ввести срок ознакомления работников с гибким графиком работ
Госдума рассмотрит изменения в статью 102 Трудового кодекса РФ (законопроект № 1104170-8).Данная статья регулирует работу в режиме гибкого рабочего времени. Автор инициативы предлагает дополнить ее нормой о доведении гибкого графика работ до работника в срок не позднее, чем за 10 дней до введения его в действие. В настоящее время такой срок не установлен.
Цель данного законопроекта – устранение пробела в трудовом законодательстве.
 
Срок отработки при увольнении не продлевают на период праздников
Роструд разъяснил, что работодатель обязан будет уволить работника – материально ответственное лицо по собственному желанию по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении, не дожидаясь окончания праздников (Вопрос № 236749 от 19.12.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
Для увольнения по собственному желанию работнику нужно предупредить об этом работодателя за две недели. По истечении этого срока работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан будет в день увольнения произвести с ним полный расчет и выдать ему надлежаще оформленную трудовую книжку.
 
Данные пропускной системы не доказывают факт сверхурочной работы
Суд поддержал работодателя в споре с работником о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу. Он установил, что приказы о привлечении к сверхурочной работе не издавались, асведения электронной пропускной системы противоречат данным табелям учёта рабочего времени. Несмотря на то, что работник находился на объекте заказчика вне рабочего времени – это не означает, что он непосредственно находился на своём рабочем месте и исполнял трудовые обязанности.
Факт сверхурочной работы не доказан (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.11.2025 N 88-19698/2025).
 
Интенсив Оплата труда и ПД | Кадровый обзор |Подарочный сертификат

Не пропустите разбор изменений в кадровой отчетности❗️

⏱Остаются считанные рабочие дни до конца года. Все уже думают, как отмечать праздники. А мы спешим вам рассказать про важные изменения, чтобы вы ничего не пропустили.

Мы готовим новый выпуск журнала «Важное кадровику», который выйдет 25 декабря. Собрали все самое важное и срочное: отчетность, отпуска, дистанционные работники. Найдете разъяснения по ближайшим изменениям в этой сфере:

🔘подробный комментарий эксперта Валентины МИТРОФАНОВОЙ по рискам неприменения нового ОКПДТР с 01.01.2026;
🔘таблицу с изменениями кадровой отчетности в Росстат;
🔘свежие разъяснения Минтруда, как исправить ошибки в размещенном отчете СОУТ.

Еще в новом выпуске журнала «Важное кадровику»:
🔘6 готовых решений кадровых вопросов;
🔘5 разборов практических ситуаций;
🔘календарь кадровика на январь 2026 года;
🔘ссылки на памятки, записи полезных вебинаров.

Журнал доступен по подписке на Экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не подписчик, закажите обратный звонок, ваш персональный менеджер вам все подробно расскажет.

Хочу узнать про Экосистему 🤓

➡️Кроме того, вы можете оформить пробный доступ к Экосистеме «Кадровый обзор» на целый месяц. Сможете прочитать и этот номер журнала, и весь архив предыдущих номеров, и даже новый январский выпуск. Вам точно будет чем заняться в новогодние праздники, когда устанете от оливье и шампанского 😉

Расскажите, как получить доступ на 1 месяц ✅

Приходите в нашу Экосистему и получите максимум пользы!
 
Подарочный сертификат | Кадровое делопроизводство | Онлайн-интенсив

 
1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Утвердили новую форму ЕФС-1
Официально опубликовали Приказ СФР от 17.11.2025 N 1462 "Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения". Он вступает в силу с 30.12.2025 года.
Данный документ утвердил новую ЕФС-1. Из формы исключено поле «Назначение выплат по ОСС», а также отменены коды «ДИСТ» и «НДОМ». При этом расширены перечни типов организаций и кодов наименований должностей (профессий).
 
Центральный Банк снизил ключевую ставку до 16%
Совет директоров Банка России 19 декабря 2025 года принял решение снизить ключевую ставку  до 16 % годовых.
Банк России отметил, что годовая инфляция, по оценке на 15 декабря, составила 5,8%. По дальнейшему прогнозу с учетом проводимой денежно-кредитной политики годовая инфляция снизится до 4,0–5,0% в 2026 году. Устойчивая инфляция достигнет 4% во втором полугодии 2026 года.
Следующее заседание Совета директоров Банка России, на котором будет рассматриваться вопрос об уровне ключевой ставки, запланировано на 13 февраля 2026 года.
 
Хотят увеличить лимит сверхурочных часов
На рассмотрение Госдумы внесен законопроект об увеличении лимита сверхурочных часов со 120 до 240 часов в год. Такое правило должно быть предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением.
Также Правительство предлагает предусмотреть категории работников, для которых сверхурочная работа не сможетпревышать более 120 часов в год.
 
Интенсив Оплата труда и ПД | Кадровый обзор ВИП| Подарочный сертификат

Платить ли северную надбавку дистанционному работнику
 
❓Вопрос. Сотрудника приняли на дистанционную работу. В трудовом договоре место его работы – Москва, а место выполнения трудовой функции он определяет самостоятельно. Фактически удаленный сотрудник живет и работает во Владивостоке (в трудовом договоре это не отражено). Можно ли не платить в этом случае «северные»?
 
🧑‍💻Рекомендация эксперта ИПК: труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачивают с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (ст. 315–317 ТК РФ).

⚖️С одной стороны, вы можете не платить районный коэффициент, так как в трудовом договоре нет указания и привязки к конкретной местности. С другой стороны, суды и Роструд придерживаются иной позиции.

🏠Если место жительства (место нахождения) дистанционного работника находится в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, его зарплата увеличивается за счет районного коэффициента и процентной надбавки (Письмо Роструда от 12.09.2023 N ПГ/18818-6-1).

Отсутствие в трудовом договоре условий о применении районного коэффициента и процентной надбавки не лишает работника права требовать ее выплаты (разд. 1 Обзора ВС РФ 26.02.2014).

🗣Таким образом, если работник реально работает во Владивостоке – конкретизируйте в трудовом договоре место выполнения трудовой функции и выплачивайте северную надбавку. Иначе работодатель рискует не только стать привлеченным к административной ответственности, но и доплатить «северные» с компенсацией за время их задержки, а также возмещением морального вреда.

Подробнее про споры с дистанционщиками и не только вы можете узнать на вебинаре Татьяны ГЕЖА: «Действия работодателя в ТОП-5 конфликтных ситуациях с работниками».

🗓Он пройдет завтра, 23 декабря, в рамках экосистемы «Кадровый обзор». Не подписчики экосистемы тоже смогут принять участие, оплатив мероприятие.

Оставить заявку на вебинар ✅

#вопросответ

Онлайн-интенсив | Кадровый обзор за 999 | Подарочный сертификат

Вот это да! Результаты нашего опроса всех удивили... или нет?

Коллеги, давайте посмотрим на результаты вашего голосования за главные темы по итогам 2025 года.
🥇1-е место с отрывом: всё, что связано с персональными данными (152-ФЗ, согласия, проверки, хранение, утечки).
🥈2-е место: изменения в оплате труда (новые системы мотивации, расчёты, премии).

😌Мы втайне надеялись, что вы выберете отчетность, отпуска и льготников. Но нет — вы подтвердили нашу главную догадку: самая большая боль сейчас — это деньги и данные. Всё самое рискованное, сложное и финансово ответственное.

Но хорошая новость в том, что мы это предвидели! 
Именно поэтому мы уже готовим для вас специальный онлайн-интенсив, который ударит точно в цель:
«Оплата труда и персональные данные 2026: практическое применение ТК РФ»

Что будет на интенсиве:
🔘Система оплаты труда и премирование
🔘Сверхурочная работа и особые случаи оплаты
🔘Основы работы с персональными данными
🔘Обработка ПДн соискателей и сотрудников
🔘Защита ПДн и практические аспекты

Наш интенсив — это не просто полезно. Это ваш инструмент для точечного разбора именно ваших сложностей, которые вы сами и обозначили.

Узнать об интенсиве ✅

Ждем вас и ваших коллег!
 
Подарочный сертификат | Курс Оплата труда | Кадровый обзор за 999

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Роструд допускает деление отпуска на части в 3-5 дней 
Роструд ответил на вопрос, можно ли делить отпуск на части из 3-5 дней, не включая выходные, если есть одна неделимая часть 14 дней (Вопрос № 236551 от 17.12.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Он подчеркнул, что так делить можно, но по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Волонтерам хотят давать льготы через коллективный договор
Госдума в третьем чтении приняла законопроект, который даст право организациям включать в коллективный договор меры поддержки работников – волонтеров и благотворителей. Авторы инициативы указывают, что законопроект подготовлен в целях совершенствования трудового законодательства для повышения уровня мотивации работающих людей к вовлечению в благотворительную деятельность и добровольчество (волонтерство).

Новогодние праздники и выходные: сколько отдыхаем 
На грядущих новогодних праздниках отдыхаем целых 12 дней подряд: с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года. Такие длинные каникулы получились благодаря перенесенным выходным: 31 декабря 2025 года и 9 января 2026 года.
Последняя рабочая неделя уходящего года будет двухдневной. При этом 30 декабря 2025 года – полноценный рабочий день, так как он не является предпраздничным (ст. 95 ТК РФ).
 
Интенсив Оплата труда и ПД | Кадровый обзор |Подарочный сертификат

А вы подвели итоги 2025 года❓

Коллеги, вот и Президент России подвел Итоги 2025 года, выделив главные темы вопросов граждан.

Время и нам подвести свои Итоги!

Кажется, 2025-й точно запомнится. Пора выделить самое-самое главное!

Давайте проведем голосование и определим, какое кадровое изменение в этом году вынесло нам мозг окончательно и бесповоротно🤯

Выбирайте в опросе ниже⤵️

А в комментариях — делитесь вашей личной «историей года»: самым неожиданным запросом, самым сложным увольнением или крутым кейсом, который удалось закрыть.

Давайте обсудим 💬

Приходите на бесплатный вебинар в январе по карьере кадровика!

❄️ Январь  – это самое подходящее время, чтобы запланировать свои карьерные задачи на весь год. Длинные выходные дни дают возможность выдохнуть, проанализировать достижения и оценить перспективы.

Поэтому мы организуем специальный вебинар с Валентиной МИТРОФАНОВОЙ: «Профессия кадрового специалиста или руководителя кадровой службы-2026», где вы узнаете, как построить свою карьеру в 2026 году.

🗓Он пройдет 15 января 2026 года, в 10:00 мск.

Участие в вебинаре бесплатное!

Программа:
1️⃣Виды кадрового делопроизводства 2026: какая у вас система? Плюсы, минусы существующих систем и оценка их угроз;
2️⃣Адаптивная модель кадрового делопроизводства: в чем ее особенности;
3️⃣Необходимые корректировки по уже реализованным угрозам:
🗄Корректировка локальных актов;
🗄Корректировка режимов работы;
🗄Корректировка трудовых договоров
4️⃣КЭДО: реальность и перспективы.

Оставить заявку ✅

Регистрируйтесь на вебинар уже сейчас, чтобы не пропустить полезное мероприятие в посленовогодней суете!

Интенсив Оплата труда и ПД | Кадровый обзор |Подарочный сертификат

Проверьте основные гарантии при увольнении ✅

А вы знаете, что при увольнении по разным основаниям состав выплат работнику может различаться в зависимости от оснований прекращения трудового договора? В каких-то случаях надо выдать выходное пособие, размер которого тоже варьируется по ситуации.

💱Поскольку деньги при увольнении — это всегда конфликт и весомый повод для судебных разбирательств, работодателю важно знать и соблюдать основные гарантии сотруднику в таких ситуациях.

⬇️Скачайте памятку «Какие выплаты положены работнику при увольнении». Найдете в ней 11 оснований для увольнения и состав выплат для каждой ситуации.

С памяткой будете знать про основные гарантии при прекращении трудового договора, чтобы случайно не нарушить трудовое законодательство.

Скачать памятку ✅

➡️Ещё больше о разных аспектах в рамках недели полезных постов по теме увольнения расскажут коллеги.

Жмите на ссылку и добавляйте каналы, чтобы собрать всю коллекцию постов и подарков!
#все_об_увольнении26

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Суд взыскал переплату больничного из-за включения компенсаций в средний заработок
Работодатель компенсировал работникам расходы на спорт, питание, медицину и жилье в соответствии с коллективным договором. Он включал такие суммы в расчет среднего заработка для больничных. СФР посчитал, что он переплатил пособия, и обратился в суд. Судьи поддержали Социальный фонд (Постановление 5-го ААС от 27.11.2025 по делу № А24-3123/2025).

Утвердили формы выписок из ЕГРН
Официально опубликовали Приказ ФНС России от 13.11.2025 № ЕД-7-14/975@ «Об утверждении формы и формата запроса, формы и формата выписки из Единого государственного реестра налогоплательщиков». Документ утверждает форму запроса выписки из единого госреестраналогоплательщиков (ЕГРН) и формат его подачи. Также вместо единой формы выписки из ЕГРН по организациям будут применять две: по российским и иностранным организациям.

В период приостановки трудового договора ежегодный отпуск не предоставляют и не оплачивают
Роструд ответил на вопрос, надо ли предоставлять мобилизованному сотруднику ежегодный отпуск в период мобилизации и приостановки трудового договора (Вопрос № 236546 от 17.12.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Он указал, что не нужно, поскольку в период приостановления действия трудового договора стороны трудового договораприостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством (ст. 351.7 ТК РФ). Исключения указаны в ст. 351.7 Трудового кодекса.
 
Интенсив Оплата труда и ПД | Кадровый обзор |Подарочный сертификат

🐎 Гороскоп кадровика от ИПК
Какая Вы Лошадь в 2026 году?

Вам принесли на подпись приказ о работе в праздник, оформленный с ошибками. Выберите свой вариант.

Вы:
1️⃣«Сейчас исправим!» 
2️⃣«По регламенту — переоформлять!» 
3️⃣«А давайте сделаем грамотно и быстро» 
4️⃣«Уже исправила, вот вариант» 
5️⃣Визируете приказ молча и идете на курс по оплате труда от ИПК

Выбрали? Смотрите свое тотемную Лошадь ниже⤵️
1️⃣Рабочая лошадка (тянете всё на себе)
2️⃣Аристократический жеребец (правила — Ваша религия)
3️⃣Умный единорог (ищете волшебное решение)
4️⃣Темная лошадь (Вы всегда на 3 шага впереди)
5️⃣Чемпион скачек (уверены, что знания решат всё)
 
Ищите и скачивайте свой символ 2026 года в скрытых картинках (для просмотра нажмите на нее).

А реальный чемпион уже переделал приказ и записался к нам на интенсив «Оплата труда и персональные данные 2026: практическое применение ТК РФ» 2-6 февраля 2026 года — «прокачаем» любую лошадь до чемпионской формы!