Платить ли северную надбавку дистанционному работнику
 
❓Вопрос. Сотрудника приняли на дистанционную работу. В трудовом договоре место его работы – Москва, а место выполнения трудовой функции он определяет самостоятельно. Фактически удаленный сотрудник живет и работает во Владивостоке (в трудовом договоре это не отражено). Можно ли не платить в этом случае «северные»?
 
🧑‍💻Рекомендация эксперта ИПК: труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачивают с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (ст. 315–317 ТК РФ).

⚖️С одной стороны, вы можете не платить районный коэффициент, так как в трудовом договоре нет указания и привязки к конкретной местности. С другой стороны, суды и Роструд придерживаются иной позиции.

🏠Если место жительства (место нахождения) дистанционного работника находится в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, его зарплата увеличивается за счет районного коэффициента и процентной надбавки (Письмо Роструда от 12.09.2023 N ПГ/18818-6-1).

Отсутствие в трудовом договоре условий о применении районного коэффициента и процентной надбавки не лишает работника права требовать ее выплаты (разд. 1 Обзора ВС РФ 26.02.2014).

🗣Таким образом, если работник реально работает во Владивостоке – конкретизируйте в трудовом договоре место выполнения трудовой функции и выплачивайте северную надбавку. Иначе работодатель рискует не только стать привлеченным к административной ответственности, но и доплатить «северные» с компенсацией за время их задержки, а также возмещением морального вреда.

Подробнее про споры с дистанционщиками и не только вы можете узнать на вебинаре Татьяны ГЕЖА: «Действия работодателя в ТОП-5 конфликтных ситуациях с работниками».

🗓Он пройдет завтра, 23 декабря, в рамках экосистемы «Кадровый обзор». Не подписчики экосистемы тоже смогут принять участие, оплатив мероприятие.

Оставить заявку на вебинар ✅

#вопросответ

Онлайн-интенсив | Кадровый обзор за 999 | Подарочный сертификат