1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Ратифицировано Соглашение с Республикой Индия о трудовой деятельности граждан
Если вы привлекаете к трудовой деятельности граждан Республики Индия, не пропустите Федеральный закон от 12.10.2026 № 339-ФЗ «О ратификации Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Индии о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого государства».

Оплата и другие условия труда граждан этой страны не должны быть менее благоприятными, чем те, которые предусмотрены законодательством РФ для граждан за аналогичную работу. 
 
Отсутствие на работе по вине работодателя не может считаться прогулом
Бывают ситуации, когда работодатель не допускает работника к работе без официального отстранения. Например, охрана на КПП не пропускает сотрудника на территорию предприятия, или по распоряжению руководителя специалисту блокируют электронный пропуск, доступ к корпоративным системам.
 
Роструд напомнил, что работодатель при отсутствии оснований для отстранения от работы не вправе не допускать работника на его рабочее место (ст. 22 ТК РФ). Если такая ситуация произойдет, то отсутствие на работе по вине работодателя не может быть признано прогулом по ст. 81 Трудового кодекса (вопрос № 256347 от 08.10.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
 
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»

Читайте нас также в МАХ 
 
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям