1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣

Хотят ввести срок ознакомления работников с гибким графиком работ
Госдума рассмотрит изменения в статью 102 Трудового кодекса РФ (законопроект № 1104170-8).Данная статья регулирует работу в режиме гибкого рабочего времени. Автор инициативы предлагает дополнить ее нормой о доведении гибкого графика работ до работника в срок не позднее, чем за 10 дней до введения его в действие. В настоящее время такой срок не установлен.
Цель данного законопроекта – устранение пробела в трудовом законодательстве.
 
Срок отработки при увольнении не продлевают на период праздников
Роструд разъяснил, что работодатель обязан будет уволить работника – материально ответственное лицо по собственному желанию по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении, не дожидаясь окончания праздников (Вопрос № 236749 от 19.12.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
Для увольнения по собственному желанию работнику нужно предупредить об этом работодателя за две недели. По истечении этого срока работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан будет в день увольнения произвести с ним полный расчет и выдать ему надлежаще оформленную трудовую книжку.
 
Данные пропускной системы не доказывают факт сверхурочной работы
Суд поддержал работодателя в споре с работником о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу. Он установил, что приказы о привлечении к сверхурочной работе не издавались, асведения электронной пропускной системы противоречат данным табелям учёта рабочего времени. Несмотря на то, что работник находился на объекте заказчика вне рабочего времени – это не означает, что он непосредственно находился на своём рабочем месте и исполнял трудовые обязанности.
Факт сверхурочной работы не доказан (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.11.2025 N 88-19698/2025).
 
Интенсив Оплата труда и ПД | Кадровый обзор |Подарочный сертификат