Вправе ли работодатель или нанятая им организация производить снятие отпечатков пальцев работников для организации пропускного режима в рабочие помещения по отпечаткам?

❌Нет, не вправе.

Федеральный закон от 25.07.1998 № 128-ФЗ определяет: в каких случаях, какими органами и для каких целей может проводиться добровольная или обязательная дактилоскопическая регистрация граждан. Он не предоставляет право ни работодателю, ни нанятой им организации снимать отпечатки пальцев работников для целей организации пропускного режима на предприятие.

Правовое обоснование: ст. 1, ст. 8, ст. 9, ст. 10, ст. 11, ст. 14 Закона № 128-ФЗ.

Обязательной государственной дактилоскопической регистрации подлежат, например:
🛑военнослужащие;
🛑граждане РФ, проходящие службу в органах внутренних дел, органах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, государственной противопожарной службе;
🛑спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб и профессиональных аварийно-спасательных формирований Российской Федерации;
🛑работники ведомственной охраны, исполняющие обязанности, связанные с учетом, хранением, ношением и использованием оружия;
🛑и некоторые другие.

Граждане РФ имеют право на добровольную государственную дактилоскопическую регистрацию. Проводят ее по их письменному заявлению органами внутренних дел и территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, по месту жительства указанных граждан.

Вопрос-ответ на сайте «Онлайнинспекция.рф».

🗣Напомним, что изображение папиллярных узоров пальцев рук — это биометрические персональные данные.

➡️Приходите на кадровый интенсив со 2 по 6 февраля 2026 года, чтобы узнать, как работать с биометрией. На нем разберем темы персональных данных и оплаты труда. Ошибки в этих сферах дороже всего обходятся работодателю.

#разъяснялка

Интенсив Оплата труда и ПД | Кадровый обзор |Подарочный сертификат