Может ли работодатель проверять соцсети работника?

В конце января некоторые федеральные СМИ («Ъ», «Газета.ru» и другие) сообщили, что кадровые подразделения и службы корпоративной безопасности российских компаний проверяют OnlyFans на предмет активности на платформе топ-менеджеров и публичных сотрудников.

В публикациях отмечено, что проверка OnlyFans кадровиками и безопасниками —  стандартная процедура по выявлению юридических и репутационных рисков для компании.

OnlyFans — платформа подписок на эксклюзивный контент с прямой моделью «автор — подписчик».

А законно ли это❓

Еще в мае 2025 года мы давали разъяснение в экосистеме «Кадровый обзор», что проверка «благонадежности» сотрудников через изучение поисковых запросов, соцсетей, историй посещения сайтов и т.д. несет риски для работодателя:

➖штрафы за нарушения в обработке персональных данных по ч. 1 и ч. 2 ст. 13.11.1 КоАП РФ;
➖привлечение к уголовной ответственности за незаконный сбор или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия (ст. 137 УК РФ).

📉Риски снижаются, если работодатель проверяет материально ответственных лиц или лиц «с властными полномочиями». Проверку благонадежности можно подвести под цель «обеспечение сохранности имущества».

👀Полностью наши рекомендации читайте в выпуске журнала «Важное кадровику» с 12 по 18 мая 2025 года в экосистеме «Кадровый обзор». Журнал доступен только по подписке.
 
И вы еще можете успеть на кадровый интенсив «Оплата труда и персональные данные 2026: практическое применение ТК РФ», если приобретете билет до 6 февраля 2026 года включительно. С 4 по 6 февраля как раз разбираем тему работы с персональными данными.

Не упустите свой шанс приобрести уникальные знания и навыки за короткое время❗️

Расскажите, как попасть на интенсив 💝

#разъяснялка

Читайте нас также в МАХ

Курс по оплате труда | Кадровый обзор | Курс по ПД