⚡️Применяете вахтовый метод работ? Готовьтесь платить больше!

Трудовой кодекс не регулирует подсчет часов фактической переработки у вахтовика, который досрочно увольняется до окончания учетного периода, в том числе вахты.

Из-за этого работники при прекращении трудовых отношений не получают компенсацию за положенные им дни отдыха, что приводит к конфликтам.

Один из таких споров рассмотрел Конституционный Суд (Постановление КС РФ от 06.02.2026 № 5-П).

КС РФ решил:
1️⃣Признать статью 300 Трудового кодекса частично несоответствующей Конституции РФ.
2️⃣Законодателю следует внести изменения в правовое регулирование.
3️⃣Работодателям нужно до внесения изменений в Трудовой кодекс применять механизм подсчета переработок вахтовикаи компенсаций за них при увольнении, определенный Конституционным Судом.

❗️Главное изменение в Постановлении КС РФ № 5-П — при досрочном увольнении вахтовика следует учитывать рабочее время и время отдыха за фактически отработанный период. При этом норму рабочего времени нужно брать за календарный, а не учетный период.

➡️Конституционный Суд в своем Постановлении также указал, по каким правилам надо считать денежную компенсацию при увольнении.

Постановление Конституционного Суда официально опубликовано 6 февраля 2026 года. Это значит, что работодатели уже должны его применять, не дожидаясь, пока в Трудовой кодекс внесут изменения.

Если вы применяете вахтовый метод работ, пересмотрите свои ЛНА об оплате труда. И обязательно подпишитесь на экосистему «Кадровый обзор». Получите разбор Постановления КС РФ № 5-П:
🗄в журнале «Важное кадровику» (выходит 2 раза в месяц);
🗄на вебинарах наших экспертов.

Получить доступ ✅

Читайте нас также в МАХ

Курс по оплате труда | Кадровый обзор | Курс по ПД